Prawo w firmie

Jak rozliczać fundusze unijne przy likwidacji lub upadłość przedsiębiorstwa

Jednym z najistotniejszych obowiązków przedsiębiorcy, który otrzymał dofinansowanie, jest realizacja określonej inwestycji i utrzymanie jej rezultatów w wy...

Prawo w firmie

Wspólnik może zaskarżyć uchwały po umorzeniu przez walne jego udziałów

Podjęcie przez zgromadzenie wspólników uchwały w sprawie pozbawienia uczestnika jego statusu w spółce z o.o. nie powoduje utraty jego interesów korporacyjn...

Prawo w firmie

Zasady wymiany urządzeń lub maszyn zakupionych za unijną dotację

Zastąpienie maszyny lub innego urządzenia, zakupionych za unijną dotację, ich nowszymi wersjami, nie musi oznaczać złamania warunków kontraktu przyznająceg...

Prawo w firmie

Który instrument zastosować: gwarancję bankową czy akredytywę dokumentową

Gwarancja bankowa i akredytywa dokumentowa są wykorzystywane do ograniczenia ryzyka w handlu zagranicznym, przydatne szczególnie, choć nie wyłącznie, dla f...

Prawo w firmie

Firma w sądzie: lepsze są zabezpieczenia umowne niż procesy

Gdy pomiędzy przedsiębiorcami dochodzi do sporów, skierowanie sprawy na drogę sądową jest ostatecznym rozwiązaniem

Edyta Krukowska-Szczerba adwokat w K&L Gates Jamka sp.k.

Prawo w firmie

Lokal dla organizacji związkowej za opłatą

Pracodawca musi zapewnić warunki do wykonywania działalności związkowej, co jednak nie oznacza, że ma pokrywać jej wszelkie koszty. Kwestie z tym związane...

Płace

Obniżka pensji a zmiana zasad premiowania

Aby uniknąć demotywującego skutku obniżenia pensji, a jednocześnie podnieść wyniki finansowe firmy, warto zastanowić się nad zmianą zasad opłacania pracown...

Prawo w firmie

Oszczędności na stosowaniu przepisów o czasie pracy

Najprostszy w rozliczeniach jest podstawowy system czasu pracy. Nie sprzyja on jednak oszczędnościom, jeśli zapotrzebowanie na pracę w firmie jest zmienne

Prawo w firmie

Rada prawników nie o wszystkim się dowie od szefa

Szef musi informować przedstawicieli pracowników tylko o tych sprawach, które mają wpływ na interesy ogółu zatrudnionych. Nie powinien udzielać informacji...

Prawo w firmie

Nominacje nie dla wszystkich zatrudnionych nauczycieli

Nauczyciele o stopniu awansu mianowanego i dyplomowanego mają gwarancje zatrudnienia dającego im większe przywileje

Prawo w firmie

Rada pracowników a blokowanie działań pracodawcy

Radzie pracowników nie uda się blokować działań pracodawcy przez przedłużanie czasu na ustosunkowanie się do jego zamierzeń. To jej szczególne uprawnienie,...

Prawo w firmie

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Aby dobrze uzasadnić wypowiedzenie umowy, należy podać jego trzy aspekty – ogólny, szczegółowy i kryterium doboru konkretnego pracownika. Choć wskazanie os...

Prawo w firmie

Związki zawodowe i szef firmy a interesy załogi

Organizacji związkowej nie uda się blokować szefa. Jeśli działa ona w złej wierze i gra na zwłokę, a nie w interesie załogi, szef nie musi liczyć się z jej...

Prawo w firmie

Zatrudnienia nauczyciela i stażysty na umowę o pracę a doświadczenie

Umowa o pracę to standard przy zatrudnianiu stażystów i kontraktowych nauczycieli. Wyjątkowo zawiera się ją, niekiedy nawet na czas określony, z osobą mają...

Katarzyna Urbańska aplikant adwokacki, K&L Gates Jamka sp.k.

Prawo w firmie

Czego może żądać organizacja związkowa

Organizacja może żądać ujanienia danych, które są mu niezbędne do prowadzenia ustawowej działalności. Gdy wykroczy poza tę sferę, pracodawca nie musi, a na...

Krzysztof Gąsior adwokat w K&L Gates Jamka sp.k.

Prawo w firmie

Jak szef może bronić się przed organizacją strajku przez związek zawodowy

Aby okiełznać zapędy związku, który dąży do organizacji strajku, szef może złożyć wniosek o zabezpieczenie powództwa. Polega ono na zobowiązaniu organizacj...

Najczęściej stosowane przez radę pracowników wybiegi i działania zaradcze

Prawo w firmie

Działanie rady pracowników a odpowiedź pracodawcy

Odpowiedź pracodawcy na ewidentne działanie rady pracowników w złej wierze musi być stanowcza

Agnieszka Suchecka-Tarnacka adwokat w K&L Gates Jamka sp.k.

Prawo w firmie

Pracodawca musi udowodnić, że nie naruszył prawa

W procesie sądowym to pracodawca musi udowodnić, że nie naruszył prawa. Czasem więc lepiej, gdy uda mu się załatwić sprawę ugodowo

Patrycja Zawirska radca prawny kierujący Zespołem Prawa Pracy w K&L Gates Jamka sp.kt.

Płace

Obniżka płac: wypowiedzenia zmieniające

Gdy pracodawcy nie uda się polubownie zredukować zarobków załogi, pozostają mu wypowiedzenia zmieniające. Możliwości ich sądowego podważenia są jednak dość...

Prawo w firmie

Skutki braku informacji o liczbie członków organizacji związkowej

W okresie, przez jaki związek spóźnia się z przekazaniem kwartalnej informacji o swojej liczebności, nie przysługują mu ustawowe uprawnienia. Nie zawsze je...