Czy można skorzystać z ulgi w VAT na złe długi, jeżeli wierzytelność dłużnika została skierowana na drogę postępowania sądowego (mamy pozew bądź nakaz zapł...
Nie można nałożyć kary na kierującego przedsiębiorstwem telekomunikacyjnym, jeśli wcześniej lub równocześnie nie została nałożona kara na przedsiębiorstwo...
Umowy depozytu nieprawidłowego mogą być objęte podatkiem od czynności cywilnoprawnych. Nie każde jednak powierzenie na przechowanie pieniędzy lub rzeczy oz...
Korzystam z ochrony przedemerytalnej. Mimo to pracodawca wytypował mnie do zwolnień grupowych. Firma nie jest, ani w stanie upadłości, ani likwidacji. Czy...
Przedstawiciel handlowy, którego zakres obowiązków zmuszał do pracy w czasie przekraczającym jego dniówkę, może domagać się wynagrodzenia za nadgodziny
Nie ma żadnego przepisu, który określałby, jak ma wyglądać lista płac. Jej układ wynika jednak z realizacji obowiązków rozliczeniowych wobec ZUS i urzędów...
Jeśli przedsiębiorca zatrudnia ponad 20 pracowników i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to mimo że wypłaca zatrudnionym świadczenia naz...
Sposób rekompensaty pracy nadliczbowej ujawniasz z wyprzedzeniem. Jeśli tego nie zrobisz, pracownik nie musi przystać na czas wolny, ale może domagać się w...
Pracodawca może przenieść podwładnego na inne stanowisko pracy i zmienić mu jednocześnie dotychczasowe warunki pracy i/lub płacy. Nie może jednak podjąć ta...
Pracownikowi pobierającemu pobory w stałej stawce miesięcznej płacimy za czas przerwy spowodowanej awarią prądu pensję ustaloną wyłącznie od tej stawki
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia jest ozusowane według przepisów obowiązujących w dniu, gdy bezprawnie zwolniony faktycznie zgłosił się...
Korzystający z mieszkań, lokali użytkowych, budynków odstąpionych im nieodpłatnie uzyskują w ten sposób przychód, z którego muszą się rozliczyć z fiskusem....
Aby otrzymane od kontrahenta pieniądze, w tym powstała nadpłata, mogły być uznane za zaliczkę, muszą stanowić wpłatę na poczet konkretnego towaru lub usług...
Pracodawca, dokonując zwolnień grupowych, nie może - żeby ułatwić sobie zwolnienie pracownicy - doliczyć jej urlopu macierzyńskiego do okresu urlopu, w cza...
