Prawo w firmie

Jak liczyć staż pracy w razie wypowiedzenia

Ekspert radzi - Sylwia Puzynowska, radca prawny, partner w kancelarii Baker & McKenzie Gruszczyński i Wspólnicy

Gdy ZUS nie dał rady, zaległe składki ściąga skarbówka

Zaległych składek dochodzi też naczelnik urzędu skarbowego. Robi to, gdy egzekucja prowadzona przez dyrektora oddziału ZUS okazała się bezskuteczna lub gdy...

Prawo w firmie

Szansa na powrót do samochodu z kratką

Przedsiębiorcy mają nadzieję na zwrot VAT od samochodów oraz paliwa do nich. Jeśli Europejski Trybunał Sprawiedliwości zakwestionuje polskie przepisy, może...

Prawo w firmie

Brakuje zachęt prawnych do zawierania układów pracy

Układy zbiorowe są wypierane z firm. Ich miejsce zajmują doraźne porozumienia zawierane z załogą

Podatki

Większy nadzór nad inspektorami kontroli skarbowej

O powołaniu i odwołaniu wicedyrektora urzędu kontroli skarbowej będzie decydował jedynie generalny inspektor kontroli skarbowej. Nie będzie on już musiał k...

Przemysław Walasek, aplikant adwokacki w kancelarii Wierzbowski Eversheds

Prawo w firmie

Czy warto zmieniać zasady odpowiedzialności za treści w Internecie

Niezasadna byłaby gruntowna modyfikacja modelu odpowiedzialności host providera – dowodzi Przemysław Walasek, aplikant adwokacki w kancelarii Wierzbowski E...

Płace

Starający się o wsparcie musi ujawnić zarobki żony

Możemy żądać od pracownika ubiegającego się o pomoc socjalną podania dochodu na członka jego rodziny oraz dokumentów to potwierdzających, pod warunkiem że...

Prawo w firmie

Uznaj podwładnemu zagraniczny staż pracy

Coraz więcej Polaków zdobywa za granicą doświadczenie w pracy. Nie możesz ich dyskryminować, nie uznając zdobytego tam stażu. Robisz to na podstawie różnyc...

Prawo w firmie

Zapłać załodze za szkolenie bhp zorganizowane poza czasem pracy

Czy możemy zorganizować szkolenie z zakresu bhp poza normalnymi godzinami pracy? Czy wówczas należy pracownikom zapłacić wynagrodzenie za czas szkolenia, s...

Prawo w firmie

Napoje wyskokowe pracownik może spożywać dopiero po godzinach roboczych

Nie możesz dopuścić na stanowisko tego, kto spożywa alkohol w zakładzie, ani tego, kto nietrzeźwy stawił się w pracy

Prawo w firmie

Możesz obniżyć diety za posiłki za granicą, gdy zapewniasz wikt

Nie możesz zapewniać pracownikowi posiłku przy wykupionym noclegu i dodatkowo wypłacać mu pełnej diety za wyżywienie w podróży zagranicznej

Prawo w firmie

Dorabianie na zwolnieniu lekarskim jest ryzykowne

Czy możemy dyscyplinarnie zwolnić pracownika z pracy za dorabianie u innego pracodawcy w czasie zwolnienia lekarskiego?

Płace

Biednym pracownikom pomagamy tylko według regulaminu

Od sierpnia prowadzę księgowość w firmie, która w ubiegłym roku tworzyła pierwszy raz fundusz socjalny. Nie ma w niej regulaminu socjalnego, a środki fundu...

Prawo w firmie

Szef musi wskazać konkretną przyczynę wymówienia

Czy „niespełnienie oczekiwań pracodawcy” jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem na stanowisku kierowniczym to wystarczaj...

Prawo w firmie

Nie tylko świadectwo pracy jest potwierdzeniem zatrudnienia

Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy informacji o sposobie rozwiązania poprzednich stosunków pracy? Czy może domagać się od takiej osoby świadec...

Prawo w firmie

Zleceniobiorca nie zostanie bezrobotnym, nawet jeśli usługi świadczy za darmo

Wspólnie z żoną podpisaliśmy umowę-zlecenie, ale jasno określa ona, że zleceniodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia i ubezpiecza tylko jedno z...

Prawo w firmie

Niepełnosprawny na zasiłku to większa absencja chorobowa

Wolno nam naliczyć ryczałt za te miesiące, w których niepełnosprawny był na zasiłku chorobowym. Pod warunkiem że wykażemy koszt, jaki w związku z tym ponie...

Prawo w firmie

Kto zawiesza działalność, nie dostanie wsparcia

Resort pracy nie ma wątpliwości: przedsiębiorca zawieszający działalność gospodarczą nie może się zarejestrować w pośredniaku jako bezrobotny. Takie stanow...

Prawo w firmie

Będzie niższa pomoc za zatrudnianie ochroniarza

Za stróżów niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym począwszy od tej daty uzyskujemy niższe wsparcie.

ZUS

Trzy lata nie do ruszenia

Zajmuję się w firmie rozliczaniem płac i zasiłków. Wywiesiłam na tablicy przy dziale personalnym ogłoszenie, że pracownicy mogą składać wnioski o wyrównani...

Reklama