Płace

Pracownikowi za czas przestoju w pracy przysługuje wynagrodzenie

Szef wynagradza za gotowość do pracy

Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju nie jest limitowane żadnym terminem. A zatem tak długo, jak długo trwa taka przerwa, pracownik zachowuje prawo do...

Płace

O dodatek funkcyjny upomni się także menedżer

Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych mogą być wynagradzane specjalnymi dodatkami związanymi ze sprawowanymi funkcjami

Płace

W 2009 roku trzeba więcej pieniędzy przeznaczyć na działalność socjalną

Pracodawcy, którzy tworzą fundusz socjalny, muszą w tym roku odprowadzić więcej pieniędzy na konto funduszu. Przedsiębiorca za zatrudnionego w normalnych w...

Płace

Szef wprowadza nowe zasady premiowania

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy to podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest koni...

Płace

Nie zawsze będzie odprawa przy zwolnieniach z winy firmy

Jeżeli podwładnemu zaproponowałeś w ramach redukcji zbiorowych odpowiednią pracę, to niekiedy odmowę jej przyjęcia możesz potraktować jako współprzyczynę r...

Chcąc uzyskać zgodę pracownika na potrącenie kwoty niedoboru, pracodawca powinien ustalić jej wysoko

Płace

Potrącenie za niedobór tylko za zgodą pracownika

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie prawnej, z czym wiąże się ograniczenie pracodawcy w dowolnym potrącaniu z niego swoich należności wobec...

Płace

Fundusz socjalny raczej dla słabo wynagradzanych

Pracuję w szpitalu, jestem w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Moja średnia płaca brutto wynosi 3100 zł, a lekarzy – około 11 tys. zł. Czy oni t...

Płace

Wolno gorzej wynagradzać leniwych podwładnych

Jeśli jeden z dwóch pracowników zajmujących takie same stanowiska obija się i opieszale wykonuje swoje obowiązki, spokojnie możesz mu mniej zapłacić. Nie n...

Płace

Czy trzeba powoływać komisję socjalną

Pracodawca nie może powołać komisji socjalnej, gdyż nie ma to umocowania w żadnej z ustaw. Mogą je tworzyć jedynie związki zawodowe lub organy prowadzące,...

Płace

Wynagrodzenia można już wypłacać w obcej walucie

Nie obowiązuje już zasada walutowości. Została zniesiona 24 stycznia, kiedy to weszła w życie nowelizacja kodeksu cywilnego. Czy w konsekwencji zmian wynag...

Płace

Po urlopie macierzyńskim musi być podwyżka

Pracownica bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wróciła do pracy. W międzyczasie wszyscy zatrudnieni dostali podwyżki. Czy powinniśmy jej tak...

Płace

Można ograniczyć płace na czas kryzysu

Pracodawca, by przetrwać dekoniunkturę, musi ciąć koszty – może zwolnić część załogi albo na początek zmniejszyć jej wynagrodzenia

Płace

Zanim dasz pracownikowi awans, zapytaj czy go chce

Wydaje się, że wszelkie zmiany warunków zatrudnienia na korzyść podwładnego, powinny być przez niego witane z entuzjazmem. Jednak z awansem wiążą się najcz...

Płace

Nie każda odprawa będzie kosztem

Odprawa pośmiertna, której przyznania nie określają przepisy, nie stanowi kosztu uzyskania przychodu dla wypłacającego ją pracodawcy

Płace

Do czego zobowiązuje zatrudnienie 20 osób

Od tego, ile osób pracuje w danym przedsiębiorstwie, zależą niektóre obowiązki pracodawcy. Warto o nich przypomnieć, zwłaszcza że pojawiają się wątpliwości...

Płace

Jak płacić wykładowcy za szkolenie w czasie i po godzinach pracy

Pracownik gminy wyjeżdżający na szkolenie, które sam ma prowadzić, jedzie w podróż służbową. Wypłacamy mu wtedy diety, a za pracę po godzinach dajemy czas...

Płace

Płacę minimalną trzeba zwykle na początku roku uzupełnić

Na przełomie roku i w pierwszych miesiącach następnego mamy zwykle problem z prawidłowym ustaleniem wynagrodzeń dla najgorzej opłacanych pracowników. Nie p...

Płace

Wynagrodzenie można przelać na konto osoby trzeciej

Płace

Skracając okres wypowiedzenia płacisz i odszkodowanie i odprawę

Firma, która skróciła pracownikom okres wypowiedzenia, musi wypłacić im zarówno odszkodowanie, jak i odprawę pieniężną. Inne są bowiem podstawy prawne ich...

Płace

Odprawa przysługuje również przy umowie terminowej

Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami wywołuje konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi.

Reklama