Organ rentowy powinien rozstrzygnąć sprawę w ciągu dwóch miesięcy od wpływu wniosku. Gdy nie zachowa tego terminu, ubezpieczony ma prawo złożyć odwołanie d...
W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęci pracownicy mogą rozwiązać umowy za 7-dniowym, nawet ustnym, uprzedzeniem. Koniec zatrudnieni...
Niezależnie od tego, w jaki sposób pracodawca zapewni pracownikowi narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej, ich wartość nie stanowi pr...
75 tysięcy złotych to minimalna wartość żądań w rosnącej liczbie spraw związanych z nękaniem czy nierównym traktowaniem, jakie trafiają do sądów. W 2020 r....
Gdy nieprawidłowe informacje w świadectwie pracy powodują, że były pracownik nie może zdobyć pracy albo otrzymywał zaniżone świadczenia z ZUS, może on żąda...
Wprowadzane zwolnienia podatkowe obejmą przychody z etatu, zlecenia czy działalności gospodarczej. Z ulg nie skorzystają m.in. wykonawcy dzieła, managerowi...
To, czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy z ciężarną pracownicą będzie skuteczne, zależy od rodzaju umowy o pracę oraz okresu, na który została z...
Nawet orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności nie blokuje podjęcia pracy. Jednak taką osobę obejmują krótsze normy czasu pracy oraz obowiązek przy...
Zmiany związane z wprowadzeniem Polskiego Ładu mogą wpłynąć na zwiększenie kontroli inspektorów ZUS w branży technologicznej. Szczególnie w zakresie zawier...
Uchybienie, zwłaszcza umyślne, regulacjom obowiązującym u kontrahenta, może być przyczyną zwolnienia pracownika. W szczególności gdy dotyczą one kwestii be...
Zawarta w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę klauzula, która przewiduje zrzeczenie się przez pracownika roszczeń ze stosunku pracy, może być uz...
Gdy niedziela jest w rozkładzie czasu pracy dniem wolnym, to wykonywania obowiązków w takim dniu nie wolno rekompensować poprzez skrócenie godziny pracy w...
Rozliczając zarobki, pracodawca będzie musiał uwzględnić nową kwotę wolną od podatku oraz ulgi: dla klasy średniej, na powrót, dla seniorów czy dla Rodzin4...
Polskie przepisy nie pozwalają pracodawcy zatrudniającemu więcej niż 100 pracowników zastąpić wewnętrznej służby bhp zewnętrznym podmiotem. Bardziej elasty...
Prawo do świadczeń za czas zwolnienia lekarskiego, które rozpoczęło się w 2021 r., należy ustalać na obecnych zasadach również za okres niezdolności do pra...
Źle dobrany środek dyscyplinujący pracownika nie doprowadzi do oczekiwanego celu, czyli wyeliminowania naruszeń. Może ponadto narazić pracodawcę na ryzyko...
Pracodawca będzie musiał wykazać, że dołożył należytej staranności, aby uniknąć ujawnienia osoby zgłaszającej nadużycia. Jednak wydaje się to wręcz niemożl...
Za pracę, która pozbawia prawa do zasiłku chorobowego, ZUS uznał wykonywanie obowiązków opiekuna wobec podopiecznych w rodzinnym domu dziecka. Sądy uznały,...
Przedsiębiorca, który jako kontrahenta ma byłego pracodawcę, może korzystać z ulgi na start i preferencyjnych składek, jeśli świadczy dla niego inne usługi...
ZUS może dochodzić od pracodawcy zwrotu świadczenia, jeżeli to przez jego zachowanie doszło do nienależnej wypłaty na rzecz zatrudnionego. Ostatnie zmiany...
