Firmie często bardziej się opłaca zapłacić karę za odstąpienie od umowy, niż zrealizować jej postanowienia. Możliwość zaliczenia takich kwot do kosztów wci...
Układ zbiorowy pracy skuteczniej niż regulamin wynagradzania chroni przywileje objętej nim załogi i to nawet wtedy, gdy pracodawca przechodzi poważne zmian...
Wolno wysłać podwładnego na zaległy wypoczynek do końca marca, co potwierdza orzecznictwo. Nie można jednak domagać się, aby objęło to dni urlopu na żądani...
Jeśli pracodawca zastosuje u mobilnego zatrudnionego ryczałt za zajęcia wykonywane w nadgodzinach, uchroni się przed nadmiernymi jego żądaniami finansowymi...
Polak realizujący równocześnie zadania dla rodzimego pracodawcy oraz dla niemieckiej i holenderskiej firmy będzie podlegał pod ZUS, jeśli u nas mieszka i w...
Długoletni etatowiec nie może zarzucić szefowi, że jest gorzej traktowany niż koledzy, którzy są krócej zatrudnieni, jeśli zmiana reguł przyznawania pienię...
Czy zgodnie z regulaminem płacowym spółki etatowy handlowiec może otrzymywać prowizję od podpisanej z klientem umowy dopiero wtedy, gdy ten zapłaci fakturę...
