Kadry i Płace

Okresowe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wzrasta przed czasem żniw i zbiorów. Powoduje to konieczność nie tylko znalezienia wystarczającej liczby...

Korzystania z uprawnień rodzicielskich nie wolno wskazywać jako przyczyny wypowiedzenia warunków płacy, nawet jeśli pośrednio to one przesądziły o decyzji...

Przepisy unijne pozwalają, by okres zatrudnienia pracownika na części etatu był liczony proporcjonalnie do czasu faktycznie poświęconego na wykonywanie pracy.

Osobami uprawnionymi ustawowo do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są m.in. pracownicy. Urlop bezpłatny nie powoduje zaś utr...

Po zakończonej pracy zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonów ani e-maili od pracodawcy. Dotyczy to tak pracowników stacjonarnych, jak i wykonując...

Wszelkie czynności pracodawcy, nawet bezprawne, które zmierzają do rozwiązania stosunku pracy, odnoszą skutek. Pracownik może je podważyć wyłącznie w drodz...

Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów przyjmuje się, że pracodawca nie może swobodnie wprowadzać zakazu podejmowania dodatkowej pracy. Niedługo ta kw...

Pracodawca ma obowiązek przekazać każdemu pracownikowi informację o podstawowych warunkach zatrudnienia. Zwykle nie poniesie jednak negatywnych konsekwencj...

Od 23 lipca 2022 r. obywatele Ukrainy mogą uzyskać elektroniczny dokument uprawniający do przekraczania granic zewnętrznych i podróżowania w strefie Scheng...

Szoferzy pojazdów przeznaczonych do przewozu do 3,5 tony lub do 9 osób łącznie z kierowcą nie podlegają pod przepisy pozwalające na wykorzystywanie odpoczy...

Pracownik, który zakończył urlop wychowawczy, ma gwarancję powrotu na poprzednio zajmowane stanowisko pracy. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy zostało o...

Utrata ważności zaświadczenia lekarskiego na podstawie art. 59 ust. 6 ustawy zasiłkowej nie oznacza odzyskania zdolności do pracy przez osobę, która wcześn...

Pracownik, który czuje się ofiarą mobbingu, ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jednak orzekanie, czy doszło do nagannych zachowań i nakł...

Obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej mieści się rodzajowo w obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, o którym mowa w art. 100 § 2 pkt...

Planując zatrudnianie pracowników w formie pracy zdalnej, warto zapoznać się z projektowanymi przepisami w tym zakresie. Proces legislacyjny jest w toku, a...

Powrót do obiegu środków „zamrożonych” jako zaległe zobowiązania to warunek poprawienia kondycji finansowej polskiej gospodarki. Już wiemy, że jego skutki...

Przedsiębiorca, który podjął współpracę z byłym pracodawcą z zagranicy, ma prawo do preferencyjnych składek, o ile w całym okresie zatrudnienia nie podlega...

Wielu specjalistów może pracować na podstawie umowy o dzieło. Pozwala to oszczędzić zlecającemu projekt do wykonania takiej osobie nawet 20 proc. kosztów w...

Przedsiębiorca ustalając podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wyłącza z dochodu refundację – dofinansowanie do realizacji projektu B+R.