Płace

Przepisy zakładowe mogą być korzystniejsze dla zwalnianych

Okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy nauki nie wlicza się do stażu, od którego zależy nabycie prawa i wysokość odprawy pieniężnej przy redukcjac...

Płace

Jubileuszówka nie dla każdego

Rezygnacja z etatu pracującego emeryta nie upoważnia go do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej

Płace

Dwie wypłaty, dwie kwoty wolne

Przekazując pracownikowi wynagrodzenia za dwa miesiące w jednym, szef musi z każdego z nich zostawić co najmniej minimum ustawowe netto. Ma taki obowiązek,...

Płace

Nadpłata wynagrodzenia a potrącenie z pensji

Zawyżoną pensję pracownik może zachować. Jednak nie zawsze. Wyjątek, gdy pracodawca wystąpi o zwrot pieniędzy przed ich wydaniem

Płace

Zatrudnieni w firmie, która upadnie otrzymają pomoc z FGŚP

Zatrudnieni w firmach, których upadłość ogłosi zagraniczny sąd, uzyskają pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Płace

Cofnięcie podwyżki tylko na piśmie

Jako kierownik jednostki jestem zmuszona cofnąć pracownikom podwyżki. Angaże już zostały wydane, ale pieniędzy jeszcze nie wypłaciliśmy. Chcę usunąć z akt...

Płace

Absencja zmniejsza ryczałt samochodowy

Choroba pracownika dokłada szefowi działań przy ustalaniu poborów za dany miesiąc. Redukuje też kwotę, jaką pracownik zwykle dostaje za używanie własnego a...

Płace

Praca skazanych: pracujący skazani będą zarabiać więcej

Już nie połowę, lecz pełne minimalne wynagrodzenie trzeba zapłacić pracownikowi zza krat

Panie często oczekują mniejszej pensji już podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Płace

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Kobiety w Unii Europejskiej zarabiają przez całe życie średnio o 17,5 proc. mniej niż mężczyźni

Płace

Proces nie tworzy konfliktu

Czy kwoty wolne przy dobrowolnych potrąceniach są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy? Inspekcja pracy twierdzi, że tak

Płace

Lepiej gdy praca będzie trwała od wtorku do soboty

Aby zaoszczędzić na wypłacie ekwiwalentu urlopowego, szef powinien wybrać najwyższy jego poziom. Ponieważ zależy on od liczby dni bez zadań, najlepiej, gdy...

Płace

Premia tylko za w pełni wykonane zadanie

Pracownik nie może domagać się wypłaty świadczenia proporcjonalnego, gdy zamiast 100 wykona 99 proc. planu. I to nawet gdy szef najpierw je przyzna, a pote...

Płace

Nie można pozbawić wynagrodzenia za przestój

Wprowadzanie do angażu lub przepisów wewnątrzfirmowych zapisów wyłączających prawo do pensji za czas postoju mija się z celem. Są one bowiem z mocy prawa n...

Płace

Szef uszczknie z pensji co nieco, bo musi

Do pewnych pomniejszeń wynagrodzenia pracownika zachowujemy prawo, mimo że nie zostały one wymienione w katalogu kodeksowych potrąceń

Płace

Podwładnemu zostawiamy co najmniej minimum

Nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. Dlatego że są naliczane od minimalnego wynagrodzenia netto, a ono zależy od stosowanych do konkretnego pracownika d...

Płace

Krok po kroku: jak obliczać i realizować potrącenia

Pomniejszeń dokonujemy od zsumowanych składników wynagrodzenia i świadczeń wypłaconych podwładnemu w danym miesiącu. Ale czasem te ostatnie przekazujemy ko...

Płace

Każde potrącenie ma górną granicę

Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia zależy od tego, co ściągamy z pensji podwładnego: niespłacone alimenty, inne świadczenia, pieniężne kary czy zaliczki

Płace

Zleceniobiorca z periodyczną płacą pod kodeksową osłoną

Z wypłacanej zleceniobiorcy periodycznie zapłaty uszczkniemy tylko tyle, ile możemy z wynagrodzenia za pracę. Warunek: ograniczenie musi wynikać z pisma o...

Płace

Po zerwaniu współpracy pensja nadal pod ochroną

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego byłemu pracownikowi, też stosujemy limity. Zaliczki nie pomniejszamy jednak o miesięczną ulgę

Płace

Na obligatoryjne uszczuplenia podwładny nic nie poradzi

Przepisy dokładnie regulują, co i ile możemy pobrać bez zgody zatrudnionego z tytułu zaległych alimentów, innych świadczeń, zaliczek i kar

Reklama