Kto pracuje, gdy reszta świętuje
Niedziele i święta dla większości są wolne od pracy, niektóre firmy nie mogą jej jednak zaprzestać. Decydują o tym względy technologiczne lub użyteczność s...
Grupowo czy z każdym z osobna
Zrezygnuj ze zbiorowych redukcji, gdy z powodu nieobecności nie masz komu wręczyć wypowiedzenia. Zrobisz to po powrocie pracowników do firmy, stosując proc...
Porozumienie można zakwestionować
Zatrudniony, który początkowo zgadzał się na ugodowe odejście z firmy, może nagle zmienić zdanie. Ale uchyli się od skutków wcześniejszej deklaracji tylko...
Twórca płaci niższy podatek
Pracownik, którego część obowiązków polega na pracy twórczej, np. wykonywaniu projektów, może odliczyć 50-proc. koszty uzyskania przychodu. Zapłaci dzięki...
Angaż dla prezesa spółki
Umowa o pracę z członkiem zarządu musi podpisać rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany przez zgromadzenie wspólników. W przeciwnym razie będzie nieważna
Przestój ekonomiczny chroni podwładnych
Pracodawca zamierzający w czasie kłopotów finansowych zwolnić pracowników powinien pamiętać, że przepisy antykryzysowe w sposób szczególny osłaniają osoby...
Nagana na chorobowym
Czy dopuszczalne jest nałożenie na podwładnego kary porządkowej w trakcie usprawiedliwionej nieobecności? Nie. Trzeba czekać, aż wróci do służbowych zajęć
