Kadry i Płace

Obecnie środki na pracowniczy plan kapitałowy można zacząć przekazywać do instytucji finansowej szybciej – nawet w tym samym dniu, w którym zostały naliczo...

Od wynagrodzenia wypłaconego osobie pełniącej funkcję na podstawie aktu powołania należna jest wpłata na ubezpieczenie zdrowotne dopiero od przychodu należ...

Ustalenie w organizacji granicy wieku, po której nie można zajmować określonego stanowiska lub awansować, to dyskryminacja, niezależnie od charakteru daneg...

Zmiany wynikające z Polskiego Ładu wpływają także na podatkowe rozliczenie pracowników i zleceniobiorców z Ukrainy. Sprawę komplikuje to, że nie zawsze wyn...

Od lipca br. płatnicy nie powinni naliczać zaliczek od zasiłku macierzyńskiego należnego osobom, które kwalifikują się do tzw. zerowego PIT.

Programy tarcz antykryzysowych zostały zakończone. Przedsiębiorcy mają jednak inne możliwości ubiegania się o pomoc w celu ratowania lub restrukturyzacji i...

Pracodawcy często stosują klauzulę zakazującą dodatkowych aktywności zawodowych, mimo że jej ważność i zgodność z prawem budzi uzasadnione wątpliwości. Nie...

Pierwszego dnia niezdolności do pracy przypadającej w 2003 r., za który pracownik nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego, nie należy wykazywać w świadectwi...

Dla objęcia obowiązkiem ubezpieczenia z tytułu pobierania stypendium stażowego wypłacanego przez uniwersytet istotne jest ustalenie, jaki był cel stażu, cz...

Pracownik nie może domagać się sprostowania świadectwa pracy przez wpisanie, że pracował w warunkach szczególnych, jeżeli pracodawca tej pracy tak nie kwal...

Żaden przepis ustawy o emeryturach pomostowych nie wprowadza minimalnego okresu świadczenia pracy szczególnej warunkującego powstanie obowiązku naliczania...

Wymiar urlopu wypoczynkowego należnego dyrektorowi szkoły, który wraca na stanowisko nauczyciela, zależy m.in. od tego, czy już wcześniej uczył w tej placó...

Wybór umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę dla niższych kosztów może się skończyć pozwem o ustalenie stosunku pracy lub reklasyfikacją kontraktu. Wsk...

Sąd, w przeciwieństwie do organu rentowego, może ustalić wysokość nieudokumentowanych zarobków na podstawie wszelkich dowodów.

W kontekście potencjalnej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę należy oddzielać winę od narusz...

Kontrahent może się uwolnić z odpowiedzialności odszkodowawczej, jeżeli naruszenie umowy było następstwem okoliczności, za które on nie odpowiada. Kluczowe...

Więcej dni wolnych, wzmożona ochrona pracowników i elastyczny czas pracy – takie zmiany zajdą w prawie pracy, gdy Polska wdroży unijną dyrektywę dotyczącą...

Utrata zaufania jest obecnie jednym z najpopularniejszych powodów rozwiązania umowy. Termin ten pozostaje jednak niezdefiniowany. To przysparza kłopotów w...

Jeżeli wysokość wynagrodzenia jest rażąco nieadekwatna do tego, co potrafi i robi pracownik, ZUS może uznać, że ma to służyć wyłącznie osiągnięciu korzyści...