1 lipca 2023 r. zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, a z nim specjalne regulacje specustawy covidowej. Dla firm to zmiany m.in. w zakresie bad...
Gdy dane przetwarza program sztucznej inteligencji, osoby, których to dotyczy, trzeba o tym poinformować, zapewnić im prawo sprzeciwu i to, by ostateczną d...
Od 26 kwietnia 2023 r. prawo do urlopu rodzicielskiego nabyli rodzice wszystkich dzieci urodzonych w 2017 r. lub później, których matki nie pozostawały w z...
Pracodawca powinien monitorować aktualność statusu studenta pracującego u niego obcokrajowca. W razie utraty tego statusu może mu bowiem grozić odpowiedzia...
Pracownik może wykonywać obowiązki służbowe z hotelu, kurortu czy działki rekreacyjnej pod miastem pod warunkiem uprzedniego uzgodnienia tego miejsca pracy...
Umowa sprzedaży maszyny cieszy się coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców, jednakże przez swoją zawiłość często sprawia również największe probl...
O tym, czy zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej wykorzystać w dniach, czy godzinach, pracownik zdecyduje w pierwszym wniosku o jego udzielenie w danym...
Nieumiejętne korzystanie z systemów SI w procesach zatrudnienia może prowadzić do naruszania danych osobowych, dyskryminacji pracowników czy utraty elastyc...
Na spotkaniach organizowanych przez pracodawcę po godzinach pracy pojawiają się używki. Firmowe przepisy mogą przewidywać badanie stanu pracownika w sytuac...
Wobec pracownika wysyłanego do pracy za granicę na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie pracodawca ma nowe obowiązki informacyjne. Zakres informacj...
Pracownik z grupy uprzywilejowanej może korzystać tak z pracy zdalnej stałej, jak i hybrydowej czy okazjonalnej. Żadnemu zatrudnionemu szef nie może nakaza...
Ochrona reputacji przedsiębiorstwa transportowego nie może polegać na przenoszeniu odpowiedzialności za naruszenia czasu pracy kierowców na osobę trzecią.
Decyzja, czy złożyć pracodawcy wiążący wniosek o pracę zdalną, czy wnioskować o nią w ramach elastycznej organizacji pracy, należy do pracownika-rodzica. M...
Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła nowe rozwiązania dla pracowników będących rodzicami. Warto poinformować o nich zatrudnionych i zebrać nowe oświadczen...
Nie ma znaczenia to, że wsparcie pracowników zapomogą miało formę stałych, comiesięcznych wypłat wraz z wypłatą wynagrodzenia. Żaden przepis prawa nie zaka...
Nowelizacja kodeksu pracy rozszerzyła katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika m.in. o nieterminowe poinformowanie o warunkach zatrudnienia. Odpowiedz...
Podjęcie działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika nie jest sprzeczne z prawem, jeżeli ten zamiar nie ma związku z ciążą, urodzeniem dziecka czy ko...
Cyklicznie pojawiają się informacje o nowych naborach wniosków do programu Ścieżka SMART. Jednym z kryteriów przyznania dofinansowania jest przeprowadzenie...
