Płace

Grafik nie ma znaczenia przy liczeniu pensji za część miesiąca

Zatrudniając nową osobę 15 czerwca, dajesz jej pensję za przepracowane dni, ustaloną według zasad kodeksowych. Nieważny jest tu okres rozliczeniowy ani sys...

Płace

Można prowadzić działalność socjalną z inną firmą

Kilku pracodawców może razem pomagać pracownikom. W tym celu muszą zawrzeć stosowną umowę

Płace

Potrzebna zgoda na nowe warunki

W czasie trwania stosunku pracy pracodawca może chcieć zmienić na gorsze warunki, na jakich zatrudnia pracownika. Podwładny może to zaakceptować. W przeciw...

Płace

Premia regulaminowa przysługuje także za czas wypoczynku

Firmy często motywują pracowników, przyznając im premie i nagrody. Gdy takie świadczenia będą wynikać z regulaminu, to trzeba ściśle określić warunki, jaki...

Płace

Firma w kryzysie dostanie pieniądze

Jeśli przedsiębiorca będzie zmuszony z powodu problemów z płynnością objąć pracowników przestojem w produkcji lub obniżyć im wymiar czasu pracy, będzie móg...

Płace

Wielkość firmy decyduje o konieczności wypłaty odprawy zwalnianym

Płace

Motywowanie pieniężne nie jest obowiązkowe

Pracownikom wzorowo wypełniającym obowiązki, którzy przejawiają inicjatywę w pracy i szczególnie przyczyniają się do wykonywania zadań firmy, szef może prz...

Płace

Pensje w firmach bez rządowej kontroli

O skali podwyżek będą decydować poszczególne zakłady w negocjacjach z przedstawicielami załogi, a nie odgórny wskaźnik. Zasada „wszystkim podnosimy równo”...

Płace

Od stycznia wzrosną odszkodowania, kary i świadczenia

Pracodawcy poniosą konsekwencje zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wzrost tego minimum o 41 zł, do 1317 zł, oznacza nie tylko wyższe zarobki praco...

Płace

Tym razem bez ułatwień dla powodzian

Czy podtopieni ostatnio przedsiębiorcy mogą liczyć na rozwiązania podobne do tych stosowanych przy wielkiej powodzi?

Płace

Czy płacić pracownikom mimo powodzi

Jeden z kooperantów z południa Polski, którego nawiedziła powódź i nadal odczuwa jej skutki, spóźnia się z dostawami i nie możemy zapewnić płynności produk...

Płace

Kto dostanie pieniądze przy rozstaniu z firmą

Tylko kończącym kariery zawodowe i zwalnianym z powodów od nich niezależnych pracodawca dokonuje ekstrawypłat. I to nie zawsze

Płace

Termin wypłaty wynagrodzenia wpływa na sposób jego obliczania

Ustawiając wypłaty na kolejny miesiąc za miesiąc poprzedni, ułatwisz sobie rachunki, choć nie przy każdej ustalanej należności. A i pracownicy mogą czasem...

Płace

Wraca do firmy i nie traci stażu, jednak nie wszystko dostanie

Przywrócony do pracy nie nabędzie wszystkich praw, np. do nagrody jubileuszowej. Ale dotyczy to tylko okresu pozostawania bez zajęcia, za który uzyskał wyn...

Płace

Świadczenie na urlop niekoniecznie z funduszu

Zatrudniamy 50 pracowników. Firma boryka się z pewnymi trudnościami finansowymi, w związku z czym zamierzamy zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu ś...

Płace

Zmienią się zasady liczenia wynagrodzeń urlopowych

Dopłaty do przestojowego wypłacane na podstawie ustawy antykryzysowej nie będą liczone przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop

Płace

Pensje niektórych zarządzających są wciąż limitowane

Kierujący państwową spółką otrzyma 18 549,48 zł za miesiąc pracy, nawet jeśli więcej ma zapisane w kontrakcie. Bo to najwyższy poziom

Płace

Zarobione pieniądze płacimy z dołu

Do tej pory prowadziłam jednoosobową działalność gospodarczą. Świadczę usługi fotograficzne. Zamierzam od września przyjąć pracowników. Spotykam się teraz...

Płace

Pamiętaj, że nadmiernie wysokie wynagrodzenie jest niezgodne z prawem

Ustalenie w umowie o pracę wygórowanej pensji może być uznane przez ZUS za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i przez to nieważne

Płace

W stolicy lepiej z nadgodzinami

Okręgowa Inspekcja Pracy w Warszawie w pierwszym półroczu tego roku otrzymała mniej skarg w sprawie niewypłacania wynagrodzeń za pracę po godzinach niż rok...

Reklama