Fundusz świadczeń socjalnych w szkole

Czy regulamin określający zasady wykorzystania środków gromadzonych w funduszu świadczeń socjalnych powinien być uzgadniany z pracownikami szkoły?

Zatrudnionym poza firmą dajemy ryczałt za nadgodziny

Pracodawca może przyznać ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie rozwiązanie wolno jednak zastosować tylko wobec osób wykonujących zadania stale...

Podwyżka płac w sanepidzie

Najniższa stawka płacy zasadniczej w budżetowej służbie zdrowia ma wynosić 1120 zł

Gdy trzeba obniżyć pensje, załoga sama wybiera reprezentację

Prezes chce zawrzeć z podwładnymi porozumienie kryzysowe polegające na tym, że na dwa lata obniżą wszystkim pensje o 10 proc., a w zamian nikt nie zostanie...

Krok po kroku liczymy dodatki za nadgodziny

Wynagrodzenie za nadgodziny dobowe płacimy z najbliższą pensją. Z zapłatą za średniotygodniowe wstrzymujemy się natomiast do końca okresu rozliczeniowego

Kiedy musisz dać wypowiedzenie, gdy zmieniasz regulamin w firmie

Czasami wdrażając w życie nowy regulamin wynagradzania musisz wręczyć załodze wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy

Nie trzeba co roku podnosić płacy najgorzej opłacanym

Nie wszystkim podwładnym, których angaże opiewają na ustawowe minimum, w ślad za jego wzrostem waloryzujemy w styczniu płacę podstawową. Wszystko zależy od...

Powiedz załodze, że nie utworzysz funduszu

Pracodawcy, którzy zatrudniają do 20 pracowników, muszą do końca stycznia poinformować załogę, że nie będą już tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socja...

Czasem zamiast pracownika wypłatę odbierze jego żona

Za pracę wykonaną trzeba zapłacić. Podwładny nie możne zrzec się pensji ani przenieść jej na inną osobę. Od zasady tej istnieją jednak odstępstwa

Przelew pensji na konto na wniosek pracownika

Pracodawca nie może z własnej inicjatywy zamiast wynagrodzenia wydawać załodze niesprzedanych wyrobów lub w inny sposób wypłacać pensji w naturze

Umowa nie musi gwarantować tej samej pensji co miesiąc

Pobory, jakie wypłacamy pracownikowi w jednym miesiącu, mogą się różnić od zarobków w następnym. Tylko minimum ustawowe się nie zmienia

Pensja może być w dewizach

Od 24 stycznia 2009 r. pracodawca będzie mógł wypłacić pensję albo w walucie, na którą opiewa umowa (np. w euro), albo jej równowartość w złotych

Bez zgody nie potrącisz odszkodowania

Szef nie odejmie z pensji podwładnego rekompensaty za doznaną stratę nawet wtedy, gdy ten dokonał jej umyślnie. Niezbędna jest do tego zgoda zatrudnionego...

Pranie mundurów ochroniarzy opłaca agencja

Przedsiębiorca, który każe swoim pracownikom wykonywać obowiązki w uniformach, musi zwracać im koszty prania. Inaczej naraża się na reprymendę inspektora p...

Zagraniczny urlop także z dopłatą

Nie można odmówić dopłaty do wypoczynku z funduszu socjalnego tylko dlatego, że pracownik wybiera się na urlop za granicę.

Wyższa pensja i odprawy, dłuższy urlop macierzyński

Przedsiębiorcy muszą udzielać zatrudnionym u nich kobietom, które oczekują dziecka, dłuższego urlopu macierzyńskiego. Jeśli natomiast udowodni się im dyskr...

Duża spółdzielnia też negocjuje przyrost wynagrodzeń

Naliczam płace w spółdzielni mieszkaniowej zatrudniającej 70 pracowników. Czy takie podmioty mają obowiązek negocjowania co roku wskaźnika przyrostu przeci...

Nawet jeśli pracownik zasłużył na gratyfikację, nie zawsze trzeba ją płacić

Jeśli zapewniliśmy podwładnym premie regulaminowe, musimy je przyznać, gdy tylko zostaną spełnione warunki. Dużo więcej swobody mamy przy premiach uznaniowych

Nie dla wszystkich w 2009 roku współczynnik urlopowy 21,08

Współczynnik za urlop nie musi być taki sam w każdej firmie czy nawet dla całej załogi. Wystarczy, że zakład zatrudnia pracownika, który ma tygodniowo jede...

Kiedy przejmowany ma dostać odprawę

O jednoznaczne regulacje dotyczące prawa do odprawy z tytułu zwolnień zbiorowych pracowników, którzy nie chcą pozostać w firmie dokonującej przejęcia załog...