Tylko w przypadku, gdy zmiany grafiku chce pracodawca, taka możliwość musi wynikać z firmowych regulacji. Przy wniosku pracownika wystarczy ocenić zgodność...
Zatrudnianie na czas określony nie może służyć nadużywaniu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunku pracy. Stąd zmiany dotyczące wypowiadania takic...
Pracodawca, który nie poinformował urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego, nie musi obawiać się roszczeń pracowników o odszkodowanie...
O skorzystaniu z nowych unijnych regulacji w zakresie zabezpieczenia społecznego pracowników transgranicznych decyduje pracownik z pracodawcą. Jeżeli tak w...
Polecenie przelewu na rachunek bankowy należący do pracownika, prowadzony przez bank objęty sankcjami w związku z wojną w Ukrainie, nie dojdzie do skutku....
W Europejskim Trybunale Praw Człowieka możliwa jest samoistna skarga przeciw dyskryminacji także wtedy, gdy nie zostało naruszone żadne konkretne prawo chr...
Obowiązek rejestrowania czasu pracy, w tym korzystania przez pracownika z przerw, dotyczy również pracy zdalnej lub hybrydowej. W ewidencji trzeba ponadto...
Strażak ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za czas liczony od momentu zgłoszenia wyjazdu z jednostki ochrony przeciwpożarowej. Za czas akcji zachowuje też...
Wykonywanie wielu zadań jednocześnie może stanowić poważne zagrożenie przede wszystkim w środowiskach, gdzie wymagane jest skupienie i precyzja. Brak konce...
Wskazanie w umowie próbnej okresu przewidywanego dalszego zatrudnienia nie prowadzi do powstania stosunku zobowiązaniowego pomiędzy stronami w zakresie naw...
Jeśli mieszkanie osoby pracującej zdalnie to jej stałe miejsce pracy wskazane w umowie, polecenie pracodawcy stawienia się w biurze może być traktowane jak...
Pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej może wyjść z inicjatywą zawarcia porozumienia zawieszającego stosowanie niektórych przepisów praw...
Gdy z uwagi na ekstremalnie wysoką temperaturę praca stwarza bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, np. grozi udarem cieplnym, ma on pra...
Od 1 lipca br. osoba, która wykonuje pracę zdalną poza krajem siedziby pracodawcy w wymiarze do 50 proc. całkowitego czasu pracy, nadal pozostanie ubezpiec...
Połączenie pracy zdalnej i wakacji jest coraz bardziej popularne wśród pracowników. Przed wydaniem na nią zgody, pracodawca powinien jednak przeanalizować...
Jeżeli pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości wyższej niż limit wskazany w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, od nadwyżki pon...
Pracodawca nie musi traktować jak partnera do rozmów organizacji związkowej, która do 10 lipca br. nie złożyła mu informacji o liczbie swoich członków. Prz...
Tylko choroba samego pracownika w czasie wakacji zobowiązuje pracodawcę do tego, by przesunął mu urlop wypoczynkowy. W razie konieczności opieki nad chorym...
