Zakres danych zbieranych od pracownika na początku zatrudnienia nie obejmuje informacji o korzystaniu w poprzedniej firmie ze zwolnienia z powodu działania...
Przepisy nie regulują, jak postępować wobec pracownika w oczekiwaniu na wynik badania na obecność alkoholu w jego krwi z policji. Nie wskazują też, co robi...
Przedmiot umowy o dzieło jest określany jako rezultat pracy fizycznej lub umysłowej, materialny lub ucieleśniony materialnie, posiadający cechy pozwalające...
Brak odpowiedzi na kontakt ze strony przełożonego w czasie wolnym nie może skutkować konsekwencjami dla pracownika, jeśli nie został on zobowiązany do pełn...
Nawet jeśli pracownik jest zainteresowany tym, żeby w zamian urlopu wypoczynkowego otrzymać ekwiwalent pieniężny, pracodawca nie może zgodzić się na takie...
Tylko w sytuacji, gdy strony wyraźnie zastrzegły w umowie o pracę, że odszkodowanie będzie przysługiwało w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypow...
Od liczby członków organizacji związkowej zależą jej uprawnienia, dlatego szef może ją zweryfikować. Podanie nieprawdziwych danych w celu korzystania ze st...
Pracodawca powinien uregulować zasady korzystania w swoim przedsiębiorstwie ze sztucznej inteligencji. Z pozoru legalna implementacja AI do przedsiębiorstw...
Formułowanie roszczenia w oparciu o zarzut naruszenia zasad współżycia społecznego samo w sobie jest niedopuszczalne. Wnoszący taki pozew pracownik czy pra...
Tylko w dniu, gdy osoba niepełnosprawna pracuje co najmniej sześć godzin, może korzystać z przerwy śniadaniowej. Druga – na gimnastykę czy wypoczynek – prz...
Pracodawcy, którzy w 2023 r. posiadają zfśs, mają obowiązek ostatecznie rozliczyć odpisy i zwiększenia na fundusz do 31 grudnia 2023 r., uwzględniając różn...
Nawet jeśli pracodawca przyzwoli na spożywanie alkoholu na spotkaniu, które odbywa się w miejscy pracy, pracownik poniesie konsekwencje za negatywne zachow...
Jeśli pracownik nie osiąga wyników pracy porównywalnych z wynikami innych osób zatrudnionych na tym samym stanowisku, szef może go zwolnić. Ale może też wd...
Inspekcja Pracy wskazuje, że zwiększenie czasu pracy zleceniobiorcy-cudzoziemcowi bez uprzedniej zmiany czy nowego dokumentu uprawniającego go do pracy ozn...
Z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce są zwolnieni m.in. cudzoziemcy, którzy są studentami lub absolwentami polskich uczelni. Ale dotyczy t...
Pracodawca w ofercie pracy może wskazać preferowany wiek kandydata do pracy. Takie działanie nie stanowi dyskryminacji, gdy poszukiwany jest np. opiekun dl...
Zatrudniając pracownika niepełnosprawnego trzeba przestrzegać przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia przez niego pracy zawodowej. A stanowisko pracy takiej...
Samowolne udanie się pracownika na urlop, nawet w okresie wypowiedzenia, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadnia...
Nie zawsze udział członka rodziny w prowadzeniu działalności gospodarczej to współpraca na gruncie ubezpieczeń społecznych. Ale jeśli istnieją do tego prze...
Ustawa nie przewiduje żadnych wyjątkowych okoliczności, aby 9-tygodniową tzw. nieprzenaszalną część urlopu rodzicielskiego mógł wykorzystać drugi rodzic.
