Prawo w firmie

Niewiele czasu na rezygnację z socjalu dla załogi

Masz jeszcze pięć dni, ale tylko trzy dni robocze na to, aby pozbyć się kosztownych obowiązków na rzecz pracowników. Wystarczy, jeśli obwieścisz im swoją d...

Prawo w firmie

Wynalazek musi być nowy i nieoczywisty

Spółka PPF Hasco-Lek SA z Wrocławia sprzeciwiła się udzieleniu patentu na preparat farmaceutyczny w postaci syropu z korzenia prawoślazu

Prawo w firmie

Urop nie dla wszystkich i nie od razu

Płace

Za pracę w grudniu stare minimum ustawowe

Podwładnemu w pierwszym roku zatrudnienia, który jest wynagradzany najniższą dopuszczalną stawką, za zadania wykonane w ostatnim miesiącu 2009 r. należy si...

Prawo w firmie

Przyszła mama nie pracuje nocną porą

Ciąża i urodzenie dziecka dają pracownicy możliwość pracowania krócej. Pracownica oczekująca potomka nigdy nie zostaje po godzinach. A tak długo, jak karmi...

Płace

Równanie pensji raz w górę, raz w dół

Czy zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników oznacza, że musisz podnieść pobory gorzej zarabiającym? Niekoniecznie

Prawo w firmie

Strajk zażegna mediator online

Wnioski o wyznaczenie mediatora do rozwiązania sporu zbiorowego można składać elektronicznie

Prawo w firmie

Jaki urlop dla tatusia

Płace

Minimalna stawka to nie tylko zasadnicze

ZUS

Więcej środków na unikanie zagrożeń

Wzrost wydatków na zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym chce zagwarantować rząd

Prawo w firmie

Zarabiający na imprezach mają wykupić ubezpieczenie

Organizatorzy imprez masowych, na które wstęp jest odpłatny, muszą zawrzeć umowę ubezpieczenia OC

Prawo w firmie

Pracę kierowców zawsze ewidencjonujemy

Musimy zapisywać przepracowane przez szoferów godziny, bez względu na to, kiedy je wykonują – uznała główna inspekcja pracy

Prawo w firmie

O wyjściach do lekarza czasem lepiej powiadomić szefa

Jeśli podwładny wychodzi wcześniej z pracy i nie podaje powodu takiego zachowania, choćby wychodził do medyka, może ponieść konsekwencje działań. Niekiedy...

ZUS

Dwie odprawy na koniec kariery

Otrzyma je osoba, która odchodzi z posady z przyczyn leżących po stronie firmy na emeryturę. Jeśli tylko załoga zakładu liczyła co najmniej 20 pracowników