Reklama
Rozwiń

Wynagrodzenia po macierzyńskim licz według obecnej stawki

Pracownica półtora roku przebywała na chorobowym (choroba, ciąża), a następnie na urlopie macierzyńskim. Po powrocie wypłacam jej wynagrodzenie za dwa lata...

Dodatki nocne nie zwiększają wszystkich realizowanych wypłat

Dodatki nocne są zmiennymi składnikami wynagrodzenia, które przysługują za okres nie dłuższy niż miesiąc. Wchodzą do pensji należnej za czas urlopu, ale za...

Zaliczkowa pensja bez wniosku zatrudnionego

Pracownik chce otrzymać wynagrodzenie zaliczkowe. Czy musi złożyć wniosek, czy też pracodawca sam może zdecydować, że wszystkim zatrudnionym wypłaci wcześn...

Zatrudnianie osób po pięćdziesiątym roku życia jest tańsze niż młodszych

Angażujący starszych pracowników mają z tego tytułu dodatkowy profit: są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń...

Delegowanemu pracownikowi nie zapłacisz mniej niż 1276 zł

Firma wysyła zatrudnionego przez siebie pracownika w delegację służbową za granicę. Czy określając pensję dla niego, ma mu zapłacić co najmniej 1276 zł, a...

Kryzys pozbawia wynagrodzenia

Wzrosła liczba pracowników, którym firma zalega z wypłatą pensji w porównaniu z I półroczem 2008 roku

Zlecenie nie chroni przed nadgodzinami

Zawarcie z pracownikiem umowy-zlecenia czy umowy o dzieło nie osłoni pracodawcy przed koniecznością zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli przed...

Płaca minimalna w 2010 r. to 1317 zł

Najniższe wynagrodzenie wzrośnie od stycznia o 41 zł. Nie ma zgody co do podwyżek dla budżetówki w 2010 r.

Letni wypoczynek za firmowe pieniądze

Pracownikom wybierającym się na wakacje trzeba wypłacić wynagrodzenie urlopowe. Oprócz tego z funduszu socjalnego mogą dostać tzw. wczasy pod gruszą

Nadpłacone pobory słono kosztują pracodawcę

Inspekcja pracy rozwiała wątpliwości niektórych prawników: zatrudniony nie musi oddawać pensji, która niesłusznie wpłynęła na jego konto

Różnice w oprocentowaniu nie stanowią przychodu

Nie można zaliczać do przychodów pracownika różnicy, jaka występuje między oprocentowaniem udzielonej mu pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalny...

Podwładny dochodzi swoich roszczeń przez trzy lata

Gdy szef nie wypłaca wynagrodzenia czy ekwiwalentu za urlop, pracownik ma prawo żądać zapłaty. Trzeba jednak pamiętać, że ma na to określony czas

Sąd pracy zweryfikuje decyzję FGŚP

Pracodawca stał się niewypłacalny. Chcieliśmy, żeby Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych uiścił zaległe pensje. Otrzymaliśmy odmowę. Do kogo się...

Nagroda jubileuszowa należy się mimo przerw w zatrudnieniu

Nie możesz wymagać od pracownika posiadania ciągłego stażu w twojej firmie, by mu przyznać konkretne uprawnienie, bo nie ma takiego ustawowego wymogu. Chyb...

Zwolnienia indywidualne niekoniecznie w 30 dni

W mojej firmie będą przeprowadzone zwolnienia indywidualne z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Czy zatrudnieni na cały etat pracownicy emeryci ma...

Związkowcowi też można wypowiedzieć warunki płacy

Szefowi wolno obniżyć wynagrodzenie chronionemu działaczowi związkowemu. Jednak tylko gdy uzyska zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej albo gdy z...

Czasami nieobecny w firmie zarabia tyle co zwykle

Przepisy przewidują wiele sytuacji, kiedy pracodawca musi zwolnić podwładnego od wykonywania codziennych zadań i jeszcze mu ten czas zrekompensować

Przekwalifikowanie lepsze od odejścia z firmy

Zamiast iść na rentę, pracownik może skorzystać z zasiłku wyrównawczego i dalej pracować, ale już na innym stanowisku