Płace

Delegowanemu pracownikowi nie zapłacisz mniej niż 1276 zł

Firma wysyła zatrudnionego przez siebie pracownika w delegację służbową za granicę. Czy określając pensję dla niego, ma mu zapłacić co najmniej 1276 zł, a...

Płace

Kryzys pozbawia wynagrodzenia

Wzrosła liczba pracowników, którym firma zalega z wypłatą pensji w porównaniu z I półroczem 2008 roku

Płace

Zlecenie nie chroni przed nadgodzinami

Zawarcie z pracownikiem umowy-zlecenia czy umowy o dzieło nie osłoni pracodawcy przed koniecznością zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli przed...

Płace

To pracodawca odprowadza ZUS i podatek

Płace

Płaca minimalna w 2010 r. to 1317 zł

Najniższe wynagrodzenie wzrośnie od stycznia o 41 zł. Nie ma zgody co do podwyżek dla budżetówki w 2010 r.

Płace

Letni wypoczynek za firmowe pieniądze

Pracownikom wybierającym się na wakacje trzeba wypłacić wynagrodzenie urlopowe. Oprócz tego z funduszu socjalnego mogą dostać tzw. wczasy pod gruszą

Płace

Czy pracownik może się zrzec dodatków?

Płace

Nadpłacone pobory słono kosztują pracodawcę

Inspekcja pracy rozwiała wątpliwości niektórych prawników: zatrudniony nie musi oddawać pensji, która niesłusznie wpłynęła na jego konto

Płace

Różnice w oprocentowaniu nie stanowią przychodu

Nie można zaliczać do przychodów pracownika różnicy, jaka występuje między oprocentowaniem udzielonej mu pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalny...

Płace

Podwładny dochodzi swoich roszczeń przez trzy lata

Gdy szef nie wypłaca wynagrodzenia czy ekwiwalentu za urlop, pracownik ma prawo żądać zapłaty. Trzeba jednak pamiętać, że ma na to określony czas

Reklama

Płace

Sąd pracy zweryfikuje decyzję FGŚP

Pracodawca stał się niewypłacalny. Chcieliśmy, żeby Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych uiścił zaległe pensje. Otrzymaliśmy odmowę. Do kogo się...

Płace

Nagroda jubileuszowa należy się mimo przerw w zatrudnieniu

Nie możesz wymagać od pracownika posiadania ciągłego stażu w twojej firmie, by mu przyznać konkretne uprawnienie, bo nie ma takiego ustawowego wymogu. Chyb...

Płace

Zwolnienia indywidualne niekoniecznie w 30 dni

W mojej firmie będą przeprowadzone zwolnienia indywidualne z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Czy zatrudnieni na cały etat pracownicy emeryci ma...

Płace

Związkowcowi też można wypowiedzieć warunki płacy

Szefowi wolno obniżyć wynagrodzenie chronionemu działaczowi związkowemu. Jednak tylko gdy uzyska zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej albo gdy z...

Płace

Czasami nieobecny w firmie zarabia tyle co zwykle

Przepisy przewidują wiele sytuacji, kiedy pracodawca musi zwolnić podwładnego od wykonywania codziennych zadań i jeszcze mu ten czas zrekompensować

Płace

Przekwalifikowanie lepsze od odejścia z firmy

Zamiast iść na rentę, pracownik może skorzystać z zasiłku wyrównawczego i dalej pracować, ale już na innym stanowisku

Płace

Nie płacimy składek ubezpieczeniowych od wypłat za wysługę lat

Jeżeli pracownik otrzymuje dodatek stażowy w pełnej wysokości także za czas choroby, to nie należy od niego odprowadzać składek społecznych i zdrowotnej. G...

Płace

Podstawę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin z trzech miesięcy

Pracownik wykonuje pracę w równoważnym systemie pracy. Na jego wynagrodzenie, oprócz pensji zasadniczej, składają się dodatki za godziny nadliczbowe. Czy j...

Płace

Czy zagraniczny staż liczy się do polskiej jubileuszówki

Podwładny pracował w Niemczech w latach 1990 – 1993. Składki (w tym na Fundusz Pracy) opłacał on i jego pracodawca w polskim ZUS. Jakie dokumenty powinien...

Płace

Wyższy dodatek za wysługę

Po powrocie z zagranicy zatrudniamy pracownika na dwie umowy: jedna dotyczy całego etatu, druga połowy etatu. Czy dodatek stażowy powinniśmy mu płacić z je...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.