Pracownika wykonującego obowiązki z domu nie wolno zobowiązać do pozostawania w dyspozycji pracodawcy przez cały dzień. Jego prawo do bycia offline wynika...
Na oględziny miejsca wypadku, którym jest mieszkanie pracownika, musi on wyrazić zgodę. Jeżeli jednak odmówi, może to skutkować nieuznaniem zdarzenia za wy...
Podporządkowanie zatrudniającemu nie stanowi przesłanki właściwej tylko stosunkowi pracy. W samych stosunkach pracy istnieje szereg sytuacji, w których nie...
Zakończenie umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą przed terminem zasiłku macierzyńskiego nie oznacza, że przychód z tej umowy może zostać wyłączony...
Pracownikowi, który został poddany odosobnieniu z powodu kontaktu z koronawirusem, można udzielić urlopu wypoczynkowego na te dni, gdy świadczy w tym czasi...
Przepisy tarczy antykryzysowej nie zmieniły terminu, w jakim ubezpieczony może zgłosić roszczenie o świadczenie chorobowe. Nadal obowiązuje tu 6-miesięczny...
W czasie epidemii przedsiębiorstwa, które są kluczowe dla zaspokojenia potrzeb życiowych ludności, mają prawo skoszarować swoich pracowników, tzn. wyznaczy...
W najbliższych tygodniach pracodawcy zyskają możliwość zorganizowania akcji szczepień. Wstępne założenia i wymogi są znane. Można już przygotowywać punkt s...
W najbliższym czasie ostatnia grupa pracodawców musi zawrzeć umowy o zarządzanie i prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych. Jednak część firm zagrani...
Wskazana jest zmiana przepisów, aby wprowadzić obowiązek sporządzenia planu miejscowego w gminie, gdzie znajduje się teren górniczy, bez względu na rodzaj...
Jeśli pracodawca zaprosi na spotkanie integracyjne wszystkich zatrudnionych, nie musi obciążać poszczególnych osób podatkiem z tego tytułu. Dotyczy to też...
Wzrost kosztów po stronie pracodawcy z powodu obowiązku utworzenia pracowniczego planu kapitałowego może stanowić przyczynę wypowiedzeń zmieniających warun...
Pracodawca, który jest przekonany, że pracownik nie miał uzasadnienia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, nie powinien składać broni. Ma do dyspozycji...
Co do zasady nie wolno zakazać pracownikowi publikowania w przestrzeni publicznej dowolnie wybranych przez niego treści. Nie dotyczy to jednak tych dotyczą...
Jeżeli firmowy regulamin pracy zdalnej przewiduje, że pracownik potwierdza rozpoczęcie pracy poprzez logowanie do systemu, czas pracy należy liczyć od mome...
To, że pracownik został poszkodowany przy wykonywaniu swojej pracy na odległość, również w czasie odbywania kwarantanny, nie zmienia obowiązków, jakie ciąż...
Pracodawca może przetwarzać informacje o zaszczepieniu się pracowników przeciwko Covid-19, ale tylko wyjątkowo. Na przykład wtedy, gdy uzna je za niezbędne...
Rozpoczynający się nowy okres składkowy przyniesie wielu pracodawcom zmiany w wysokości opłat na ubezpieczenie wypadkowe. Wzrost lub spadek kosztów najbard...
Pracodawca nie powinien publicznie wyrażać opinii, że nie chce w zespole swojej firmy osoby homoseksualnej. Nawet jeśli są to rozważania hipotetyczne i nie...
