Płatnik musi sprawdzić, czy przeciętna roczna płaca udającego się na urlop nie jest wyższa od modyfikowanego kwartalnie maksymalnego pułapu składkowego. Je...
Za osoby współpracujące nie można opłacać składek na preferencyjnych zasadach. Jednocześnie mogą się z nich zwolnić, podejmując pracę na zlecenie, bez speł...
Nie tylko w przypadku pracowników diety i inne należności z tytułu podróży służbowych są wolne od obciążeń. Wyłączenie to stosuje się również do umów cywil...
Rzadko kiedy ZUS, wypłacając zasiłek ze znacznym opóźnieniem, dolicza do niego oprocentowanie z tytułu zwłoki. Pomóc może wtedy podanie w tej sprawie lub p...
Pracownik może żądać poświadczenia jego ubezpieczenia zdrowotnego nawet co miesiąc. Ale pracodawca nie musi mu go tak często dawać z własnej inicjatywy. Wy...
Podczas rehabilitacji zawodowej pracownik ma prawo do zasiłku wyrównawczego, który rekompensuje mu obniżenie zarobków. Jego wysokość zależy od średnich pob...
Jeśli mimo wezwania ZUS pracodawca nie jest w stanie skompletować dokumentów do ustalenia kapitału początkowego, może prosić o przesunięcie terminu. Ale sp...
Przy ustalaniu, od jakiej kwoty naliczyć opłatę na ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy, trzeba kierować się datą wypłacenia przychodu, a nie okresem, za...
Pracownik nie otrzyma świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli do wypadku doszło po zerwaniu przez niego związku z wykonywanymi obowiązkami służbowymi
Nagrodę roczną wlicza się do podstawy wymiaru należności za czas absencji zdrowotnej w proporcji 1/12 jej stawki. Nie zawsze chodzi tu o kwotę faktycznie o...
Jeśli pracownik wykonuje umowę cywilnoprawną dla swojego pracodawcy podczas nieodpłatnego urlopu, objęty jest ubezpieczeniami na ogólnych zasadach dotycząc...
Nawet jeśli zainteresowany nie ma dokumentów potwierdzających pensję, gdy miał etat poza krajem, wolno ją określić na podstawie wynagrodzenia osoby mającej...
