Potrącenie z wynagrodzenia: potrącenia przymusowe

Alimenty to potrącenia przymusowe. Podwładny nie może więc ich ograniczyć. Wolno mu jednak decydować o dobrowolnych uszczupleniach, ale zawsze w formie pis...

Potrącenia z wynagrodzeń: Należy zachować określoną część zarobków, niezbędną do utrzymania się przy życiu

Ani pracodawca, ani komornik nie mają pełnej swobody w uszczuplaniu pensji pracownika. Ma on bowiem zachować pewną określoną część zarobków, niezbędną do u...

Od "małej" umowy zlecenia też można odliczyć składkę zdrowotną

Danina na ubezpieczenie zdrowotne zmniejszy podatek, nawet gdy jest naliczany ryczałtem. Konieczne jest jednak, by w tym samym miesiącu wypłacać też przych...

Wypłata wynagrodzenia: spóźniona pensja z odsetkami i odszkodowaniem

Pracownik ma prawo żądać odsetek z tytułu opóźnienia z wypłatą pensji, nawet gdy jest to następstwem okoliczności, za które firma nie ponosi odpowiedzialności

PFRON może zażądać zwrotu wydatków

Miejsce faktycznego pełnienia przez podwładnego dyżuru w zakładzie lub w innym punkcie wyznaczonym przez szefa ma istotne skutki. Za ten pełniony w domu ni...

Obowiązki pracownicze także podczas imprezy integracyjnej - lepiej nie pić alkoholu z szefem

Pracownik nie może czuć się bezpiecznie, częstując się wyskokowymi napojami podczas firmowego spotkania na terenie zakładu. Jeśli szef zechce, może go za t...

Wynagrodzenia: system kafeteryjny też uzasadnia roszczenia pracownika

System kafeteryjny to forma premiowania zatrudnionych. Spełnienie określonych przesłanek uprawnia więc do roszczeń o uzyskanie obiecanego świadczenia

FGŚP: marszałek pomoże upadającemu pracodawcy

Od 1 stycznia Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie ma już osobowości prawnej i struktur terenowych. Ich zadania przejęli marszałkowie województw

Kiedy będzie wiążące porozumienie modyfikujące płace

Jeśli porozumienie zmieniające warunki płacowe nie zostało dostatecznie sprecyzowane, a pracownik nie kwestionuje pensji na nowych zasadach w czasie zatrud...

Odpowiedzialność pracownika: brak towaru w sklepie nie usprawiedliwia bezprawia szefa

Koszty działalności gospodarczej ponosi wyłącznie pracodawca. Nie może zatem bezpodstawnie potrącać pracownikom pensji, gdy nie przyczynili się do strat w...

Gdy pracownik jest członkiem rady nadzorczej i honorowym krwiodawcą

Za udział w posiedzeniu organu nadzoru jego członek, który równocześnie pracuje w spółce na umowę o pracę, nie dostanie wynagrodzenia. Może natomiast na ni...

Niesolidny ojciec nie dostanie całej pensji

Z wynagrodzenia pracownika szefowi wolno potrącić różne wierzytelności. Zasadniczo na ich ujęcie nie potrzeba zgody podwładnego

Wynagrodzenia dla pracowników upadających firm na nowych zasadach

Marszałkowie województw zajmą się wypłatą zaległych wynagrodzeń dla pracowników upadających firm

Wyższa minimalna praca, odszkodowania i kary

Od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę rośnie o 114 zł, a tym samym także wiele wskaźników uzależnionych od jego wysokości

Odwołanie wypowiedzenia zmieniającego wymaga zgody pracownika

Wypowiedzenie zmieniające to czynność szefa składająca się z dwóch elementów: wymówienia dotychczasowych warunków pracy lub płacy i propozycji kontynuowani...

Niepełnosprawny w firmie: Raz liczy się 5, raz 20, a kiedy indziej 100 podwładnych

Od stanu zatrudnienia zależy, czy pracodawca będzie płatnikiem składek na rzecz niepełnosprawnych, odpraw pieniężnych czy zasiłków z ubezpieczenia społeczn...

Przy zakładowym funduszu świadczeń przelicz zatrudnionych na etaty

To etaty w firmie przesądzają o obowiązkach pracodawcy w zakresie prowadzenia działalności socjalnej. Fundusz tworzą bowiem zatrudniający według stanu na 1...