Płace

Zmiana pensji minimalnej a przełom roku

Razem ze zmianą najniższego wynagrodzenia może się okazać konieczna zmiana treści angaży. Trzeba też pamiętać o podniesieniu kwot zasiłków liczonych od naj...

Płace

Czy zwolniony pracownik musi oddać nadpłacone wynagrodzenie

Pracownik, który został zwolniony, a potem dostał omyłkowo nadpłacone wynagrodzenie, raczej nie musi obawiać się konieczności jego zwrotu

Płace

Wskaźniki i stawki płacowe na 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł brutto. Co to oznacza w praktyce - czytaj w naszym poradniku

Płace

Gwarantowana podwyżka pensji po roku pracy

Płace

Jak zatrudnić niepełnoetatowca w systemie zadaniowym

Nie ustalaj dziennej granicy pracy ponadwymiarowej dla niepełnoetatowca pracującego w systemie zadaniowym. Istnieje zagrożenie, że w ten sposób narazisz si...

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wymaga zachowania określonej procedury

Płace

Za odrzucenie zmiany wynagrodzenia odprawa

Nieprzyjęcie nowych, gorszych warunków zatrudnienia może dać prawo do odprawy

Płace

Pensja za wadliwą pracę dopiero po naprawie

Pracodawca nie musi płacić pensji za czas poświęcony przez podwładnego na niewłaściwie wykonaną pracę z jego winy. Jeśli pracownik chce ją uzyskać, powinie...

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia można uwzględnić licząc zadośćuczynienie dla pracownika, zwaln

Płace

Zwolnienia grupowe: Jak obliczyć odprawę pieniężną

Decydując się na rozstanie z choćby jednym podwładnym, pracodawca musi rozważyć, czy i jakie pociągnie to dodatkowe koszty, np. odpraw pieniężnych. A mogą...

Płace

Można wręczyć więcej niż jedno wymówienie

Płace

Kary za darmową pracę

Firmy ogłaszają, że przyjmą do pracy, ale bez wynagrodzenia. Jest to niezgodne z prawem i pracownik może żądać zapłaty pensji. Łamiącemu przepisy pracodawc...

Płace

Nie można narzucić wypłaty pensji przelewem

Pracodawca nie może zmusić podwładnego, by ten założył konto w banku, na które chce mu wypłacać pensję. Chyba że taki jest zapis w układzie zbiorowym

Obciąć pensję wolno wprowadzić nawet ustnie

Płace

Bez pisma nie ma zgody na potrącenie

Zmniejszenie pensji podwładnego, nawet za jego zgodą, jest nieskuteczne, gdy przyzwolenie nie zostało potwierdzone w formie pisemnej

Za pracę nie można płacić towarem. Takie praktyki są niezgodne z prawem

Płace

Wynagrodzenie tylko w pieniądzu a nie w towarze

Chemia i środki czystości mogą być formą wynagrodzenia za pracę, ale tylko jako składnik uzupełniający. Bez wątpienia nie można zmusić pracownika, by zarob...

Płace

Bez pisma pracownika nie potrącisz nadpłaconej pensji

Wypłaciłeś już pracownikowi wynagrodzenie w całości, a on rozchorował się pod koniec miesiąca? Co wtedy zrobić – korygować listę płac czy odjąć nadpłatę w...

Płace

Wypowiedzenie zmieniające - procedura

Pracodawca zamiast zwalniać pracowników może zaproponować im nowe warunki pracy i płacy. Wymaga to jednak zachowania procedury

Płace

ZUS: Roczny limit składek komplikuje obliczenie zasiłku

Licząc zasiłek chorobowy, trzeba wliczyć pensję zmniejszoną o potrącone składki społeczne

Płace

Potrącenia z odszkodowania za niesłuszne zwolnienie

Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie nie podlega szczególnej ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie. Podobnie pensja za czas pozostawania bez posady

Płace

Wynagrodzenia: Im niższy etat, tym mniejsza kwota wolna od potrąceń

Kwota wynagrodzenia, jaką trzeba wypłacić pracownikowi, wobec którego prowadzona jest egzekucja, zależy m.in. od jego wymiaru czasu pracy

Płace

Nieusprawiedliwiona nieobecność obniża zasiłek chorobowy

Licząc wysokość „chorobówki", często sięgamy do pensji za niepełne miesiące wykonywania obowiązków. Gdy podwładny nie wyjaśnił, dlaczego nie przyszedł wówc...

Płace

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych rozłoży dług firmy na raty

Pracodawca, za którego Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacił świadczenia załogi, może liczyć na rozłożenie długu na raty

Reklama