Płace

Najniższa płaca wyliczona ze specjalnych wzorów

Tempo wzrostu minimalnego wynagrodzenia i sposób jego ustalania powinny zależeć od PKB – uważa związek zawodowy „Solidarność”

Płace

Nagła spłata pożyczki nie zawsze będzie konieczna

Pracownik nie musi zwracać firmie pieniędzy zaraz po odejściu z niej. Ale to tylko wtedy, gdy inicjatorem rozstania jest szef

Płace

Po zwrot zaliczki szef musi iść do sądu

Na ogół szefowi wolno potrącić z pensji zatrudnionego nierozliczone środki, które dał na wydatki służbowe. Jednak nie zawsze jest to możliwe

Płace

Zmiany w Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Resort pracy przygotował projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy; projekt jest datowany na 21...

Płace

Jak liczyć wynagrodzenie postojowe

Masz w zakładzie awarię, która uniemożliwia pracę? Nie zwalnia to z obowiązku zapłacenia pracownikom za ten czas. Jednak ogranicz się tylko do pensji zasad...

Płace

Płaca minimalna wzrośnie o 114 złotych

Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wynosiło 1500 zł

Płace

Mniej firm nie płaci pracownikom na czas

W pierwszym kwartale było aż 36 proc. mniej przypadków niewypłacania pensji w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku

Płace

Więcej niż minimum dla skazanego

Skazany – pracownik radiowęzła lub ogrodnik dostanie od 100 do 120 proc. minimalnego wynagrodzenia

Płace

Termin wypłaty pensji nie może być dowolny

Personel ma otrzymywać wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Chyba że inne postanowienia wynikają z regulacji zak...

Płace

Mimo stałej umowy warunki pracy mogą się zmienić

Firmie wolno zmodyfikować wysokość płacy albo wielkość etatu zatrudnianych osób. I to bez ich zgody. Wymaga to jednak zachowania odpowiedniej procedury

Płace

Ustalamy pensję urlopową z nadgodzin

Jeśli pracownik nie otrzymał w jednym z trzech miesięcy przed wypoczynkiem wynagrodzenia za nadgodziny, to za ten miesiąc przyjmujemy do podstawy płacy wak...

Płace

Nadpłata pensji dokłada obowiązków

Jeśli pracownik zwróci niesłusznie otrzymane pieniądze, rozliczenie przebiega w kilku etapach. Gdyby tego nie zrobił, byłoby prościej. Wystarczyłaby jego p...

Płace

FGŚP nie wypłaci wszystkich zaległych świadczeń

Upadłość pracodawcy nie oznacza dla jego załogi, że bezpowrotnie straciła dotychczas niezrealizowane pensje. Ale nie może się spodziewać uzyskania nagrody...

Płace

Nie każda nagroda jubileuszowabez składek ZUS

Nic nie dajemy ZUS od nagrody wypłacanej pracownikowi, nie częściej niż co pięć lat, z uwagi na jego długi staż pracy. Ale musimy zasilić jego budżet, gdy...

Płace

Prawo do odprawy emerytalnej przy wypowiedzeniu umowy

Płace

Okresowe zatrudnienie skraca urlop

Jeśli podwładnemu umowa rozwiązuje się w trakcie roku kalendarzowego, to przysługuje mu wówczas proporcjonalny urlop

Płace

Przepisy zakładowe mogą być korzystniejsze dla zwalnianych

Okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy nauki nie wlicza się do stażu, od którego zależy nabycie prawa i wysokość odprawy pieniężnej przy redukcjac...

Płace

Jubileuszówka nie dla każdego

Rezygnacja z etatu pracującego emeryta nie upoważnia go do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej

Płace

Dwie wypłaty, dwie kwoty wolne

Przekazując pracownikowi wynagrodzenia za dwa miesiące w jednym, szef musi z każdego z nich zostawić co najmniej minimum ustawowe netto. Ma taki obowiązek,...

Płace

Nadpłata wynagrodzenia a potrącenie z pensji

Zawyżoną pensję pracownik może zachować. Jednak nie zawsze. Wyjątek, gdy pracodawca wystąpi o zwrot pieniędzy przed ich wydaniem