Pracownik otrzyma wyłącznie jedną odprawę emerytalną lub rentową w zależności od tego, czy o rozwiązaniu stosunku pracy przesądza wiek czy zdrowie. Ale wąt...
Zostało kilkanaście dni, podczas których część pracodawców może zrezygnować z tworzenia funduszu socjalnego w 2012 r. albo obniżyć wysokość odpisów. Muszą...
Sąd zyskał możliwość nakładania dużo wyższych kar przy egzekucji świadczeń niepieniężnych. Wszystko po to, aby zmusić opornych dłużników do wykonania zapad...
Gdy firma obniża płace w trakcie miesiąca, osobno ustala pensję za pracę przed zmianą i po niej. Odrębnie liczy też pobory za czas choroby. Finalną wysokoś...
Wysokość odprawy dla zwalnianych z przyczyn niedotyczących załogi, np. przy grupowych redukcjach, zależy od tego, jak długi mieli zakładowy staż u rozstają...
Do takiej kwoty z obecnych 500 zł wzrosła grzywna, jaką komornik może wymierzyć pracodawcy ociągającemu się z przekazaniem zajętej pensji podwładnego – dłu...
Urzędnik przechodzący na emeryturę ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli z powodu choroby nie mógł skorzystać z prawa do urlopu. Jednak przepisy kraj...
Zatrudnionemu na bezterminowym kontrakcie szef musi podać, dlaczego chce zmodyfikować warunki jego pracy lub płacy. A w skrajnej sytuacji powody te będzie...
Wierzytelności przysługujące pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń, w tym także rzeczowe, nie podlegają egzekucji z wynagrodzenia za pracę przewidz...
Zmienne elementy płacy trzeba uwzględniać w ustaleniu należności za niewybrane dni wypoczynku, choćby nie były wypłacane każdego miesiąca. Ich średnia wyso...
Załoga nie ma co liczyć na bezpłatne lecznicze masaże czy fizykoterapię konieczną ze względu na warunki pracy. Opieka pracodawcy może sięgać co najwyżej wi...
- Czy aby pracownikowi obniżyć wynagrodzenie np. na rok (z powodu złej sytuacji firmy), trzeba mu najpierw wręczyć wypowiedzenie zmieniające, a potem aneks...
Szef nie może bez umowy pozbawić podwładnego gwarantowanego dotychczas przez firmę nawet ustnie czy zwyczajowo środka transportu, gdy ten kończy pracę o ta...
Premia oraz przyznana pracownikowi nagroda jest tak samo chroniona jak jego wynagrodzenie zasadnicze. Szef nie może swobodnie zmieniać zasad przyznawania t...
