Jednorazowe odszkodowania wypadkowe poszły w górę. Poszkodowani dostaną o 35 zł więcej za każdy procent uszczerbku na zdrowiu w porównaniu z tym, ile ZUS w...
To pracodawca wykazuje, że kierował się obiektywnymi powodami, nie dając gratyfikacji podwładnemu, jeżeli ten wskaże na niekorzystną dysproporcję wynagrodz...
Jeśli zamiast świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego szef wypłaci podwładnemu wynagrodzenie chorobowe czy zwykły zasiłek, musi poprawić dokumenty i dać wy...
Mimo że fiskus ostrzy sobie apetyt na wspólne wyjazdy, zabawy czy zajęcia w plenerze, cieszą się one niegasnącą sympatią pracodawców. Scalają załogę, a prz...
Za to, że pracownik biurowy niewłaściwie wywiązał się z obowiązków służbowych, szefowi nie wolno doraźnie obniżyć pensji. To co innego niż wadliwie wykonan...
Tylko żona zmarłego pracownika dostanie jego pensję bez żadnych warunków. Dzieci czy rodzice muszą wykazać, że mogliby uzyskać rentę rodzinną po bliskim. G...
Zajęcie egzekucyjne wystawione dla pracownika, który w miesiącu nie wykonywał zadań przez wszystkie dni, bo chorował, otrzymując za to zasiłek z ubezpiecze...
Pracodawca, który nie wykonał ciążących na nim obowiązków związanych z egzekucją z należności pracowniczych lub wypełnia je niewłaściwie, podlega grzywnie...
Szef powinien równo wynagradzać wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Wolno mu zróżnicować pensje, ale musi mieć do tego uzasadnion...
Do wynagrodzenia pracownika można stosować 50-proc. koszty uzyskania przychodów, jeśli jego praca stanowi utwór w rozumieniu prawa autorskiego. Konieczne s...
Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane w terminie. Przelewając pensję z opóźnieniem, można uniknąć jej oprocentowania, ale trzeba się liczyć ze znacz...
Szef, który pomniejszył wynagrodzenie podwładnego za źle wykonaną pracę, musi liczyć się z tym, że ten nie zgodzi się z taką decyzją i zaskarży ją do sądu
Jeśli firma ryczałtowo rozlicza pracę ponadwymiarową, nie musi ewidencjonować czasu faktycznych zadań. Niekiedy zaoszczędzi też na stawce wynikającej z róż...
Kodeks pracy przewiduje formę pisemną jako zasadniczą tak dla zawarcia angażu, jak i dla jego zmian. Ale modyfikacja zasad wynagradzania niekoniecznie musi...
