Kadry i Płace

Przedsiębiorca, który korzysta z opłacania ZUS na ulgowych zasadach, nie traci tego uprawnienia z uwagi na nabycie statusu wspólnika spółki z ograniczoną o...

Nie można już uznać, że kierowca wykonujący transport międzynarodowy jest w podróży służbowej. Tym samym nie ma podstaw do wypłaty należności z tego tytułu...

Pracodawca może z obiektywnych powodów pominąć limity czasowe i ilościowe dotyczące zawierania umów na czas określony. Musi to jednak służyć zaspokajaniu t...

Przepisy Polskiego Ładu mówią, że składkę na zdrowie za styczeń 2022 r. należy liczyć od podstawy ustalonej na starych zasadach. Jednak ZUS chce, aby przed...

Gdy przez omyłkę służb księgowych na koncie pracownika znajdzie się zbyt wysoka kwota, zwykle na zwrot nadpłaty trzeba uzyskać zgodę zatrudnionego. Bywa je...

W grafikach pracownika wolno wyznaczać jako robocze tylko cztery dni w tygodniu, przy zachowaniu wymiarów godzin oraz wysokości wynagrodzenia. Taki model p...

Sądy próbują obciążać sieci handlowe odpowiedzialnością za wypadki klientów, którym one nie zawiniły i na które nie miały wpływu. Tymczasem markety nie pow...

Nawet przez dwa lata obcokrajowiec może pracować na podstawie oświadczenia. A treść zezwolenia nie blokuje już zmiany pracodawcy ani awansu.

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady ustalania okresu, za jaki można otrzymać świadczenie za czas choroby, a także jego wysokości. Wiele osób może...

Elastyczność pracy zdalnej niektórzy wykorzystują do podjęcia po cichu dodatkowego zatrudnienia. Takie ryzyko można zminimalizować przez odpowiednie klauzu...

Odmowa przyjęcia przez pracownika pisma o nałożeniu kary upomnienia lub nagany jest prawnie wiążąca i skuteczna. Od tego dnia należy liczyć 7-dniowy termin...

Poświadczenie ZUS o kontynuacji polskich ubezpieczeń trzeba uzyskać zarówno w przypadku wysyłania pracownika w zagraniczną podróż służbową, jak i oddelegow...

Pracodawcy nie powinni biernie czekać na polskie uregulowania dotyczące sygnalistów. Podmioty publiczne już powinny spełniać wymogi dyrektywy, a firmy pryw...

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia nie ma wpływu na uprawnienie pracownika do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nawet jeśli jest winny...

Wiek, w którym powstała niepełnosprawność, nie powinien decydować, czy osobie, która musiała zrezygnować z pracy zarobkowej w celu zapewnienia opieki, powi...

Akceptując wniosek pracownika o stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracodawca musi mieć świadomość, że nie będzie mógł jednostronnie wycofać si...

Aby uzyskać równość w miejscu pracy pomiędzy kobietami i mężczyznami, pracodawca może na pewien czas pogorszyć sytuację mężczyzn. Celem musi być wyrównywan...

Wizerunek pracownika jest chroniony na gruncie prawa autorskiego oraz jako dobro osobiste i dane osobowe. Pracodawca nie może wykorzystywać go w sposób nie...

Większość członków zarządu może się spodziewać, że nowe przepisy wpłyną na wysokość ich zarobków. I to niezależnie, czy są wynagradzani wyłącznie na podsta...