Gdyby wagę czynów zabronionych mierzyć grożącą grzywną, to wykroczenia w PPK są większym zagrożeniem dla społeczeństwa niż najpoważniejsze przestępstwa ska...
Przedsiębiorcy, którzy w 2019 r. osiągnęli nie więcej niż 120 000 zł przychodu z działalności, mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy...
W 2020 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego nie może być niższa niż 1950 zł ani...
Niepełnoletni, szczególnie przed ukończeniem 16. roku życia, nie może wykonywać każdej pracy sezonowej. Zabroniony jest im m.in. handel na zewnątrz przy te...
Przyjazd pracownika zagranicznego do naszego kraju może się wiązać dla pracodawcy z obowiązkami wynikającymi z polskich przepisów o delegowaniu, nawet jeśl...
Jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi przychód w 2020 r. za rok ubiegły – np. wynagrodzenie za grudzień 2019 r. – musi złożyć w komplecie z dokumentami roz...
Przedsiębiorca korzystający z „małego ZUS plus" musi poinformować ZUS o ubiegłorocznym przychodzie i dochodzie z działalności. Na żądanie ZUS musi je udoku...
Uchybienia pracodawcy związane z formułowaniem pism dotyczących rozwiązania stosunku pracy co do zasady nie wpływają na skuteczność takich oświadczeń prawn...
Od wpłat na PPK finansowanych przez pracodawcę nie nalicza się składek ZUS, ale trzeba odprowadzać od nich podatek. Przychód z ich tytułu powstaje dopiero...
Odwołanie od decyzji organu rentowego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych pełni rolę pozwu. Składa się je za pośrednictwem organu, który wydał zas...
Przy redukcji zatrudnienia konieczne jest porównanie pracowników zatrudnionych na analogicznych stanowiskach, a kryteria doboru muszą zostać wskazane w tre...
Praktycznie w każdym przypadku i w każdym rodzaju działalności można wprowadzić monitoring w zakładzie pracy, nawet jeśli faktycznym jego celem jest chęć k...
Mimo formalnego spełnienia przesłanek z art. 53 § 1 pkt 1b kodeksu pracy, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez...
Umieszczanie zdjęć pracownika w intranecie jest sytuacją szczególną. Dostęp do tego wewnętrznego systemu ma bowiem ściśle określony krąg osób, czyli pracow...
Dyscyplinarnego rozwiązania umowy nie uzasadnia sytuacja, w której pracownik używa mowy nienawiści prowokowany i we własnej obronie, nie szkalując pracodawcy.
Pracownik powinien udowodnić lub wykazać z wysokim prawdopodobieństwem, że we wskazanych dniach pracy lub dniach wolnych od pracy pracował w interesie i co...
