Płace

Nie można narzucić wypłaty pensji przelewem

Pracodawca nie może zmusić podwładnego, by ten założył konto w banku, na które chce mu wypłacać pensję. Chyba że taki jest zapis w układzie zbiorowym

Obciąć pensję wolno wprowadzić nawet ustnie

Płace

Bez pisma nie ma zgody na potrącenie

Zmniejszenie pensji podwładnego, nawet za jego zgodą, jest nieskuteczne, gdy przyzwolenie nie zostało potwierdzone w formie pisemnej

Za pracę nie można płacić towarem. Takie praktyki są niezgodne z prawem

Płace

Wynagrodzenie tylko w pieniądzu a nie w towarze

Chemia i środki czystości mogą być formą wynagrodzenia za pracę, ale tylko jako składnik uzupełniający. Bez wątpienia nie można zmusić pracownika, by zarob...

Płace

Bez pisma pracownika nie potrącisz nadpłaconej pensji

Wypłaciłeś już pracownikowi wynagrodzenie w całości, a on rozchorował się pod koniec miesiąca? Co wtedy zrobić – korygować listę płac czy odjąć nadpłatę w...

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy wymaga zachowania określonej procedury

Płace

Wypowiedzenie zmieniające - procedura

Pracodawca zamiast zwalniać pracowników może zaproponować im nowe warunki pracy i płacy. Wymaga to jednak zachowania procedury

Płace

ZUS: Roczny limit składek komplikuje obliczenie zasiłku

Licząc zasiłek chorobowy, trzeba wliczyć pensję zmniejszoną o potrącone składki społeczne

Płace

Potrącenia z odszkodowania za niesłuszne zwolnienie

Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie nie podlega szczególnej ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie. Podobnie pensja za czas pozostawania bez posady

Płace

Wynagrodzenia: Im niższy etat, tym mniejsza kwota wolna od potrąceń

Kwota wynagrodzenia, jaką trzeba wypłacić pracownikowi, wobec którego prowadzona jest egzekucja, zależy m.in. od jego wymiaru czasu pracy

Płace

Nieusprawiedliwiona nieobecność obniża zasiłek chorobowy

Licząc wysokość „chorobówki", często sięgamy do pensji za niepełne miesiące wykonywania obowiązków. Gdy podwładny nie wyjaśnił, dlaczego nie przyszedł wówc...

Płace

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych rozłoży dług firmy na raty

Pracodawca, za którego Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacił świadczenia załogi, może liczyć na rozłożenie długu na raty

Płace

Nie tylko premia motywuje do pracy

Szef powinien zachęcać podwładnych do efektywnego wykonywania obowiązków. Pomogą mu w tym zarówno nagrody pieniężne, jak i świadczenia pozapłacowe

Płace

Przy potrąceniach podwójne rozliczenia

Wartość szkody w mieniu pracodawcy ujmujemy tylko za pisemną zgodą zatrudnionego i tylko od wynagrodzenia netto. Pozostałe elementy przychodu rozliczamy od...

Płace

Nagroda jubileuszowa bez składek ZUS

Firma, która chce wypłacać gratyfikacje za długi staż pracy, może uniknąć opłacania od nich składek, jeśli odpowiednio ureguluje zasady ich przyznawania

Płace

Rozmowy o podwyżkach tylko w sporze

Brak ustawowego mechanizmu corocznych negocjacji płacowych utrudnia dialog w tej sprawie na poziomie firmy

Płace

Praca w komisji wyborczej a prawo pracy

Podwładny, który będzie uczestniczył w pracach przy głosowaniu nad składem nowego parlamentu, ma prawo nawet do pięciu dni wolnych od pracy. Za ten czas ni...

Płace

Nie można się odwołać od porozumienia zmieniającego umowę o pracę

Zmiany postanowień umowy o pracę można wprowadzić za obopólną zgodą jej stron. Dla pracodawcy płynie z tego dodatkowa korzyść, bo po złożeniu podpisu podwł...

Płace

ZUS RCA: kod w raporcie do ZUS zależy od terminu wypłaty

Wynagrodzenie wypłacone byłemu pracownikowi podlega oskładkowaniu na ogólnych zasadach. Należy jednak pamiętać o prawidłowym sporządzaniu raportu RCA

Płace

ZFŚS: wydatki na cele socjalne można odliczyć

Pracodawcy powinni przekazać do piątku drugą wpłatę na ZFŚS. Wiele firm ma obawy o skutki podatkowe

Płace

Jak polecać i wynagradzać pracę nadliczbową

Jeśli praca trwała w godzinach nadliczbowych, to nawet jej opłacenie lub oddanie czasu wolnego nie rekompensuje braku odpoczynku

Płace

Różnica między premią a nagrodą w rozumieniu prawa pracy

Premia i nagroda potocznie mogą oznaczać to samo. Jednak w rozumieniu prawa pracy są między nimi istotne różnice. Pomyłka bywa kosztowna

Reklama