Krótki okres rozliczeniowy, możliwość wydłużenia normy czasu pracy, obowiązek zapłaty dodatku za każdą godzinę pracy w wydłużonym wymiarze, odmienność zasa...
Katalog kar porządkowych jest zamknięty. O tym, którą nałożyć na pracownika, decyduje co do zasady przełożony. Nie ma przy tym obowiązku stosowania ich gra...
Pracodawca nie może żądać od pracownika, który wnioskuje o przejście na całkowitą pracę zdalną z powodu konieczności opieki nad niepełnosprawną osobą, orze...
Ocena zasadności wypowiedzenia powinna być dokonywana także z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy, a nie tylko okoliczności leżących po stronie p...
Za pięć miesięcy przedsiębiorcy stracą możliwość uzyskania z ZUS zwrotu co najmniej połowy nadpłat składki wypadkowej. Z początkiem stycznia 2024 r. nie bę...
Gdy umowa zlecenia (o świadczenie usług) wykonywana jest w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, tytułem objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społ...
Organ rentowy twierdzi, że przedsiębiorca, który nie uzyskał zgody na rozłożenie zaległości z tytułu składek na raty, nie może się odwołać. Utrzymuje to st...
Jeśli sąd przywrócił na etat pracownika, który zajmował stanowisko pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie ma obowiązku opłacania...
Wielu pracodawców nieprawidłowo stosuje przepisy o udzielaniu nowych zwolnień od pracy. Będą mieć problem z wycofaniem się z tej praktyki, ale być może nar...
Gdy w biurze panuje wysoka temperatura, pracodawca może zmienić rozkład czasu pracy na godziny, gdy słońce mniej operuje. Może też wprowadzić dodatkowe prz...
Przepisy polskie i unijne, a także stanowiska UODO wskazują na restrykcyjne ograniczenia możliwości pozyskiwania danych osobowych kandydatów do pracy, a co...
Brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony nie oznacza, że jest ono nieskuteczne. Ale pracownik może żądać odszkodowania, a nawet przyw...
Według Europejskiego Trybunału Praw Człowieka sygnalista może podlegać ochronie, nawet jeśli ujawni dokumenty pracodawcy objęte tajemnicą zawodową. I to mi...
To, że przełożony toleruje naganne zachowania pracownika nie oznacza, że nie może podjąć decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, wskazując je jako przyc...
Gdy pracownik zgłosi problemy zdrowotne, które mogą wpływać na wykonywanie przez niego pracy, należy skierować go na badania lekarskie, aby ustalić, czy wc...
Sama długotrwała nieobecność w pracy nie wypełnia przesłanek warunkujących powstanie obowiązku kierowania pracownika na badania medycyny pracy, jeśli nie w...
Niezależnie od wymogów regulacyjnych, ESG coraz silniej wpływa na ocenę firmy przez jej partnerów handlowych, inwestorów, klientów, a także pracowników. St...
Przedłużenia prawa pobytu i pracy cudzoziemców na podstawie tzw. fikcji covidowej utraciły ważność z 31 lipca. Dalsze zatrudnianie na tej podstawie jest ni...
Aby być podmiotem zatrudniającym w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, nie trzeba być pracodawcą. Wystarczy zatrudnienie jakiejkolwiek...
