Razem ze zmianą najniższego wynagrodzenia może się okazać konieczna zmiana treści angaży. Trzeba też pamiętać o podniesieniu kwot zasiłków liczonych od naj...
Nie ustalaj dziennej granicy pracy ponadwymiarowej dla niepełnoetatowca pracującego w systemie zadaniowym. Istnieje zagrożenie, że w ten sposób narazisz si...
Pracodawca nie musi płacić pensji za czas poświęcony przez podwładnego na niewłaściwie wykonaną pracę z jego winy. Jeśli pracownik chce ją uzyskać, powinie...
Decydując się na rozstanie z choćby jednym podwładnym, pracodawca musi rozważyć, czy i jakie pociągnie to dodatkowe koszty, np. odpraw pieniężnych. A mogą...
Firmy ogłaszają, że przyjmą do pracy, ale bez wynagrodzenia. Jest to niezgodne z prawem i pracownik może żądać zapłaty pensji. Łamiącemu przepisy pracodawc...
Chemia i środki czystości mogą być formą wynagrodzenia za pracę, ale tylko jako składnik uzupełniający. Bez wątpienia nie można zmusić pracownika, by zarob...
Wypłaciłeś już pracownikowi wynagrodzenie w całości, a on rozchorował się pod koniec miesiąca? Co wtedy zrobić – korygować listę płac czy odjąć nadpłatę w...
Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie nie podlega szczególnej ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie. Podobnie pensja za czas pozostawania bez posady
Licząc wysokość „chorobówki", często sięgamy do pensji za niepełne miesiące wykonywania obowiązków. Gdy podwładny nie wyjaśnił, dlaczego nie przyszedł wówc...
