Prawo w firmie

Kaucja na koncie to jeszcze nie przychód

Firma, która dostała od kontrahenta zabezpieczenie transakcji, nie musi wykazywać przychodu. Zrobi to dopiero wtedy, gdy kaucja „zamieni się” w zapłatę

Rachunkowość

Jak rozliczyć zobowiązania z poprzednich lat

Spółka powinna na bieżąco kontrolować stan swoich zobowiązań. Dzięki temu wie, kiedy się przedawniają

Podatki

Obniżka VAT nawet bez potwierdzenia odbioru korekty

Wystawiliśmy faktury korygujące na usługi wykonywane przez naszą firmę. Przyczyną korekty było uznanie reklamacji złożonej przez klienta. Czy podatek VAT n...

Podatki

Roszczeniami kontrahenta po zakończeniu działalności

Zakończyłem działalność gospodarczą i wyrejestrowałem się z VAT składając deklarację VAT-Z. Po dwóch miesiącach od likwidacji firmy zwrócił się do mnie jed...

Prawo w firmie

Przy darowiznie nie trzeba wykazywać VAT należnego, wątpliwości są z naliczonym

Przedsiębiorca przekazujący firmę w darowiznie nie odprowadza podatku od remanentu likwidacyjnego, a samo zbycie nie podlega pod ustawę o VAT. Czy jednak z...

Prawo w firmie

Nie ma majątku, nie ma dochodu

Jeśli przekażemy firmę w darowiznie jeszcze przed likwidacją działalności, możemy uniknąć podatku dochodowego. Remanent likwidacyjny będzie bowiem zerowy

ZUS

Łatwiej zaskarżymy ZUS, jeśli odmówi rozłożenia długu na raty

Od 11 października br. ubezpieczeni będą mieli bliżej do sądów administracyjnych, bo od tej daty będą one rozpatrywały m.in. skargi związane z płatnościami...

Podatki

Kopia faktury musi być w takiej formie, jak jej oryginał

Nie można wystawiać oryginału faktury w formie papierowej, a jej kopii przechowywać w formie elektronicznej. Dla dwóch form obiegu dokumentów przewidziano...

Prawo w firmie

Żłobek może być nawet w domu

Mikroprzedszkola i grupy żłobkowe zastąpią drogie tradycyjne placówki dla najmłodszych

ZUS

Przerywający działalność korzysta z ubezpieczenia zdrowotnego bezrobotnej żony

Jak tylko będzie to możliwe, zamierzam zawiesić prowadzenie działalności gospodarczej. Czy podczas takiej przerwy będę podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu?...

Prawo w firmie

Młodsi przyszli emeryci też nie stracą pracy

Nie zwolnisz z pracy ani tego pracownika, który jest przed powszechnym wiekiem emerytalnym, ani tego, który ma cztery lata do uzyskania wcześniejszego świa...

Prawo w firmie

Czego nie dowie się związek, pozna rada

Musisz przekazywać pewne informacje związkowi zawodowemu. Masz prawo odmówić udostępnienia niektórych, jeśli szczególnie ci zależy na ich ukryciu

Prawo w firmie

Nie wolno pobrać kaucji od pracownika na zabezpieczenie służbowego laptopa

Prowadzę niewielką agencję reklamową. Ostatnio kupiłem notebook, który zamierzam powierzyć jednemu z pracowników. Sprzęt był dość drogi. Czy mogę zażądać o...

Prawo w firmie

Kiedy pracownik musi dostarczyć fotografię do przepustki

Jeśli podwładnemu są niezbędne do poruszania się po firmie identyfikator lub legitymacja służbowa opatrzone zdjęciem, masz prawo żądać jego dostarczenia

ZUS

Gdy ZUS ogołocił już spółkę, zaległe składki ściąga z zarządu

Długów z ubezpieczeń społecznych organ egzekucyjny dochodzi nie tylko od podmiotów, które je zaciągnęły. Także od kadry menedżerskiej przedsiębiorstwa

ZUS

Jak wykazać dopłaty do zasiłków w raportach do ZUS

Pracodawcy muszą teraz dopłacać do bezpodstawnie obniżonych świadczeń chorobowych oraz regulować odsetki. Ale to nie wszystko. Wypłaty te trzeba jeszcze pr...

Prawo w firmie

Za sobotę przysługuje cały dzień wolny

Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracował nadprogramowo w sobotę. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który kończy się 30...

Płace

Ile dostanie stróż za nadgodziny

Zatrudniam stróża. Pracuje od 22 do 6, ale nigdy w nadgodzinach. Dostaje wynagrodzenie godzinowe. Czy prócz niego musimy mu płacić dodatek za pracę w nocy?

Płace

Jak wyliczyć dodatki za nadgodziny

Poza wynagrodzeniem zasadniczym zatrudniony otrzymuje prowizję od sprzedaży i dodatek funkcyjny. Czy te składniki uwzględniamy, licząc dodatki za nadgodziny?

Płace

Pensja za urlop obejmuje też dopłaty do płacy minimalnej

Gdy uzupełniasz zatrudnionemu wynagrodzenie do ustawowego minimum, rekompensata ta wchodzi do podstawy wymiaru płacy urlopowej