Jeśli porozumienie zmieniające warunki płacowe nie zostało dostatecznie sprecyzowane, a pracownik nie kwestionuje pensji na nowych zasadach w czasie zatrud...
Koszty działalności gospodarczej ponosi wyłącznie pracodawca. Nie może zatem bezpodstawnie potrącać pracownikom pensji, gdy nie przyczynili się do strat w...
Za udział w posiedzeniu organu nadzoru jego członek, który równocześnie pracuje w spółce na umowę o pracę, nie dostanie wynagrodzenia. Może natomiast na ni...
Wypowiedzenie zmieniające to czynność szefa składająca się z dwóch elementów: wymówienia dotychczasowych warunków pracy lub płacy i propozycji kontynuowani...
Od stanu zatrudnienia zależy, czy pracodawca będzie płatnikiem składek na rzecz niepełnosprawnych, odpraw pieniężnych czy zasiłków z ubezpieczenia społeczn...
To etaty w firmie przesądzają o obowiązkach pracodawcy w zakresie prowadzenia działalności socjalnej. Fundusz tworzą bowiem zatrudniający według stanu na 1...
Czas na roczne rozliczenie odpisów i ich skorygowanie do rzeczywistej liczby zatrudnionych. Firmy prywatne mogą odstąpić od tworzenia funduszu w 2012 r. lu...
Podróży pociągiem lub samochodem nie trzeba rekompensować. Nie uniknie się zapłaty wtedy, gdy ten czas pokrywa się z harmonogramowym albo w jego trakcie, n...
Na pensję minimalną składa się nie tylko stawka zasadnicza, ale również takie składniki, jak: premie, nagrody, dodatek funkcyjny lub stażowy. Ich suma przy...
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika na przełomie roku, od 1 stycznia zawsze stosujemy kwotę wolną ustaloną od nowej minimalnej płacy. Dotyczy to...
Za dwie godziny pracy w trakcie ośmiogodzinnego sobotniego dyżuru oddajemy cały dzień wolny lub płacimy normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek. Przy cz...
Pracodawca nie może stosować cywilnych reguł przy potrąceniach z wynagrodzenia pracowniczego. W takim wypadku obowiązują zasady wynikające z kodeksu pracy
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, może odmówić ich przyjęcia przed upływem połowy okresu wymówienia. Pismo pracodawcy o wyp...
Przepisy chronią pracujące ciężarne i naturalnie karmiące przed różnymi niebezpieczeństwami przy zadaniach zawodowych. Ale nie tylko. Jeśli mniej pracują i...
