Sąd Najwyższy uznał, że wyłączenie okresu zatrudnienia u prywatnego pracodawcy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej jest nieuzasadnione. Taki zapi...
Osoba, która uzyskała zasiłek macierzyński z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne, nawet gdy...
Dominujący wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może polegać ubezpieczeniom społecznym jak pracownik. Status pracownika zostaje bowiem zdom...
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować cały przepracowany czas i wykazywać w ewidencji czasu pracy każdą, nawet bardzo krótką pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca zdalna jest już naszą codziennością, jednak pewne jej aspekty nadal pozostają niejasne. W szczególności chodzi o zasady przemieszczania się, rozlicza...
Porozumienie ramowe dla telepracy reguluje zasady dotyczące ustalania kraju, w którym pracownik podlega zabezpieczeniu społecznemu, jeśli równolegle lub na...
Państwowa Inspekcja Pracy nie może skutecznie kontrolować wykonywania przez firmy obowiązków w zakresie PPK. Inspektorzy nie mogą bowiem żądać okazania dok...
Pracodawca jest związany treścią orzeczenia lekarza medycyny pracy. Pracownik może się jednak od niego odwołać, a ostateczne orzeczenie zakwestionować na d...
Orzekając o odpowiedzialności członka zarządu spółki z o.o. za zadłużenie tej spółki względem ZUS organ musi wykazać jedynie przesłanki pozytywne, tzn. peł...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zapłaci w 2024 r. na ZUS ponad 1600 zł, a przy preferencyjnych zasadach opłacania składek – około 410 zł...
Zabronione jest rozwiązanie umowy o pracę z powodu złożenia przez pracownika wniosku o wprowadzenie elastycznej organizacji pracy, w tym o pracę zdalną. Ta...
Samo wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy pracę nie stanowi przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy. Chyba że nadzwyczajne okoliczności temu towarzy...
Do rocznego limitu nadgodzin nie wchodzą godziny przepracowane ponad wymiar czasu niepełnoetatowca, które nie stanowią pracy nadliczbowej. Limitu tego nie...
Jeżeli ZUS uzna, że pracownik w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej wykonuje dla swojego pracodawcy tę samą pracę co na etacie (zarzut tzw. pra...
Pracodawcy należy się rekompensata wynagrodzenia wypłaconego izolowanemu w pandemii pracownikowi niezależnie od tego, jaki kraj nałożył na niego obowiązek...
Pracownik ma obowiązek stosować się do zasad współżycia społecznego, czyli norm moralnych, obyczajowych, etycznych i zwyczajów obowiązujących w zakładzie p...
Przychód wypłacony zleceniobiorcy po tym, gdy utracił status studenta, w całości podlega oskładkowaniu. Nawet jeśli przysługuje za okres, gdy ten status je...
Wydanie nowego orzeczenia o niepełnosprawności może oznaczać utratę aktualności badań medycyny pracy. W tej sytuacji pracownika należy skierować na nowe ba...
Nowo utworzony podmiot, który przyjmuje pierwsze osoby zatrudnione, nie może uruchomić PPE zamiast PPK. Jeżeli przejmie podmiot prowadzący PPE, będzie prow...
Zwolnienie od pracy za oddanie krwi przypada na dzień donacji i następny kalendarzowy, nawet jeśli to dla pracownika dzień wolny rozkładowo, np. sobota.
