Zdarza się, że pracownik podejmuje zatrudnienie po tym, gdy wcześniej wykonywał te same obowiązki w ramach prowadzonego biznesu. Kiedy może żądać wliczenia...
Prowadzenie postępowania wyjaśniającego dotyczącego pracownika stanowi podstawę zwolnienia go na ten okres z obowiązku świadczenia pracy w celu ochrony int...
Gdy pracownik składa pozew o wypłatę wynagrodzenia za pracę nadliczbową, ma większe szanse, jeżeli firma nie rejestrowała godzin jego pracy. Nie zawsze jed...
Brak wdrożenia strategii zrównoważonego rozwoju (ESG) w zakresie pracowniczym, w tym brak raportowania, może się negatywnie odbić na działalności firmy. Ja...
Czy pracodawca ma prawo swobodnie zdecydować o przerwaniu wypoczynku pracownika? Co ma zrobić, jeżeli nie może nawiązać z nim kontaktu? Jakie konsekwencje...
Jeżeli pracodawca „zapisał” do PPK osobę, która nie mogła zostać uczestnikiem PPK lub naliczał wpłaty do PPK od świadczenia, które im nie podlega, musi pow...
Wymiar dodatkowych dni wypoczynku dla pracownika niepełnosprawnego nie może przekraczać łącznie ze zwolnieniem z pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehab...
Pracodawca nie ma prawa ingerować w zachowanie pracownika poza miejscem i czasem pracy. Czy to jednak oznacza, że musi znosić negatywne skutki zachowań, kt...
Podmiot zatrudniający od 50 do 249 osób będzie mógł ustalić z innymi takimi podmiotami wspólne zasady obsługi zgłoszeń wewnętrznych. Przepis o zawieraniu t...
W związku z nowymi zasadami udzielania pomocy de minimis przedsiębiorcy począwszy od 1 lipca 2024 r. muszą składać wniosek o refundację opłaconych składek...
Jeżeli pracodawca nie wypłacił odprawy emerytalnej czy z tytułu zwolnień z przyczyn dotyczących firmy, pracownik ma trzy lata na wystąpienie z pozwem o ich...
Nadgodziny średniotygodniowe można ustalić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, gdyż dopiero wówczas można określić liczbę faktycznie przeciętnie...
Czy wypłata w lipcu za czerwiec należy się już w nowej stawce wynagrodzenia minimalnego? Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń, gdy wypłata za czerwiec nast...
Za okres od marca do grudnia 2024 r. polskie firmy mogą pomijać w stanie zatrudnienia obywateli Ukrainy, którzy biorą udział w działaniach wojennych. Wskut...
Osoba, który uważa, że choć podpisała umowę o praktyki absolwenckie, faktycznie była pracownikiem, może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy. Kiedy sąd...
Aktywność w mediach społecznościowych należy do sfery prywatności. Jeśli jednak pracownik pomawia pracodawcę lub współpracowników, naraża się na utratę zat...
