Świadczenia Częstym powodem wizyty zatrudnionych w dziale płac jest chęć wyjaśnienia zasad naliczonego im świadczenia za czas niezdolności do pracy – czy t...
O zastosowaniu wspólnotowych przepisów o zabezpieczeniu społecznym do mobilnych pracowników nie decyduje siedziba ich pracodawców. Ważne jest spełnienie in...
Kobiety, które w latach 1999 – 2009 prowadziły działalność w czasie zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, ale z nieświadomości nie opłaciły skł...
Im więcej składników składa się na wynagrodzenie pracownika, tym trudniej ustalić wysokość zasiłku za zwolnienie lekarskie. Co więcej czasem może się okaza...
Osoba niezadowolona z decyzji ZUS może złożyć odwołanie do sądu. Postępowanie sądowe dotyczy wówczas tylko zasadności tej decyzji. Po zgłoszeniu nowych żąd...
Płatnik przestaje nim być po wyrejestrowaniu z ubezpieczeń ostatniej osoby. Od tej pory nie składa dokumentów rozliczeniowych, nawet jeśli zakład dalej pro...
Za czas niedomagań podwładnemu należy się wynagrodzenie chorobowe płacone przez pracodawcę. Gratyfikacji jednak nie będzie, gdy zatrudniony nie ma prawa do...
Obniżeniu wymiaru czasu pracy zwykle towarzyszy zmniejszenie wynagrodzenia. Mimo to świadczenie za czas niezdolności do pracy należy czasem liczyć z pensji...
