Kadry i Płace

Mieszany system wynagradzania nie może skutkować zaniżeniem pensji

Co do zasady oczywiście możliwe jest ustalenie w umowie o pracę mieszanego systemu wynagradzania pracownika, z tym jednak zastrzeżeniem, że zastosowanie w...

Kadry i Płace

Brak szkoleń BHP obciąża pracodawcę

Zapoznanie zatrudnionych z przepisami oraz zasadami bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy to obowiązek pracodawcy. I to on odpowiada za zaniechani...

Kadry i Płace

Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim na specjalnych zasadach

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy m.in. wydłużyła urlop rodzicielski i nadała prawo do tego urlopu niezależnie od podlegania ubezpieczeniom przez matkę dz...

Kadry i Płace

Ochrona zwolnionych pracowników zostanie wzmocniona

Od 22 września br. sąd pierwszej instancji, który uzna wypowiedzenie umowy za bezskuteczne lub orzeknie przywrócenie do pracy, na wniosek pracownika zobowi...

Kadry i Płace

PPK: koszty od wpłat zależą od podstawy zatrudnienia

Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający są przychodami uczestnika PPK. Koszty uzyskania tych przychodów zależą do tego, na jakiej podstawie u...

Kadry i Płace

Trójkąt umów na ryzyko pracodawcy

Pracodawca nie może żądać zwrotu wynagrodzenia odpowiadającego kwocie zapłaconych z jego środków należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i u...

Kadry i Płace

Odpis socjalny za 2023 r. trzeba obliczyć według dwóch stawek

W połowie roku zmieniła się podstawa do naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do 30 września 2023 r. pracodawcy muszą dokonać oblicz...

Kadry i Płace

Utratę zaufania do pracownika trzeba uzasadnić

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę powołując się na utratę zaufania do pracownika. Taka decyzja nie może jednak wynikać z arbitralnej decyzji przeł...

Kadry i Płace

Nowe zasady rozliczania kierowców międzynarodowych

Przy przewozach zagranicznych odliczenie od podstawy składek nie zależy już od kraju delegowania. A przewoźnik może zakazać kierowcy dodatkowego zatrudnienia.

Kadry i Płace

Urlop dla ojca-rodzica na działalności pozwala oszczędzić

Po narodzinach dziecka tacie przysługuje prawo do trzech rodzajów urlopu – tacierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego. Ten pierwszy jest zależny od url...

Reklama

Kadry i Płace

Odprawa emerytalna: prymat związku funkcjonalnego nad czasowym

Pracownik, który na dzień ustania stosunku pracy nie spełnia wszystkich przesłanek warunkujących nabycie uprawnień do emerytury, nie zawsze będzie pozbawio...

Kadry i Płace

Nowe reguły zatrudniania młodocianych

Od 1 września 2023 r. zmieniają się zasady dotyczące wynagradzania młodocianych pracowników. Od 30 września 2023 r. zacznie natomiast obowiązywać nowy wyka...

Kadry i Płace

Za dyskryminację przez AI zapłaci pracodawca

Celowe zakodowanie narzędzia tak, aby odrzucało niechcianych kandydatów, jest oczywistym naruszeniem. Ale firma odpowiada również za ukrytą, automatyczną d...

Kadry i Płace

Krótszy tydzień pracy lub home office na wniosek

Wychodząc z inicjatywą objęcia elastyczną organizacją pracy, pracownik powinien wskazać, którym wariantem jest zainteresowany. Jeśli zaproponuje kilka, ost...

Kadry i Płace

Spór wyciągnięty na zewnątrz uderzy w pracownika rykoszetem

Gdy zatrudniony wynosi wewnętrzny konflikt z pracodawcą poza firmę, publiczne wypowiedzi osób ją reprezentujących, stanowiące głos w dyskusji i obiektywnie...

Kadry i Płace

Równość wynagrodzeń w Polsce to nadal tylko fikcja

Luka płacowa w naszym kraju utrzymuje się na wysokim poziomie, szczególnie w sektorze prywatnym. Dyrektywa o równości wynagrodzeń ma doprowadzić do zniwelo...

Kadry i Płace

TSUE: Indywidualne zwolnienie kierownika z pominięciem zdania rady

Pracodawca nie musi konsultować z radą pracowników zwolnień indywidualnych, jeśli nie wiążą się one z szerszą redukcją etatów w zakładzie pracy.

Kadry i Płace

Za czas dyżuru pracownika zdalnego nie przysługuje rekompensata

Jeśli podczas dyżuru pełnionego we własnym mieszkaniu przez osobę pracującą zdalnie nie zajdzie potrzeba wykonywania pracy, zatrudniony nie nabywa prawa do...

Kadry i Płace

Nie tylko orzeczenie wydane przez lekarza współpracującej placówki jest wiążące

Pracodawca nie może odmówić przyjęcia orzeczenia z badań profilaktycznych wystawionego pracownikowi przez lekarza z placówki medycznej, z którą firma nie m...

Kadry i Płace

Zbyt wysokie składki przez błąd w programie Płatnik

Minimalna podstawa składek przy tzw. małym ZUS plus nie zmienia się od lipca wraz z podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Ale system ZUS wskazuje jako prawid...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.