Pracownica bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wróciła do pracy. W międzyczasie wszyscy zatrudnieni dostali podwyżki. Czy powinniśmy jej tak...
Wydaje się, że wszelkie zmiany warunków zatrudnienia na korzyść podwładnego, powinny być przez niego witane z entuzjazmem. Jednak z awansem wiążą się najcz...
Od tego, ile osób pracuje w danym przedsiębiorstwie, zależą niektóre obowiązki pracodawcy. Warto o nich przypomnieć, zwłaszcza że pojawiają się wątpliwości...
Pracownik gminy wyjeżdżający na szkolenie, które sam ma prowadzić, jedzie w podróż służbową. Wypłacamy mu wtedy diety, a za pracę po godzinach dajemy czas...
Na przełomie roku i w pierwszych miesiącach następnego mamy zwykle problem z prawidłowym ustaleniem wynagrodzeń dla najgorzej opłacanych pracowników. Nie p...
Firma, która skróciła pracownikom okres wypowiedzenia, musi wypłacić im zarówno odszkodowanie, jak i odprawę pieniężną. Inne są bowiem podstawy prawne ich...
Pracodawca może przyznać ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie rozwiązanie wolno jednak zastosować tylko wobec osób wykonujących zadania stale...
Prezes chce zawrzeć z podwładnymi porozumienie kryzysowe polegające na tym, że na dwa lata obniżą wszystkim pensje o 10 proc., a w zamian nikt nie zostanie...
Wynagrodzenie za nadgodziny dobowe płacimy z najbliższą pensją. Z zapłatą za średniotygodniowe wstrzymujemy się natomiast do końca okresu rozliczeniowego
Nie wszystkim podwładnym, których angaże opiewają na ustawowe minimum, w ślad za jego wzrostem waloryzujemy w styczniu płacę podstawową. Wszystko zależy od...
Pracodawcy, którzy zatrudniają do 20 pracowników, muszą do końca stycznia poinformować załogę, że nie będą już tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socja...
