Pracodawca nie musi sięgać po weksel
Podpisanie tzw. lojalki lub zatrudnienie pracownika na czas określony bez możliwości jego wypowiedzenia to legalna alternatywa dla zobowiązań wekslowych
Za umyślną szkodę odpowie pracownik
Zatrudniony, który podczas pracy z rozmysłem wyrządzi krzywdę osobie trzeciej, musi ją naprawić. Jeśli koszty pokryje firma, przysługuje jej roszczenie reg...