Szef powinien uważać, by pracownicy nie zostawali po godzinach w pracy dlatego, że lubią. Bo choć nie zlecał dodatkowych zadań, będzie musiał ich wykonanie...
Masz prawo skutecznie obwieścić pracownikom o odstąpieniu od tworzenia funduszu socjalnego i wypłaty świadczeń urlopowych nawet po 31 stycznia – uważają są...
Szef nie może czekać z gratyfikacją, za godziny nadliczbowe w formie wolnego do chwili, gdy ma zmniejszone zamówienia. Chyba że ta chwila pokrywa się z okr...
Pracownik domaga się wypłaty zaległej premii. Z tego, co ustaliła nasza kadrowa, prawo do dochodzenia tego świadczenia uległo już przedawnieniu. Mimo to ch...
To, że pracownik niekiedy jest nieobecny w zakładzie, nie znaczy, że nie dostanie za ten czas pensji. Będzie ją otrzymywał, jeśli przepisy dają taką gwarancję
Za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika sprawca ponosi odpowiedzialność. Kara nie zostanie wymierzona firmie, lecz konkretnej osobie fizyczn...
Masz jeszcze pięć dni, ale tylko trzy dni robocze na to, aby pozbyć się kosztownych obowiązków na rzecz pracowników. Wystarczy, jeśli obwieścisz im swoją d...
Podwładnemu w pierwszym roku zatrudnienia, który jest wynagradzany najniższą dopuszczalną stawką, za zadania wykonane w ostatnim miesiącu 2009 r. należy si...
Według umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wyliczone stawką godzinową oraz premia kwartalna. W angażu natomiast nie ma mowy o dodatkach za...
