Kadry i Płace

Obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. przepisy nie skutkują tym, że czas trwania każdego kursu, w którym uczestniczą pracownicy, należy wliczać do czasu pracy.

Sąd Najwyższy wyrokiem z 13 września 2023 r. zamknął przedsiębiorcom drogę do omijania zakazu handlu w niedzielę. Można spodziewać się wzmożonej aktywności...

Zabór mienia pracodawcy jest zawsze ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie ma znaczenia, czy ze względu na jego wartość czyn ten st...

W przypadku domniemanej dyskryminacji bezpośredniej, różnica w traktowaniu może być uzasadniona, jeżeli służy ona realizacji konkretnych celów wyraźnie okr...

Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności ani innych dóbr osobistych osoby, która jest poddawana badaniu. A samo badanie alkomatem nie może upokarzać...

Alkomat do kontroli trzeźwości pracowników musi gwarantować dokładność pomiaru. Błędny pomiar lub brak możliwości pomiaru większej liczby osób na zmianie m...

Wysokość świadczeń przyznawanych do wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom zależy m.in. od zasobności portfela organu prowadzącego. Z tego powodu w ich za...

Pismo pracownika w sprawie objęcia go elastyczną organizacją pracy powinno zostać poddane wnikliwej analizie – nie tylko pod kątem formalnym, ale również m...

Na mocy wchodzących w życie 22 września 2023 r. nowych przepisów sąd zobowiąże pracodawcę, by dalej zatrudniał pracownika chronionego, nawet gdy ten dopuśc...

Nie tylko w firmach technologicznych jest sens rozkładać pracę na cztery dni w tygodniu. A brak prowadzenia działalności w piątki wcale nie musi szkodzić b...

Gdy pracownik rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na nieprawdziwe zarzuty, pracodawca może żądać od niego odszkodowania. Nawet jeśli ni...

Za bezpodstawne niezaspokojenie roszczeń wierzycieli manager może trafić do więzienia nawet na osiem lat. Ale kary finansowe lub pozbawienia wolności grożą...

Sąd uchyli ochronę działacza związkowego przed zwolnieniem lub zmianą warunków pracy, jeżeli ten uzyskał ją tylko po to, żeby zablokować zmiany planowane p...

Od 15 września 2023 r. wejdą w życie przepisy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia. Przewidują ich wpły...

Od 1 września 2023 r. obowiązują zmiany w rozporządzeniu składkowym. Część ma charakter porządkujący. Ale też zwiększono ulgę na obiady pracownicze.

Jeżeli pracownik został prawomocnie skazany wyrokiem karnym, to sąd pracy jest nim związany w sprawie pracowniczej. Natomiast wyrok uniewinniający nie ma t...

Firmy coraz częściej stosują tzw. karę gwarancyjną zamiast kary umownej. Często skuteczniej zabezpiecza ona interesy strony, która może być pokrzywdzona ni...

W systemie równoważnym z dobowym wydłużeniem czasu pracy do 12 godzin stosuje się ogólne reguły udzielania odpoczynku. Nie może on być więc krótszy niż 11...

Od 22 września br. sąd pierwszej instancji, który uzna wypowiedzenie umowy za bezskuteczne lub orzeknie przywrócenie do pracy, na wniosek pracownika zobowi...