Płace

Lepiej obniżyć załodze wynagrodzenia, niż likwidować miejsca pracy

Jeżeli modyfikując regulamin wynagradzania, odbierasz premie, prowizje lub nagrody, pamiętaj o wypowiedzeniu zmieniającym

Płace

Przeciętne płace raczej nie pójdą w górę

Cztery dni zostały pracodawcom, który nie byli w stanie dogadać się ze związkami co do wskaźnika wzrostu średniej pensji, na obwieszczenie załodze swojej d...

Płace

Koniecznie daj wypowiedzenie, gdy odbierasz bonusy

Nie unikniesz wypowiedzenia zmieniającego, gdy z powodu modyfikacji w układzie zbiorowym pracy zatrudniony straci choćby jeden składnik poborów. Nie ma zna...

Płace

Niektórzy mogą spać spokojnie

Firma posiadająca kilka etatów nie obniży wynagrodzenia ciężarnej. Dokona tego natomiast pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Pozwala mu na...

Płace

Czasem można zrezygnować z funduszu socjalnego

Jesteśmy dużą firmą. Zatrudniamy 80 osób. Ze względu na kryzys i spowodowaną nim złą sytuację finansową chcielibyśmy w najbliższym czasie zawiesić działaln...

Płace

Sprawdź warunki angażu, gdy redukujesz dochody pracowników

Pracownikowi, którego zatrudniasz na dłużej niż sześć miesięcy, nie ujmiesz z pensji ani grosza. Tak będzie, gdy angaż nie przewiduje możliwości jego rozwi...

Płace

Zaległe pensje od firmy-bankruta nie przepadną

Niewypłacalność pracodawcy nie oznacza, że pieniądze, które jest winien załodze, przepadły i nie ma szans na ich odzyskanie

Płace

Liczymy wynagrodzenia dla pracowników opłacanych według stawek godzinowych

Wiele firm stosuje wobec zatrudnionych godzinowy system gratyfikacji. Tak często zarabiają robotnicy budowlani, fabryczni, a nawet personel administracyjny

Płace

Pasek płacowy na żądanie

Pracodawca nie ma obowiązku przygotowywać co miesiąc informacji dotyczących składników pensji dla każdego pracownika

Płace

Firmy bez związku nie wskazują wskaźnika przyrostu

Gdy nie ustaliłeś do dziś ze związkami, w jakim stopniu wzrośnie przeciętna płaca w firmie, lub gdy nie masz związków, decyzję w tej sprawie podejmujesz sa...

Płace

Szef płaci za żłobek, nie za nianię

Pracodawcy, którzy chcą zbudować firmowe przedszkola, mogą wykorzystać na ten cel środki funduszu socjalnego. Z niego też mogą dofinansować czesne za opiek...

Płace

Pracodawca dofinansuje opiekę nad dzieckiem podwładnego

Właściciele firm mogą zakładać przyzakładowe przedszkola albo finansować pracownikom czesne za pobyt ich dzieci w żłobkach czy przedszkolach. Sfinansują to...

Płace

Dodatki funkcyjne wychowawców przedszkolnych

Czy nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu, któremu powierzono sprawowanie opieki nad oddziałem przedszkolnym, przysługuje dodatek funkcyjny, o którym m...

Płace

Możemy rachować odpisy socjalne

Podstawowy odpis na fundusz socjalny w bieżącym roku na osobę zatrudnioną w normalnych warunkach wynosi 1000,04 zł, a w szczególnie uciążliwych 1333,39 zł

Na świadczenia z ZFŚS mogą liczyć przede wszystkim osoby o niskich dochodach

Płace

Nie każdemu szef przyzna dofinansowanie wyjazdu do sanatorium

Podwładni, którzy chcieliby, aby szef przyznał im dofinansowanie do pobytu w sanatorium, muszą sprawdzić, czy taką możliwość przewiduje regulamin zakładowe...

Płace

Wypowiedzenie zmieniające nie zmodyfikuje angażu

Pracodawca zamierza złożyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi, z którym zawarto umowę na czas nieokreślony. Zmiana miałaby polegać na przekształceniu t...

Pracownikowi za czas przestoju w pracy przysługuje wynagrodzenie

Płace

Szef wynagradza za gotowość do pracy

Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju nie jest limitowane żadnym terminem. A zatem tak długo, jak długo trwa taka przerwa, pracownik zachowuje prawo do...

Płace

O dodatek funkcyjny upomni się także menedżer

Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych mogą być wynagradzane specjalnymi dodatkami związanymi ze sprawowanymi funkcjami

Płace

W 2009 roku trzeba więcej pieniędzy przeznaczyć na działalność socjalną

Pracodawcy, którzy tworzą fundusz socjalny, muszą w tym roku odprowadzić więcej pieniędzy na konto funduszu. Przedsiębiorca za zatrudnionego w normalnych w...

Płace

Szef wprowadza nowe zasady premiowania

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy to podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest koni...

Reklama