Nie trzeba pytać zatrudnionego o możliwość umniejszenia jego pensji. Konieczne jest jednak zachowanie dwóch limitów kwotowych oraz trzymanie się hierarchii...
Benefity, jakie otrzymują pracownicy, oddajemy komornikowi czy administracyjnemu organowi egzekucyjnemu w pełnych kwotach netto. Chodzi zarówno o te finans...
Z regularnej zapłaty za wykonywanie zlecenia można potrącić tylko tyle, ile z wynagrodzenia pracownika – pod warunkiem, że zajęcie wyraźnie tak zastrzega....
Części wypłat na rzecz pracownika nie można tknąć mimo tytułu wykonawczego. Inne można zabrać w całości. Ale większość podlega ochronie przed potrąceniami,...
Nie ma jednej kwoty wolnej od ujęć. A to dlatego, że naliczamy je od minimalnego wynagrodzenia netto, które zależy od wymiaru czasu pracy i wskaźników poda...
Świadczenia przekazane pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych również podlegają pełnej egzekucji, ale tylko gdy zajęcie obejmuje inne wie...
Pomniejszeń obligatoryjnych dokonujemy od zsumowanych składników płacy i świadczeń wypłaconych pracownikowi w danym miesiącu, stosując tylko jedną kwotę wo...
Inne niż wcześniej wymienione kwoty mamy prawo pobrać z wynagrodzenia zatrudnionego jedynie za skonkretyzowaną aprobatą pracownika, i to wyrażoną na piśmie
Gdy firma pomyłkowo wypłaci pracownikowi zawyżone wynagrodzenie, nadpłaty nie ściągnie automatycznie z kolejnej jego pensji. Na niewiele zdadzą się też zar...
Ustalając liczbę nieprzepracowanych godzin do celów naliczenia płacy , trzeba kierować się ich nominalnym miesięcznym wymiarem. Nie ma znaczenia, czy praco...
Jeśli wynagrodzenie roczne przysługuje z tytułu zatrudnienia w innym wymiarze czasu pracy niż ten, który jest aktualny na dzień wypłaty świadczenia za czas...
