Kadry i Płace

Firmowe biurko nie pełni roli sejfu w banku

Co do zasady pracodawca nie odpowiada za rzeczy przechowywane w zakładzie pracy przez pracownika, jeśli nie pozostają one w żadnym związku z pracą. Szczegó...

Kadry i Płace

RODO: coraz mniej czasu na wdrożenie nowych rozwiązań

Do 27 grudnia 2022 r. każdy administrator danych osobowych i podmiot przetwarzający powinien upewnić się, że transfery danych, w których bierze udział, są...

Kadry i Płace

Rozliczenia ukraińskich zarobków mogą przejść do Polski

26 sierpnia 2022 r. upłynęły 183 dni, od kiedy z objętej wojną Ukrainy przybyli do nas pierwsi uchodźcy. To właściwy moment na weryfikację ich statusu poda...

Kadry i Płace

Dodatek zagraniczny zwiększał ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Wysokość świadczenia za niewykorzystane dni wypoczynku dla osoby pełniącej służbę dyplomatyczną od 16 czerwca 2021 r. ustala się z pominięciem dodatku zagr...

Kadry i Płace

W kryzysie kierowcy zawodowi dłużej za kółkiem

Do 30 września 2022 r. dopuszczalny dzienny czas prowadzenia pojazdu został wydłużony o dwie godziny, a maksymalny czas tygodniowy – o cztery godziny.

Kadry i Płace

Władze spółek kapitałowych muszą przygotować się na zmiany

Zarząd będzie miał liczne obowiązki informacyjne wobec rady nadzorczej. Rada zaś będzie mogła dokonywać rewizji stanu majątku spółki na podstawie informacj...

Kadry i Płace

Ulga na start także po wyjściu ze spółki osobowej

Możliwości niepłacenia składek społecznych przez pierwszych sześć miesięcy prowadzenia działalności nie blokuje fakt wcześniejszego posiadania statusu wspó...

Kadry i Płace

Kary umowne nie działają w trakcie zatrudnienia

Zapis o stosowaniu kary umownej do odpowiedzialności materialnej pracowników jest sprzeczny z przepisami prawa pracy i przez to nieważny. Wolno go jednak w...

Kadry i Płace

Rewolucja podatkowa uderza w sektor IT

Dla wielu menedżerów i wysoko wykwalifikowanych specjalistów Polski Ład oznacza uszczuplenie kwoty wynagrodzenia wypłacanego na konto. Ten trend jest szcze...

Kadry i Płace

Procedury whistleblowingowe wskazane także w firmach MŚP

Choć co do zasady małe i średnie przedsiębiorstwa nie będą do tego zobowiązane, powinny wdrożyć procedurę przeciwdziałającą nadużyciom. Decydując się na ta...

Kadry i Płace

Ćwiczenia wojskowe bez prawa do odprawy

Dwutygodniowe wynagrodzenie, jako odprawa wojskowa, należy się jedynie pracownikowi powołanemu do służby terytorialnej.

Kadry i Płace

Pracodawca może powiedzieć związkom: „sprawdzam!”

Informacja o liczbie członków, zastrzeżenie co do ich liczebności, weryfikacja sądowa – tak w uproszczeniu wygląda mechanizm sprawdzenia prawdziwości infor...

Kadry i Płace

Zastępca nie może pracować więcej niż zastępowany

Umowę na zastępstwo można podpisać na niższy wymiar czasu pracy niż ten, na jaki jest zatrudniony nieobecny pracownik. Podniesienie etatu zwykle nie wchodz...

Kadry i Płace

Na składce można sporo oszczędzić

Pracodawcy mają czas tylko do końca 2023 r., aby przeanalizować poprawność dokumentacji i odzyskać ewentualne nadpłaty w składce wypadkowej nawet za kilkan...

Kadry i Płace

Wnosząc o ugodę też trzeba liczyć się z kosztami

Jeżeli ze strony pracodawcy wnioskującego o próbę ugodową nikt nie stawi się na posiedzenie pojednawcze, sąd może go obciążyć kosztami, w tym kosztami zast...

Kadry i Płace

Pracodawca pośrednikiem w transferze środków pomiędzy rachunkami PPK pracownika

Oszczędności uczestnika PPK mogą być przeniesione na jego inny rachunek PPK za pośrednictwem pracodawcy. Tak jest w razie zatrudnienia nowego pracownika lu...

Kadry i Płace

Wartość posiłków pracowniczych bez potrąceń na ZUS

Dofinansowanie jedzenia dla załogi jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obowiązują tu jednak pewne ograniczenia.

Kadry i Płace

Zakres umocowania to istotny element pełnomocnictwa procesowego

Oprócz pełnomocnictwa jako umowy stron obowiązuje ustawa, która przyjmuje rozwiązanie ogólne, że pełnomocnictwo procesowe obejmuje całą sprawę. Tak wynika...

Kadry i Płace

Umowy o zakazie konkurencji zyskają na wartości

Przed tym, jak wejdą przepisy zabraniające pracodawcom zakazywania pracownikom podejmowania dodatkowego zatrudnienia, warto rozważyć, z kim zawrzeć umowę l...

Kadry i Płace

Przepisy o sygnalistach nie zmuszą pracodawców do zmiany polityk mobbingowych i dyskryminacyjnych

Procedury mające na celu przeciwdziałanie nagannym zjawiskom takim jak dręczenie, molestowanie czy nieuprawnione różnicowanie pracowników nie będą wymagały...