Twórca płaci niższy podatek
Pracownik, którego część obowiązków polega na pracy twórczej, np. wykonywaniu projektów, może odliczyć 50-proc. koszty uzyskania przychodu. Zapłaci dzięki...
Porozumienie można zakwestionować
Zatrudniony, który początkowo zgadzał się na ugodowe odejście z firmy, może nagle zmienić zdanie. Ale uchyli się od skutków wcześniejszej deklaracji tylko...
Angaż dla prezesa spółki
Umowa o pracę z członkiem zarządu musi podpisać rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany przez zgromadzenie wspólników. W przeciwnym razie będzie nieważna
Przestój ekonomiczny chroni podwładnych
Pracodawca zamierzający w czasie kłopotów finansowych zwolnić pracowników powinien pamiętać, że przepisy antykryzysowe w sposób szczególny osłaniają osoby...
Nagana na chorobowym
Czy dopuszczalne jest nałożenie na podwładnego kary porządkowej w trakcie usprawiedliwionej nieobecności? Nie. Trzeba czekać, aż wróci do służbowych zajęć
Zatrudniony ma prawo do przerwy
Prowadzę małą firmę. Zatrudniamy dwie osoby. Ostatnio pracownica pytała, czy jeśli pracuje w pełnym wymiarze czasu, to przysługuje jej przerwa. Wolałabym,...
Przyszła matka nie straci posady
Kobieta, która otrzymała wypowiedzenie, ale zaszła w ciążę przed rozwiązaniem angażu, powinna szybko domagać się uznania decyzji przełożonego za bezskutecz...
Więzienie nie gwarantuje etatu
Możesz rozstać się z podwładnym w wieku przedemerytalnym, który odbywa karę pozbawienia wolności. Albo dyscyplinarnie, albo po miesiącu odsiadki. Tylko wym...
Maluch nie uchroni przed zmianami
Można przenieść matkę trzylatka do innej niż umówiona pracy na maksymalnie trzy miesiące, o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy, nie powoduje obniżeni...
