Szef nie musi wycofywać wypowiedzenia, jakie dał podwładnemu tuż przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego, nawet jeśli angaż miał się zakończyć w trakcie...
Trzecia umowa będzie bezterminowa, nawet jeśli szef tego nie chciał. Jeżeli ją rozwiąże bez uzasadnienia, jak umowę na czas określony, zapłaci odszkodowani...
Firma informatyczna działająca w Polsce zamierza rozszerzyć działalność na Ukrainę i Rosję, zatrudniając w związku z tym kilku pracowników będących obywate...
W spółce wykonuje pracę osoba oddelegowana z Niemiec. Jest ona zgłoszona do ubezpieczeń społecznych w Niemczech. Czy w razie choroby może wystąpić o wypłat...
Ministerstwo Finansów chce wprowadzić system, który umożliwiłby składanie deklaracji podatkowych drogą elektroniczną bez konieczności używania kwalifikowan...
Udzielana premia pieniężna powinna być traktowana jako rodzaj nagrody pieniężnej wypłacanej kontrahentowi za dobrą współpracę. Powinna więc pozostawać zdar...
Podawanie na fakturze adresu oddziału bez podawania adresu siedziby głównej jest prawidłowe, jeśli tylko adres ten jest zgodny ze zgłoszeniem identyfikacyjnym
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same uprawnienia jak ten zatrudniony w pełnym wymiarze godzin
Szef nie odejmie z pensji podwładnego rekompensaty za doznaną stratę nawet wtedy, gdy ten dokonał jej umyślnie. Niezbędna jest do tego zgoda zatrudnionego...
Pracodawcy chcą mieć gwarancję, że referendum, w którym załoga decyduje o strajku, odbyło się bez nacisków, a pytanie o zgodę na taki protest miało związek...
Za informacje z Krajowego Rejestru Długów czy biur informacji gospodarczej trzeba zapłacić. Ponoszone wydatki mogą zwiększyć koszty prowadzonej działalnośc...
