Płace

Turnus niezgodny z zaleceniem medyka zuboży kieszeń pracownika

Pracownik nie może skutecznie ubiegać się o zwrot kosztów leczenia sanatoryjnego, gdy nie odbyło się ono zgodnie z wystawionym skierowaniem

Płace

Za czas przepracowany ponad wymiar należy się gratyfikacja

Gdy nauczyciel pracował w godzinie ponadwymiarowej, musimy za nią zapłacić. Nawet jeśli przypadła w tygodniu, w którym chorował

Płace

Nie będzie odpisów na chałupników i agentów

Ustalając pierwszą ratę tegorocznych środków na fundusz socjalny pracodawcy będą naliczać odpisy wyłącznie na pracowników

Płace

Można zobowiązać podwładnego, aby nie ujawniał wysokości swojej pensji

Taka powinność może wynikać z umowy o pracę, odrębnych porozumień czy z regulaminu wynagradzania. Stanie się wówczas jednym z obowiązków pracowniczych

Płace

Nawet zwolniony dyscyplinarnie zasługuje na pomoc

Zakład powinien udzielać świadczeń z funduszu socjalnego nawet takiej osobie, która po ustaniu w nim zatrudnienia pobierała świadczenie przedemerytalne i p...

Płace

Lepiej obniżyć załodze wynagrodzenia, niż likwidować miejsca pracy

Jeżeli modyfikując regulamin wynagradzania, odbierasz premie, prowizje lub nagrody, pamiętaj o wypowiedzeniu zmieniającym

Płace

Przeciętne płace raczej nie pójdą w górę

Cztery dni zostały pracodawcom, który nie byli w stanie dogadać się ze związkami co do wskaźnika wzrostu średniej pensji, na obwieszczenie załodze swojej d...

Płace

Koniecznie daj wypowiedzenie, gdy odbierasz bonusy

Nie unikniesz wypowiedzenia zmieniającego, gdy z powodu modyfikacji w układzie zbiorowym pracy zatrudniony straci choćby jeden składnik poborów. Nie ma zna...

Płace

Niektórzy mogą spać spokojnie

Firma posiadająca kilka etatów nie obniży wynagrodzenia ciężarnej. Dokona tego natomiast pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Pozwala mu na...

Płace

Czasem można zrezygnować z funduszu socjalnego

Jesteśmy dużą firmą. Zatrudniamy 80 osób. Ze względu na kryzys i spowodowaną nim złą sytuację finansową chcielibyśmy w najbliższym czasie zawiesić działaln...

Reklama

Płace

Sprawdź warunki angażu, gdy redukujesz dochody pracowników

Pracownikowi, którego zatrudniasz na dłużej niż sześć miesięcy, nie ujmiesz z pensji ani grosza. Tak będzie, gdy angaż nie przewiduje możliwości jego rozwi...

Płace

Zaległe pensje od firmy-bankruta nie przepadną

Niewypłacalność pracodawcy nie oznacza, że pieniądze, które jest winien załodze, przepadły i nie ma szans na ich odzyskanie

Płace

Liczymy wynagrodzenia dla pracowników opłacanych według stawek godzinowych

Wiele firm stosuje wobec zatrudnionych godzinowy system gratyfikacji. Tak często zarabiają robotnicy budowlani, fabryczni, a nawet personel administracyjny

Płace

Pasek płacowy na żądanie

Pracodawca nie ma obowiązku przygotowywać co miesiąc informacji dotyczących składników pensji dla każdego pracownika

Płace

Firmy bez związku nie wskazują wskaźnika przyrostu

Gdy nie ustaliłeś do dziś ze związkami, w jakim stopniu wzrośnie przeciętna płaca w firmie, lub gdy nie masz związków, decyzję w tej sprawie podejmujesz sa...

Płace

Szef płaci za żłobek, nie za nianię

Pracodawcy, którzy chcą zbudować firmowe przedszkola, mogą wykorzystać na ten cel środki funduszu socjalnego. Z niego też mogą dofinansować czesne za opiek...

Płace

Pracodawca dofinansuje opiekę nad dzieckiem podwładnego

Właściciele firm mogą zakładać przyzakładowe przedszkola albo finansować pracownikom czesne za pobyt ich dzieci w żłobkach czy przedszkolach. Sfinansują to...

Płace

Dodatki funkcyjne wychowawców przedszkolnych

Czy nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu, któremu powierzono sprawowanie opieki nad oddziałem przedszkolnym, przysługuje dodatek funkcyjny, o którym m...

Płace

Możemy rachować odpisy socjalne

Podstawowy odpis na fundusz socjalny w bieżącym roku na osobę zatrudnioną w normalnych warunkach wynosi 1000,04 zł, a w szczególnie uciążliwych 1333,39 zł

Na świadczenia z ZFŚS mogą liczyć przede wszystkim osoby o niskich dochodach

Płace

Nie każdemu szef przyzna dofinansowanie wyjazdu do sanatorium

Podwładni, którzy chcieliby, aby szef przyznał im dofinansowanie do pobytu w sanatorium, muszą sprawdzić, czy taką możliwość przewiduje regulamin zakładowe...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.