Prawo w firmie

Nie każde przestępstwo zatrudnionego złamie mu karierę

Powodem zwolnienia może być tylko przestępstwo popełnione przez pracownika i uniemożliwiające dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Ale posadę m...

ZUS

Ulgowe składki tylko przez 24 miesiące kalendarzowe

Kobieta, która wystartowała z własnym biznesem 1 grudnia 2006 r., może regulować ulgowe składki za okres do listopada 2008 r. Jeśli w tym czasie jednak opł...

Prawo w firmie

Tylko mianowanemu kierownikowi urzędu stanu cywilnego wolno zlecać nadgodziny

Aby kierownik urzędu stanu cywilnego zatrudniony na umowę o pracę udzielał ślubów w sobotę, musisz mu zaplanować pracę tego dnia albo objąć go zadaniowym s...

Prawo w firmie

Kandydatom do pracy podczas rekrutacji można stawiać wyłącznie realne wymagania

Bądź ostrożny przy formułowaniu oczekiwań, jakie powinien spełniać kandydat na określone stanowisko. Nie wolno ci dyskryminować również osób ubiegających s...

Płace

Przy rozstaniu muszą zostać uregulowane wszystkie zaległości

Nie ma szans, aby pracownik zrzekł się – nawet na piśmie – prawa do urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalentu za niego. Niemożliwe jest też, aby w umowie nowy...

ZUS

Po poronieniu płacimy 80 proc. pensji

Pracownica, która poroniła, otrzyma wynagrodzenie za czas choroby ustalone na takich samych zasadach jak dla ogółu ubezpieczonych

Prawo w firmie

Jaka pomoc dla zatrudniających niepełnosprawnych

Na pytania czytelników o zasady wypełniania informacji INF-D-P odpowiadają Danuta Multańska i Sławomir Dąbek konsultanci firmy Info Baza z Wrześni

Prawo w firmie

Mobbingowany sam wybiera formę rozstania

Pracownik poddany mobbingowi może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia albo z zachowaniem tego okresu – według własnego wyboru

Prawo w firmie

Wolno się rozstać za porozumieniem pod warunkiem rozwiązującym

Nie jest wykluczone rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pod warunkiem zawieszającym

ZUS

Dane płatnika i ubezpieczonego są pod szczególnym nadzorem

Informacje, jakie figurują na twoim koncie w ZUS, są bezpieczne. Zakład może je komuś udostępnić tylko w sytuacjach określonych w przepisach

Prawo w firmie

Do rozstania ma wystarczyć: zwalniam cię

Pracodawcy chcą, by do skutecznego pozbycia się pracownika z firmy nie było konieczne podawanie uzasadnienia decyzji w tej sprawie. Każdy pretekst do rozst...

Prawo w firmie

Pracodawca musi dbać o bezpieczeństwo załogi

Szef wyznaczy w firmie osoby do udzielania pierwszej pomocy, ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników

Podatki

Film z wyższą stawką niż gazeta

Dołączając do części nakładu gazety płytę DVD lub inny gadżet i sprzedając ją po wyższej cenie, nie można stosować 7- proc. stawki VAT i powoływać się na a...

Podatki

Minister finansów wyjaśnia zasady korygowania podatku naliczonego

Korekty rocznej nie unikną ci, którzy kupili towary na działalność objętą podatkiem, a dziś z niego zwolnioną

Prawo w firmie

Kto musi płacić opłatę produktową

Charakter opłaty produktowej od samego początku budził kontrowersje – pisze Maciej Kiełbus, prawnik w Kancelarii dr Krystian Ziemski & Partners w Poznaniu

Prawo w firmie

Wspomagana reklama produktów rolnych

Grupy producenckie wytwarzające charakterystyczne i ekologiczne produkty uzyskają wsparcie na ich promocję.

Podatki

Jak wystawiać e-faktury i posługiwać się nimi w firmie

Przedsiębiorcy mogą zapomnieć o problemach związanych z obiegiem papierowych faktur i ich przechowywaniem. Pozwala na to e-faktura. To rozwiązanie dobre ni...

Podatki

Archiwizowanie paragonów fiskalnych

Gdy podatnik nie ma możliwości połączenia wydrukowanego paragonu fiskalnego z fakturą, bo ta jest przechowywana w formie elektronicznej, wówczas może archi...

Podatki

Moment otrzymania faktury

Dopóki faktura elektroniczna nie będzie otworzona i przeczytana przez odbiorcę, dopóty praktycznie nie zostanie otrzymana

Podatki

Dokument przesłany e-mailem

Czy możliwe jest przesyłanie tradycyjnych faktur drogą elektroniczną?