Od chwili podjęcia obowiązków służbowych pracownik może korzystać z wolnego na dziecko, które nie ukończyło 14 lat. Prawo to przysługuje w całości jednemu...
Rozwiązując angaż z chorym pracownikiem, który czeka na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca ryzykuje, że jego działanie zakwestionu...
Dywidendy należne udziałowcom z tytułu udziału w spółce kapitałowej są wypłacane z zysku spółki po opłaceniu daniny. Otrzymane przez udziałowca kwoty podle...
Jeżeli podatnik pośredniczący w transakcji poniósł wydatki w imieniu i na rzecz swojego kontrahenta, to sumy otrzymane jako zwrot zapłaconych przez niego k...
Jeżeli jednostkowa cena upominku nie przekracza 10 zł, nieodpłatne ich wydanie nie podlega opodatkowaniu. Jest tak niezależnie od ilości takich gadżetów pr...
Począwszy od wynagrodzeń wypłaconych za wrzesień br. do wyliczeń maksymalnych kwot dofinansowań z PFRON należy stosować płacę minimalną w wysokości 1386 zł...
- Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym miała poważny wypadek i trafiła do szpitala. Po tygodniu przesłała do firmy pismo w sprawie przerwania ur...
Przychody z dzierżawy lub sprzedaży obiektów firmy służących działalności socjalnej zwiększają fundusz. Chyba że przed transakcją pracodawca zmienił ich pr...
Najniższy odpis trzeba naliczyć na pracownika młodocianego. Najwyższy na tego, czyja praca szczególnie niekorzystnie wpływa na zdrowie. Socjalne pieniądze...
Tylko pracodawcy ze sfery budżetowej i więksi „prywaciarze” muszą prowadzić fundusz socjalny bez względu na liczebność załogi. Pozostali mogą zmniejszyć od...
Świadczenia przyznane ze środków socjalnych podlegają potrąceniom jako wierzytelności pieniężne. Czasem więc zamiast do uprawnionego, trafią do komornika l...
Jeśli ZUS nigdy nie wypłacał przyznanego świadczenia, nie ma żadnych ograniczeń, żeby przeliczyć jego wysokość. Podobnie jest w przypadku, gdy uprawniony s...
Wszystkie świadczenia sfinansowane z funduszu socjalnego są wolne od obciążeń na rzecz ZUS. Zwolnienie z fiskalnych opłat obejmuje ich wartość nie wyższą n...
Jeśli normą zaczynają być praktyki wymierzone przeciwko interesom pracownika, można to uznać za przemoc psychiczną. Chodzi tu również o regularne nakładani...
