Kadry i Płace

To pracownik będzie zapewniał właściwą organizację stanowiska pracy zdalnej z uwzględnieniem zasad ergonomii. Ale pracodawca powinien go przeszkolić, jak t...

Home office często przedstawia się jako najlepszy sposób na zapewnienie zatrudnionym dobrego samopoczucia psychicznego i fizycznego. Jednak w praktyce poza...

Dokument dotyczący uzgodnienia home office należy przechowywać w części akt związanej z przebiegiem zatrudnienia. Resort pracy potwierdza, że będzie tak ró...

Awaria sieci nie zwalnia pracownika zdalnego z wykonywania obowiązków. Jeśli wszystkie wymagają dostępu do prądu i sieci, a nie da się go zapewnić inaczej,...

Za zgodą pracownika lekarz przeprowadzający badanie wstępne, okresowe albo kontrolne skieruje go do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki z...

Rozpisanie terminów, w jakich pracownicy będą korzystać z wypoczynku, nie jest obowiązkowe. Pozwala jednak pogodzić nieobecności w najbardziej „wziętych” o...

Pracodawca przyznaje i wypłaca wszystkim zatrudnionym, również tym z przejętego zakładu pracy, świadczenia socjalne zgodnie z regulacjami obowiązującymi w...

Background check osoby starającej się o pracę musi być zgodny z prawem polskim i RODO. Nie zawsze wystarczy zgoda kandydata, szczególnie gdy chodzi o infor...

Od 1 stycznia 2023 r. podatnik będzie mógł wnioskować o stosowanie kwoty zmniejszającej podatek nawet u trzech płatników. Zmiany oznaczają rewolucję nie ty...

Decyzję o uczestnictwie w pracowniczym planie kapitałowym oraz o rezygnacji z niego podejmuje sam pracownik. Zarówno rezygnacja, jak i późniejszy powrót do...

Podmiot prawny nie będzie miał obowiązku wydania zaświadczenia potwierdzającego fakt dokonania zgłoszenia naruszenia. Będzie jednak musiał potwierdzić jego...

Osoba, która podjęła etat pierwszy raz w życiu, po każdym przepracowanym miesiącu nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1/12 jego rocznej puli.

Najpóźniej do końca roku pracodawcy muszą usunąć z dokumentacji dotyczącej zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dane osobowe, których dalsze przechowy...

W zależności od tego, czy bony, paczki bądź spotkania opłatkowe pracodawca opłacił ze środków obrotowych, czy z funduszu socjalnego, inne są zasady ich prz...

Na opłatkowym spotkaniu pracodawca może pozwolić na spożycie niewielkich ilości alkoholu. Nie zwalnia to jednak pracownika z odpowiedzialności za wszczęte...

Wypełniając obowiązki szkoleniowe i informacyjne wobec osób wykonujących pracę zdalnie, pracodawca ograniczy, a nawet wyeliminuje swoją odpowiedzialność za...

Możliwość polecenia czy zezwolenia na wykonywanie pracy zdalnej przez pracownika nie będzie uzależniona od uprzedniego sprawdzenia, jak urządził sobie miej...

W przepisach prawa brak jest jak dotąd odrębnej regulacji dotyczącej tzw. prawa do wyłączenia się. Można je jednak wyprowadzić z ogólnych przepisów o czasi...

Wsparcie pracowników z Ukrainy może mieć formę m.in. świadczenia pieniężnego czy dostępu do opieki. Przy spełnieniu określonych założeń nie trzeba od ich w...