Płace

Więcej menedżerów państwowych dostanie nagrody roczne

Szefowie placówek stanowiących techniczne zaplecze sił zbrojnych mogą dostać w przyszłym roku dodatkowy zastrzyk gotówki, jeśli podległa jednostka nie popr...

Płace

Nie każdy podwładny musi dostać taką samą podwyżkę

Podniesienie pensji wszystkim podwładnym, ale w różnej wysokości, wynikające z konieczności wyprostowania zasad płacowych w firmie, nie narusza zasady równ...

Płace

Małżeństwo w jednej firmie może dostać dwie zapomogi

Nie masz prawa pozbawić podwójnego wsparcia pracownika tylko z tego powodu, że zatrudniasz jednocześnie jego żonę. Ile obydwojgu przysługuje, zależy od ich...

Płace

Podwyżki bez limitów

Rząd przestanie narzucać wysokość przeciętnej podwyżki pensji u przedsiębiorców

Płace

Komornik nie oskubie podwładnego w delegacji

Organ egzekucyjny nie może zająć diet żywieniowych i innych świadczeń, jakie wypłacamy zatrudnionym przebywającym w podróży służbowej

Płace

Pracownik nie może się zrzec prawa do jubileuszówki

Nagrody jubileuszowe to dodatkowe świadczenia przysługujące tylko niektórym grupom pracowników. Mimo to zatrudniony nie może przenieść takiego przywileju n...

Płace

W pierwszej kolejności płacimy za pracę, nie za chorobę

Jeśli za ten sam dzień podwładnemu przysługują dwa rodzaje świadczeń, czyli wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, to bezw...

Jeżeli pracodawca nie płaci pensji na czas, podwładny może iść do sądu z pozwem o zapłatę wynagrodze

Płace

Szef musi płacić pensję w terminie

Pracodawca nie może ani dowolnie ustalać, ani zmieniać daty wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Termin ten powinien być z góry określony i stały

Płace

Prowizję często wliczamy do rekompensaty za urlop

Jak obliczyć ekwiwalent za siedem dni urlopu dla pracownika zatrudnionego 15 lipca 2008 r. na czas określony do 15 października, który chorował od 1 sierpn...

Płace

Nie o każdą premię warto walczyć w sądzie

Płace

Raczej nie odzyskasz nadpłaconego wynagrodzenia

Gdy uiściłeś pracownikowi zawyżoną pensję, trudno będzie ją wyegzekwować. Zatrudniony nie musi bowiem zwykle oddawać takich niespodziewanych prezentów

Płace

Kto nie stawił się do pracy, nie traci na wypoczynku

Pracownik, który nie był nawet przez dzień w pracy, ma jednak prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Płace

Dodatek wyrównawczy zwiększa odprawy i nagrody

Kobieta zatrudniona na spółdzielczej umowie o pracę dostaje na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych dodatek wyrównawczy do końca okresu przedemerytaln...

Regulamin powinien informować kto i kiedy może ubiegać się o dopłaty z zakładowego funduszu świadcze

Płace

Sprawdź w regulaminie, jak korzystać z funduszu

W firmach obowiązuje wiele wewnętrznych przepisów. Niektóre z nich zawiera regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. To on określa zasady przyzn...

Płace

Jak i kiedy wypłacać pensję pracownikom

Wynagrodzenie dla zatrudnionych przekazujemy co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Staje się ono zatem wymagalne w dniu, w który...

Płace

Kiedy i ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika

Potrącenia dopuszczalne są tylko wyjątkowo i do pewnych kwot. Nie możemy zabrać zatrudnionemu całego uposażenia. Jeśli postąpimy niezgodnie z prawem, zapła...

Płace

Nawet po upadłości fundusz socjalny jest tylko na cele socjalne

Nie ma mowy, żeby przy likwidacji lub upadłości pracodawcy pozostałe na koncie funduszu socjalnego kwoty przeznaczyć na bieżące potrzeby lub podzielić międ...