Kadry i Płace

Podczas pracy biurowej, także wykonywanej zdalnie, kluczowe znaczenie ma ergonomia. Źle zorganizowane stanowisko pracy stanowi zagrożenie dla zdrowia i życ...

Podmioty rosyjskie zgłaszają znaki podobne, a czasem nawet identyczne, do znaków firm, które zawiesiły lub ograniczyły w Rosji swoją działalność. Nie należ...

Przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa mają zastosowanie także do byłych pracowników.

Trybunał Unii Europejskiej nie pomoże w każdej sprawie z zakresu czasu pracy. Kwestie dotyczące nadgodzin są poza jego jurysdykcją, chyba że chodzi np. o o...

Przez błędy w danych o liczbie wypadków i osób ubezpieczonych wielu pracodawców nadpłaca składkę wypadkową. Po korekcie mogą odzyskać nadwyżkę nawet za kil...

Potrzeby firm w zakresie nadzoru nad osobami pracującymi zdalnie są inne niż w przypadku pracy stacjonarnej. Wprowadzając środki kontrolne należy zwrócić u...

Po zmianie kodeksu pracy odpadnie podstawa prawna do stosowania telepracy. W konsekwencji konieczne będzie ułożenie na nowo zasad współpracy z osobami prac...

Organy orzecznicze ZUS orzekają o zdolności / niezdolności do pracy, rokowaniu odzyskania zdolności do pracy wskutek leczenia i rehabilitacji, oraz o okres...

Już samo posiadanie innego niż stosunek pracy tytułu do ubezpieczenia chorobowego, czym jest m.in. umowa zlecenia lub prowadzenie działalności gospodarczej...

Przy organizacji referendum strajkowego po stronie pracodawców i związków zawodowych występują liczne ograniczenia w zakresie możliwości przetwarzania dany...

Jeżeli wyłącznym kontrahentem spółki zależnej nie jest spółka matka, a ponadto nie została ona powołana w celu uniknięcia opłacania składek na ubezpieczeni...

Działalność związkowa nie może być pretekstem nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferach niedotyczących sprawowania przez niego funkcji. A naru...

Pracownikowi wysłanemu w delegację do innego państwa po 28 listopada 2022 r. firma będzie musiała wypłacić wyższe diety i zwrócić wyższe koszty noclegów.

System czasu pracy powinien być dostosowany do całokształtu wykonywanej pracy. Przy home office należy wziąć pod uwagę nie tylko rodzaj pracy czy miejsce j...

Wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną nie będzie wymagał uzasadnienia. Będzie go można składać przez e-mail czy SMS nawet w dniu, którego dotyczy....

Pracodawcy powinni ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji. Należy przez to rozumieć m.in. nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzysta...

Organ rentowy ma prawo w decyzji zakwestionować wysokość pensji pracownika i ustalić inną podstawę wymiaru składek. Jest to dopuszczalne, gdy pobory ustalo...

Pracownik zdalny co do zasady nie może odmawiać uruchomienia kamery, szczególnie w czasie spotkań służbowych. Niekiedy to polecenie może jednak naruszać je...

Usługi dla zagranicznego kontrahenta wolno świadczyć z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej również w polskie dni świąteczne. Przy zlecaniu te...