Rozliczenie opłat na ubezpieczenia pracownika na wychowawczym to obowiązek pracodawcy. Sprawy mu nie ułatwia fakt, że musi on brać pod uwagę aż cztery kwot...
Z podwładnym, któremu lekarz przyznał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy tylko za 179 dni, można zerwać umowę bez wypowiedzenia po dodatkowych 3 dniach. Pod...
Jeśli zatrudniony stawił się do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i walczy jeszcze z ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, szef ma prawo wręczyć mu wyp...
Jeśli zatrudniony stawia się w pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, nie należy zrywać z nim od razu współpracy bez wypowiedzenia. Trzeba się upewnić,...
Arbitralne, niepoparte argumentacją prawną stwierdzenie, że kwota uiszczona na ubezpieczenie od niezdolności przedsiębiorcy do pracy ma charakter osobisty,...
Przy zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ZUS od wartości nagród jubileuszowych decydujące znaczenie ma periodyczne (nie częstsze niż co 5 lat) naby...
Ojcowie zatrudnieni w budżetówce w drugiej połowie roku mają szansę na styczniową wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przed wigilią muszą jednak do...
Wystarczy zagraniczny kontrahent, służbowy e-mail czy komórka, by w wielu firmach skończyły się czasy wypoczynku w święta i wyjazdy na długi majowy weekend.
Aż 99 proc. ogłoszeń przekazywanych przez polskich zamawiających do publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej (TED) jest przesyłane za pomocą spec...
Termin na wniesienie odwołania uważa się za zachowany, jeżeli zawierające je pismo zostanie doręczone prezesowi KIO w terminie przewidzianym w ustawie.
