Gdy zakład wypłaca pensję w kasie, za pracownika mogą ją odebrać jego żona lub brat i nie są do tego potrzebne sformalizowane pełnomocnictwa. Wystarczy zaw...
Gdy zbliża się zamknięcie firmowego rozliczenia, np. w czerwcu, szef musi wiedzieć, czy praca podwładnego przekroczyła normy średniotygodniowe. Jeśli tak s...
Jeśli pracodawca stosuje dłuższy niż miesięczny okres rozliczeniowy, nie może utożsamiać rozrachunku przepracowanych godzin z końcem wyznaczonego przedział...
O tym, czy trzeba będzie zapłacić składki od gratyfikacji za długoletni staż pracy, przesądza to, kiedy zatrudniony nabywa do niej prawo. Co do zasady nie...
Nie dla wszystkich branż nad Łabą zostały ustalone stawki minimalnego wynagrodzenia. Jednak taki brak wcale nie oznacza przyzwolenia na dowolność w określa...
Po ustaleniu, które elementy płacy wchodzą do pensji za urlop wypoczynkowy, dzielimy je na cztery grupy. Każdą z kategorii inaczej kwalifikujemy do podstaw...
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie kodeksu pracy przysługuje ten bonus, jeśli wybiera się na długi wypoczynek, a jego pracodawca zobowiązał się do tak...
Pracownica w ciąży odsunięta od dotychczasowej pracy i osiągająca niższe pobory dostanie dodatek wyrównawczy tylko za czas, kiedy wykonuje obowiązki. Łatwi...
Podmioty, które dysponują zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, mają kilka dni na przekazanie na specjalne konto pierwszej transzy należnej za 2012 r....
Pracodawca, który zaczyna działalność i ma obowiązek utworzenia funduszu socjalnego, nie musi przekazywać odpisów za pierwszy rok. Zakład, który kończy swó...
Poza kwotami, które pracodawca tworzący fundusz socjalny musi przelać na konto zfśs, są też wpłaty fakultatywne, związane z niepełnosprawnością lub prawem...
Składnik płacy, który jest należny również za czas absencji pracownika, nie podlega oskładkowaniu. Ale dotyczy to tylko tej jego części, która przysługuje...
