Kadry i Płace

Posądzenie o mobbing można obalić

Jeżeli pracownik domaga się odszkodowania za rozstrój zdrowia z powodu stosowania wobec niego mobbingu, musi wykazać ziszczenie się obu tych czynników. Wyp...

Kadry i Płace

Urlop macierzyński nie blokuje świadczenia usług dla własnego pracodawcy

Pracownica, która współpracuje z macierzystą firmą w ramach swojej działalności, może to robić również podczas korzystania z uprawnień związanych z macierz...

Kadry i Płace

Zmiana instytucji finansowej – kolejne kroki

Pracodawca może w uzgodnieniu z pracownikami zmienić instytucję finansową, jeśli wybrana nie spełniła oczekiwań. Musi z nią jednak zawrzeć umowę o zarządza...

Kadry i Płace

Podanie o refundację zapłaconych składek na nowym druku

Wniosek niepełnosprawnego przedsiębiorcy o refundację składek ZUS złożony na starym formularzu zostanie odrzucony.

Kadry i Płace

Trybunał Konstytucyjny: obrót gruntami to nie zawsze działalność gospodarcza

Rozróżnienie pomiędzy nieruchomościami wykorzystywanymi do prowadzenia działalności oraz posiadanymi przez przedsiębiorcę jedynie na użytek prywatny jest n...

Kadry i Płace

Pracodawca sam nie może podważać zwolnienia lekarskiego

Podejrzenie, że pracownik symuluje niezdolność do pracy, nie uprawnia pracodawcy do samodzielnego podjęcia decyzji o odmowie wypłaty wynagrodzenia chorobow...

Kadry i Płace

ZUS nie może odmówić zasiłku, gdy było ubezpieczenie

Organ rentowy ma prawo do badania, a także kwestionowania podstaw ubezpieczenia, w tym umów o pracę, ponieważ rodzą one skutki w dziedzinie ubezpieczeń spo...

Kadry i Płace

Posiłki profilaktyczne jako smaczny benefit bez składek i podatku

Pracownikom wykonującym pracę w warunkach szczególnie uciążliwych firma musi zapewnić bezpłatne posiłki, tzw. regeneracyjne. Taki typ posiłku ma być przyrz...

Kadry i Płace

Dłuższą pracę trzeba rozliczyć jako nadgodziny

W systemie podstawowym czasu pracy pracodawca nie może planować wydłużeń dobowych powyżej ośmiu godzin przy odpowiednio krótszej pracy w innych dniach.

Kadry i Płace

Zaległy urlop w czasie zagrożenia epidemicznego i po jego ustaniu

Mimo że wciąż obowiązuje specustawa Covid-owa, pracodawca może wysłać zatrudnionego na cały zaległy urlop. Nawet gdy jego wymiar przekracza 30 dni.

Kadry i Płace

Można zmniejszyć ryzyko podpisania kontraktu

Zabezpieczenie własnych interesów oraz uniknięcie niepotrzebnych sporów to główne cele zawieranych umów biznesowych. Pomoc prawnika może być tu bardzo cenna.

Kadry i Płace

Likwidacja zakładu pracy odbiera ochronę młodej matce

Już samo rozpoczęcie procedury likwidacji zakładu pracy pozwala wypowiedzieć umowę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie mu...

Kadry i Płace

Nie każdy przychód w podstawie odszkodowania za zakaz konkurencji

W kwocie bazowej, od której zależy wysokość świadczenia należnego byłemu pracownikowi z tytułu umowy lojalnościowej, mieści się większość wypłacanych mu na...

Kadry i Płace

Zakłucie pracownika medycznego to wypadek przy pracy

Szefowie podmiotów leczniczych często wszczynają postępowanie powypadkowe po ekspozycji zawodowej pracownika na materiał potencjalnie zakaźny dopiero wtedy...

Kadry i Płace

Zawiniona utrata uprawnień równa się dyscyplinarka

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez podwładnego utraty uprawnień koniecznych do wykony...

Kadry i Płace

Kilkugodzinna przerwa na wniosek pracownicy w ciąży

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić podanie o przejście na system przerywany czasu pracy, jeżeli składa go m.in. kobieta będąca w ciąży powikłanej. Przepisy...

Kadry i Płace

Aby dostać wyższe świadczenie, trzeba spełnić wszystkie warunki

Ponowne przeliczenie emerytury na podstawie art. 110a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ma zastosowanie wyłącznie w przypad...

Kadry i Płace

Koronawirus wyklucza pracę zdalną

Obecnie nie obowiązują przepisy o izolacji i kwarantannie. Jeśli zarażony pracownik dostanie zwolnienie lekarskie, nie może wykonywać obowiązków, także za...

Kadry i Płace

Wolność pracy nabierze nowego znaczenia

Wprowadzenie zakazu podjęcia przez pracownika dodatkowej pracy z uwagi na słuszny interes pracodawcy da się obecnie obronić. To się jednak może zmienić w n...

Kadry i Płace

Dwie umowy – dwa świadectwa

Zatrudnienie na podstawie kolejnych umów o pracę można podsumować w jednym świadectwie pracy. Ale dokument zbiorczy nie wchodzi w grę w przypadku dwóch sto...