Pracodawca, który przy redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady wyboru osób do zwolnienia, powinien nawiązać do zastosowan...
Rozliczenie opłat na ubezpieczenia pracownika na wychowawczym to obowiązek pracodawcy. Sprawy mu nie ułatwia fakt, że musi on brać pod uwagę aż cztery kwot...
Jeśli zatrudniony stawił się do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i walczy jeszcze z ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, szef ma prawo wręczyć mu wyp...
Z podwładnym, któremu lekarz przyznał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy tylko za 179 dni, można zerwać umowę bez wypowiedzenia po dodatkowych 3 dniach. Pod...
Jeśli zatrudniony stawia się w pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, nie należy zrywać z nim od razu współpracy bez wypowiedzenia. Trzeba się upewnić,...
Arbitralne, niepoparte argumentacją prawną stwierdzenie, że kwota uiszczona na ubezpieczenie od niezdolności przedsiębiorcy do pracy ma charakter osobisty,...
Przy zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ZUS od wartości nagród jubileuszowych decydujące znaczenie ma periodyczne (nie częstsze niż co 5 lat) naby...
Ojcowie zatrudnieni w budżetówce w drugiej połowie roku mają szansę na styczniową wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przed wigilią muszą jednak do...
Wystarczy zagraniczny kontrahent, służbowy e-mail czy komórka, by w wielu firmach skończyły się czasy wypoczynku w święta i wyjazdy na długi majowy weekend.
Aż 99 proc. ogłoszeń przekazywanych przez polskich zamawiających do publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej (TED) jest przesyłane za pomocą spec...
Termin na wniesienie odwołania uważa się za zachowany, jeżeli zawierające je pismo zostanie doręczone prezesowi KIO w terminie przewidzianym w ustawie.
