Odmienne traktowanie pracowników obu płci może być uzasadnione obiektywnymi czynnikami niezwiązanymi z dyskryminacją ze względu na płeć. Wybrane środki mus...
Od 1 lipca 2023 r. zmieniła się najniższa podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób korzystających z urlopu wychowawczego. Konieczność ak...
Przedsiębiorcy, którzy w 2023 r. będą choćby przez jeden dzień uprawnieni do małego ZUS plus, mogą skorzystać z wydłużenia prawa do tej preferencji o kolej...
Jeżeli ZUS prowadzi egzekucję należności z tytułu składek, nie powinien wnioskować w postępowaniu karnym o nałożenie na płatnika obowiązku naprawienia szkody.
Ustawa o związkach zawodowych daje istotne prawa także osobom, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Mikroprzedsiębiorcy mogą zakładać organ...
Aby w pełni korzystać z możliwości, jakie daje outsourcing, dobrze w umowie z freelancerem wprowadzić zapisy, które zagwarantują wykonanie pracy lub zrekom...
Godzin pracy objętych ruchomym czasem pracy nie można traktować w różny sposób w zależności od tego, czy pracownik rozpoczął pracę z własnego wyboru, czy n...
Jeżeli treść wypowiedzenia zmieniającego nie pozwala ustalić, jakie nowe warunki zatrudnienia proponuje pracownikowi pracodawca, nie dochodzi do skuteczneg...
Gdy dziecko urodziło się 26 kwietnia 2023 r. lub później, jego rodzice mogą dzielić się uprawnieniami według nowych reguł. A brak ubezpieczenia matki nie o...
Jeśli pracodawca prowadzi akta osobowe w formie papierowej, powinien załączać do nich wydruki dokumentów dotyczących pracy zdalnej sporządzonych w formie e...
Gdy podmiot utraci status mikroprzedsiębiorcy, musi uruchomić PPK. Tak samo będzie, gdy posiada ten status, ale choć jedna z osób zatrudnionych zadeklaruje...
W przypadku sporów pracodawców z byłymi pracownikami sądy rzadko miarkują wysokość kary umownej wynikającej z zawartej umowy o zakazie konkurencji, o poufn...
Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, nie podlega przepisom ochronnym przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Fakt ukończenia tego wieku nie może być jed...
Firma, która wysyła podwładnych do pracy zagranicę, powinna reagować na występujące tam ekstremalne temperatury, huragany czy pożary. Musi ewakuować pracow...
Krótki okres rozliczeniowy, możliwość wydłużenia normy czasu pracy, obowiązek zapłaty dodatku za każdą godzinę pracy w wydłużonym wymiarze, odmienność zasa...
Pracodawca nie może żądać od pracownika, który wnioskuje o przejście na całkowitą pracę zdalną z powodu konieczności opieki nad niepełnosprawną osobą, orze...
Katalog kar porządkowych jest zamknięty. O tym, którą nałożyć na pracownika, decyduje co do zasady przełożony. Nie ma przy tym obowiązku stosowania ich gra...
Za pięć miesięcy przedsiębiorcy stracą możliwość uzyskania z ZUS zwrotu co najmniej połowy nadpłat składki wypadkowej. Z początkiem stycznia 2024 r. nie bę...
Gdy umowa zlecenia (o świadczenie usług) wykonywana jest w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, tytułem objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społ...
