Płace

W pierwszej kolejności płacimy za pracę, nie za chorobę

Jeśli za ten sam dzień podwładnemu przysługują dwa rodzaje świadczeń, czyli wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, to bezw...

Jeżeli pracodawca nie płaci pensji na czas, podwładny może iść do sądu z pozwem o zapłatę wynagrodze

Płace

Szef musi płacić pensję w terminie

Pracodawca nie może ani dowolnie ustalać, ani zmieniać daty wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Termin ten powinien być z góry określony i stały

Płace

Prowizję często wliczamy do rekompensaty za urlop

Jak obliczyć ekwiwalent za siedem dni urlopu dla pracownika zatrudnionego 15 lipca 2008 r. na czas określony do 15 października, który chorował od 1 sierpn...

Płace

Nie o każdą premię warto walczyć w sądzie

Płace

Raczej nie odzyskasz nadpłaconego wynagrodzenia

Gdy uiściłeś pracownikowi zawyżoną pensję, trudno będzie ją wyegzekwować. Zatrudniony nie musi bowiem zwykle oddawać takich niespodziewanych prezentów

Płace

Kto nie stawił się do pracy, nie traci na wypoczynku

Pracownik, który nie był nawet przez dzień w pracy, ma jednak prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Płace

Dodatek wyrównawczy zwiększa odprawy i nagrody

Kobieta zatrudniona na spółdzielczej umowie o pracę dostaje na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych dodatek wyrównawczy do końca okresu przedemerytaln...

Regulamin powinien informować kto i kiedy może ubiegać się o dopłaty z zakładowego funduszu świadcze

Płace

Sprawdź w regulaminie, jak korzystać z funduszu

W firmach obowiązuje wiele wewnętrznych przepisów. Niektóre z nich zawiera regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. To on określa zasady przyzn...

Płace

Jak i kiedy wypłacać pensję pracownikom

Wynagrodzenie dla zatrudnionych przekazujemy co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Staje się ono zatem wymagalne w dniu, w który...

Płace

Kiedy i ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika

Potrącenia dopuszczalne są tylko wyjątkowo i do pewnych kwot. Nie możemy zabrać zatrudnionemu całego uposażenia. Jeśli postąpimy niezgodnie z prawem, zapła...

Płace

Nawet po upadłości fundusz socjalny jest tylko na cele socjalne

Nie ma mowy, żeby przy likwidacji lub upadłości pracodawcy pozostałe na koncie funduszu socjalnego kwoty przeznaczyć na bieżące potrzeby lub podzielić międ...

Płace

Pensja nie zawsze na konto

Nawet jeśli firma woli przekazywać pobory na rachunek bankowy, to pracownik nie musi się na to zgodzić

Płace

Ustal ze związkami, za jakie wczasy jest dopłata

Płace

Firmy przestaną drukować listy płac

Listy płac będą mogły być przechowywane w formie elektronicznej. Takie ułatwienie przewiduje przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy o rachunkowości.

Płace

Jest szansa na odzyskanie utraconych płac

Będzie można składać ponownie wnioski o pieniądze, których nie zapłacił syndyk upadłej firmy

Płace

Zleceniobiorca czasem zyska na chorobie

Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś zleceniobiorcy wypłacił pełne wynagrodzenie za miesiąc, kiedy chorował. Warunek: zatrudniony wywiązał się z obowiązków m...

Płace

Trzynastkę połącz z pensją

Czy art. 87 kodeksu pracy określający zasady potrącania należności z wynagrodzenia za pracę stosuje się osobno do trzynastej pensji, czy sumuje się pobory...

Płace

Zleceniobiorcy nie musimy płacić co miesiąc

Płace

Odszkodowania za szkodę nie potrącimy sami z pensji podwładnego

Jeżeli zatrudniony nie chce oddać pieniędzy należących do szefa, to wolno je potrącić z jego wynagrodzenia tylko wtedy, gdy wyrazi zgodę. Zielone światło d...

Płace

Nie ma składek i podatku od odsetek za spóźnienie pensji

Nie mogłem wypłacić pracownikom pensji na czas z powodu chwilowej utraty płynności (kontrahent opóźnił się z rozliczeniem). W dniu wypłaty przekazałem tyle...