Kadry i Płace

Przy zwolnieniach grupowych nietrudno popełnić błąd

Procedura zwolnień grupowych jest bardzo sformalizowana. Pominięcie jakiegoś etapu czy nieprawidłowe konsultacje mogą się skończyć zarzutem naruszenia zasa...

Kadry i Płace

ZUS podważy wysokość składek z biznesu nawet bez wyraźnej podstawy prawnej

Uchwała Sądu Najwyższego dała ZUS zielone światło do weryfikacji deklarowanej przez przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek. Mimo że nie ma przepisu, który...

Kadry i Płace

Między licencjatem a magisterką składki ZUS są obowiązkowe

Absolwent studiów pierwszego stopnia nie zachowuje statusu studenta w czasie wakacji, nawet jeśli będzie kształcić się dalej. Jeżeli podejmie pracę na zlec...

Kadry i Płace

Firma musi być gotowa do udzielania pierwszej pomocy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom warunki gwarantujące pracę, która nie zagraża ich życiu i zdrowiu. W tym zakresie mieści się m.in. edukacja or...

Kadry i Płace

Joanna Kalinowska: Temat pierwszej pomocy mocno aktualny

W sytuacji wojny w Ukrainie i możliwych prowokacji na terenie Polski, warto odświeżyć firmowe zasady ratowania życia.

Kadry i Płace

Sygnaliści: postępowania wyjaśniające prowadzone według własnych reguł

Pracodawcy i organy publiczne będą mieć dość dużą swobodę w ukształtowaniu zasad prowadzenia postępowań wyjaśniających. Pozwoli to organizacji przyjąć rozw...

Kadry i Płace

Rolnicze ubezpieczenie może przepaść bezpowrotnie

Gospodarz, który jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność, do 31 maja musi udokumentować w KRUS ubiegłoroczny podatek z biznesu. Inaczej przymusowo p...

Kadry i Płace

Czy przyjacielskie stosunki uzasadnią odmowę zeznań w sądzie pracy?

Wezwany jako świadek w sprawie nie może odmówić stawienia się w sądzie czy składania zeznań powołując się na przyjacielskie stosunki z osobą, z którą firma...

Kadry i Płace

Wiek przedemerytalny nie chroni kuratora sądowego przed przeniesieniem

Konieczność uzyskania zgody na przeniesienie czy delegowanie kuratora sądowego do innego sądu nie dotyczy osób, które osiągną wiek emerytalny w ciągu najbl...

Kadry i Płace

Wypłata wynagrodzenia ze zlecenia nie wymaga pokwitowania

Potwierdzeniem na rozliczenie się ze zleceniobiorcą może być każdy środek dowodowy, a nie tylko pisemne poświadczenie. Ale w razie sporu to zleceniodawca m...

Kadry i Płace

Sąd przyjrzy się firmowemu dochodzeniu

Odpowiednio przeprowadzone wewnętrzne postępowanie wyjaśniające dotyczące zgłoszenia dyskryminacji czy mobbingu pomoże obronić się przed zarzutami pracowni...

Kadry i Płace

Incydenty z obszaru HR zdominują kanały zgłoszeń sygnalistów

Naruszenia prawa pracy staną się częścią ustawowego katalogu zgłoszeń. Podmioty, które nie planowały ich uwzględnić w systemie whistleblowing, muszą zredef...

Kadry i Płace

Psychopata niszczy firmę od środka

Jeżeli organizacja zignoruje sygnały nadużyć i nie włączy działań zaradczych, może to spowodować trwały odpływ kadr, negatywny PR oraz niezagospodarowane w...

Kadry i Płace

Czy przedsiębiorcy muszą się bać zwrotu wsparcia z tarcz?

Polski Fundusz Rozwoju (PFR) ruszył z pozwami o zwrot subwencji covidowych wobec firm, które rzekomo niewłaściwie ustaliły status małego lub średniego prze...

Kadry i Płace

Joanna Kalinowska: Ochrona sygnalistów z naciskiem na HR

Wymiana pokoleń zmusi do zmiany podejścia do naruszeń prawa pracy, niezależnie czy znajdą się w przepisach o ochronie sygnalistów.

Kadry i Płace

Brak ukraińskiego paszportu: czy można dalej pracować w Polsce?

Zawieszenie wydawania paszportów Ukraińcom w wieku poborowym przebywających poza swoim krajem bezpośrednio przełoży się także na perspektywy ich legalnego...

Kadry i Płace

Powrót pracownika do "starej" pracy a zapis do PPK

W przypadku, gdy dana osoba była już wcześniej zatrudniona w tym podmiocie i wróciła do niego do pracy, przy ustalaniu okresu zatrudnienia wymaganego dla „...

Kadry i Płace

Joanna Kalinowska: Ekran mniej groźny przy pracy na część etatu

Nowe obowiązki BHP na stanowiskach pracy z komputerami nie dotyczą pracujących przy nich krócej niż cztery godziny dziennie.

Kadry i Płace

Utrata zaufania to nie jest uniwersalny sposób na pozbycie się pracownika

Podanie utraty zaufania jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę jest wystarczające do zachowania wymogów formalnych. Nie oznacza to jednak automatycznie,...

Kadry i Płace

Spór pracowniczy: lepiej zapobiec niż ponosić konsekwencje

Aby zminimalizować ryzyko pozwu pracowników, pracodawcy powinni ostrożniej podejmować decyzje personalne oraz stosować bardziej formalne procedury przy rek...