Kadry i Płace

SN: rekompensata nie tylko za mobbing

Pracodawcy nie powinni bagatelizować zachowań wulgarnych, obraźliwych, agresywnych czy niezgodnych z zasadami etycznymi pomiędzy pracownikami. Choć niektór...

Kadry i Płace

Równe traktowanie pracowników także przy typowaniu do szkoleń

Wybierając pracowników do udziału w szkoleniu szef musi kierować się obiektywnymi przesłankami. W przeciwnym razie naraża się na odpowiedzialność odszkodow...

Kadry i Płace

Dyscyplinarka dla mobbera bywa konieczna

Nawet jeśli mobbingu dopuszcza się najbardziej efektywny pracownik, jego rażące działania mogą przesądzić, że pracodawca powinien go zwolnić.

Kadry i Płace

Wpłaty do PPK po podwyżce minimalnego wynagrodzenia

Podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2020 r. oznacza, że więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki osób najmn...

Kadry i Płace

ZFŚS: do końca października konieczna dopłata na konto socjalne

Od 1 sierpnia 2019 r. podstawę do naliczania wpłat na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych podniesiono do 3389,90 zł. Do 31 października br. pracodawcy m...

Kadry i Płace

Zmiany w procedurze cywilnej: mniej czasu na odwieszenie sprawy

Obecnie postępowanie w sądzie jest umarzane po trzech lub sześciu miesiącach od zawieszenia. Dotyczy to również spraw zawieszonych przed zmianą przepisów.

Kadry i Płace

Pracownicze Plany Kapitałowe: Decyzja o oszczędzaniu należy do pracownika

Uczestnik pracowniczego planu kapitałowego będzie mógł zrezygnować z programu w każdym czasie. Do takiej decyzji nie może go jednak nakłaniać pracodawca.

Kadry i Płace

Pracownicy: przejęty związkowiec zachowa ochronę przed zwolnieniem

Gdy zakładowa organizacja związkowa utraci wymaganą liczbę członków, jej działacz nadal jest chroniony przed zwolnieniem, jeśli tę organizację przejmie zwi...

Kadry i Płace

Pomoc socjalna z zakładowego funduszu bez składek na ZUS - wyrok Sądu Apelacyjnego

Świadczenia rzeczowe przyznawane w ramach środków zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie powinny być zaliczane do podstawy wymiaru sk...

Kadry i Płace

Dyscyplinarka za samo naruszenie interesów pracodawcy - wyrok Sądu Najwyższego

Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy może być zawinione działanie pracownika powodujące...

Kadry i Płace

Udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych do 30 września

Najpóźniej 30 września pracownicy powinni zacząć korzystać z urlopu zaległego. Nie dotyczy to jedynie czterech dni, które wolno im było wziąć w ubiegłych l...

Kadry i Płace

Przetwarzanie danych osobowych pracowników tymczasowych

Pracodawca użytkownik, który przetwarza dane pracowników tymczasowych do wykonywania obowiązków we własnym imieniu i dla własnych celów, jest administrator...

Kadry i Płace

Zerowy PIT a potrącenia i zasiłki

Niepobieranie podatku od wynagrodzenia młodej osoby oznacza zarówno wyższe kwoty wolne od potrąceń, jak i wyższe pensje netto, od których liczy się potrące...

Kadry i Płace

Przesłanki mobbingu - łatwiej wnieść sprawę, wciąż trudno wygrać

Przesłanki mobbingu muszą występować nie tylko wspólnie, ale również w odpowiedniej kolejności. Pracownikom nadal trudno będzie to wykazać przed sądem.

Kadry i Płace

Czy szef może odwołać zgodę na urlop wypoczynkowy

Podpisanie wniosku o urlop pracownika, który następnie wnosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie oznacza, że ten wniosek jest bezwzględnie wiąż...

Kadry i Płace

Mobbing: sprawcą może być przełożony, pracownik, a nawet klient

Niezależnie od tego, kto mobbował podwładnego, to pracodawca ponosi odpowiedzialność za te działania. Może się od niej uwolnić, jeśli wdrożył środki mające...

Kadry i Płace

Odpisy na fundusz socjalny odmrożone od sierpnia

Do końca września firmy muszą przelać resztę odpisów podstawowych i kwoty zwiększeń. Miesiąc później będą musiały przeliczyć i uzupełnić wpłatę.

Kadry i Płace

Posądzenie o przestępstwo nie zawsze narusza dobra osobiste pracownika

Nawet gdy pracownik zwolniony z powodu posądzenia o kradzież zostanie uniewinniony, pracodawca nie odpowie za naruszenie jego dóbr osobistych, jeśli miał p...

Kadry i Płace

Dyskryminacja: ułatwienia procesowe nie gwarantują pracownikowi wygranej

Katalog przyczyn dyskryminacji jest obecnie otwarty. Nie musi to jednak oznaczać, że pracownikom będzie łatwiej dochodzić swoich praw.

Kadry i Płace

Wiek przedemerytalny - ochrona przed rozwiązaniem, ale nie wygaśnięciem umowy

Wiek przedemerytalny nie jest przeszkodą do rozwiązania umowy na czas określony z upływem terminu, na który została zawarta. Pracodawca nie ma obowiązku je...

Reklama