Sąd Najwyższy: Premia z regulaminu również dla członka zarządu

Kodeks pracy zabrania, aby układ zbiorowy albo regulamin wynagradzania regulował wynagrodzenie zarządu. Dopuszczalna jest jednak technika tzw. odesłania do...

Treść ogłoszenia o pracę może świadczyć o dyskryminacji

W prawie unijnym dyskryminację bezpośrednią można stwierdzić, nawet jeśli nie ma żadnego możliwego do zidentyfikowania skarżącego, który twierdzi, że stał...

Powrót do pracy zdalnej bez trybu odwołania

Pracodawca może wystąpić do pracownika z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej, jeśli uzgodniono ją w trakcie zatrudnienia. Gdy te us...

Do 2 maja 2023 r. można zmienić formę opodatkowania za 2022 rok

Wsteczne przejście z podatku liniowego czy ryczałtu na rozliczenie według zasad ogólnych nie opłaci się każdemu przedsiębiorcy. Podejmując decyzję należy u...

Weksel nie zabezpieczy potencjalnych roszczeń

Zastosowanie weksla in blanco do zabezpieczenia możliwości uzyskania odszkodowania od pracowników materialnie odpowiedzialnych jest nieskuteczne. W takim p...

Do sprostowania świadectwa pracy przymusi pracodawcę sąd

Jeśli pracownik otrzyma świadectwo pracy z błędami, ma 14 dni na żądanie jego sprostowania. W razie odmowy, może zwrócić się z żądaniem zobowiązania pracod...

Przetwarzanie danych w ramach home office tylko w zgodzie z RODO

Pracodawca jest zobowiązany sporządzić procedurę ochrony danych osobowych na potrzeby wykonywania pracy zdalnej. Powinna być ona spójna z obowiązującymi ju...

Poszkodowany za granicą także ma prawo do świadczeń wypadkowych

Wypadek przy pracy może się zdarzyć w każdym miejscu pracy zdalnej uzgodnionej z pracodawcą, również poza Polską. Przy braku wątpliwości co do okoliczności...

Silniejsza ochrona umów terminowych i uprawnień rodzicielskich

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony. Rodzice zyskają zaś prawo do dłuższych urlopów i będą dłu...

Funkcjonariusz musi udokumentować prawo do nagrody jubileuszowej

Aby do stażu jubileuszowego zaliczyć policjantowi okres studiów wyższych, musi on dostarczyć dyplom ich ukończenia. Gdy z niego nie wynika okres studiów pr...

Od kwietnia inny procent składki wypadkowej

Rozpoczął się nowy okres rozliczeniowy dla ubezpieczenia wypadkowego. Najmniejsi płatnicy zapłacą tyle samo. Większym może się zmienić stopa procentowa, we...

Szersza informacja o warunkach zatrudnienia tylko na wniosek

Pracowników przyjętych po 25 kwietnia trzeba poinformować m.in. o dobowym i tygodniowym czasie pracy. Wcześniej zatrudnieni mogą uzyskać uzupełnioną inform...

Kadrowe braki uzupełni freelancer

Outsourcing jednorazowej usługi może się opierać na umowie o dzieło. Podstawą regularnej współpracy powinno być zlecenie. Wybór umowy determinuje obowiązki...

Upadłość pracodawcy zwalnia go z wpłat na PPK

Pracodawca nie może obniżyć swojej wpłaty podstawowej za uczestnika pracowniczego planu kapitałowego. W przepisach wymieniono jednak sytuacje, gdy w ogóle...

Terminowa spłata rat wyklucza zabezpieczenie hipoteką

Płatnika składek, który zawarł z ZUS umowę o rozłożenie zaległości na raty, nie uznaje się za dłużnika. Tym samym nie ma podstaw, by zabezpieczyć to zobowi...

Kontrola trzeźwości: błędne odsunięcie od pracy nie pozbawi pensji

W razie niedopuszczenia pracownika do pracy wskutek błędnej oceny jego gotowości do pracy pracodawca będzie musiał mu wypłacić wynagrodzenie za okres nieśw...

Pracy zdalnej okazjonalnej nie przelicza się na godziny

Uwzględniając wniosek osoby pracującej w systemie równoważnym po 12 godzin o pracę zdalną okazjonalną, z jej puli należy za każdym razem odliczyć jeden z 2...

Zmiany w kodeksie pracy nie dla wszystkich pracowników systemu oświaty

Na elastyczną organizację pracy w szkole nie mogą liczyć pracownicy, których zadania uniemożliwiają wykonywanie pracy zdalnej, np. sprzątaczka czy konserwa...

Wpis na listę sankcyjną blokuje wypłatę pensji

Pracodawcę obowiązuje zakaz wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, którego zatrudnił po wpisaniu na listę sankcyjną. Sam fakt wpisu nie może być jednak podsta...

Do rozliczenia z pracownikiem nie potrzeba rachunków

Kalkując ryczałt z tytułu zwrotu kosztów pracy zdalnej należy przyjąć faktyczne ceny energii elektrycznej czy łączy internetowych w okolicy, w której miesz...

Reklama