Ci, którym ZUS 1 października 2011 r. zawiesił wypłatę emerytury, bo kontynuowali pracownicze angaże, mogą domagać się przeliczenia jej wysokości. Warunek...
Pracodawca może wysyłać pracowników za granicę z tego kraju, w którym faktycznie wykonuje działalność. Chodzi tu m.in. o miejsce zawierania umów z klientam...
Biznesmen będzie miał prawo do zasiłku z ZUS za czas niedomagań zdrowotnych, jeśli zdecyduje się opłacać dobrowolną składkę w wysokości 2,45 proc. podstawy...
Jeśli przedsiębiorca choruje i uzyska prawo do zasiłku tylko z tytułu pracowniczego ubezpieczenia, z działalności musi w tym czasie opłacać ryzyko zdrowotn...
Tylko biznesmen ma prawo domagać się od organu rentowego wydania interpretacji w sprawie zakresu i sposobu stosowania przepisów nakazujących opłacanie dani...
Gdy płatnik nie jest przedsiębiorcą, nie uzyska interpretacji w formie decyzji. Może jednak wystąpić do ZUS z pytaniem. Odpowiedź uzyska zwykłym pismem, al...
Jeśli pracodawca nie płacił na Fundusz Pracy za pracownika otrzymującego niskie dochody, a nie wiedział o jego dodatkowym zatrudnieniu, to musi uregulować...
Oskładkowanie abonamentu medycznego zależy od tego, czy pracownik dopłaca za niego choćby symboliczną złotówkę. Jeśli tak, będzie to dla niego świadczenie...
Niskie przychody z działalności plus prawo do renty albo niepełnosprawność przedsiębiorcy może mu dać prawo do zwolnienia z opłaty zdrowotnej na ZUS. Zyski...
O tym, gdzie należy opłacać składki za osobę pracującą w kilku krajach unijnych, nieposiadającą tam miejsca zamieszkania, decyduje siedziba lub miejsce pro...
Zawarcie układu ratalnego z ZUS może znacząco wydłużyć okres przymusowego dochodzenia długu, jeśli płatnik nie wywiąże się z umowy. Podobny skutek przynies...
Nie można wstrzymać przelania pracownikowi świadczenia do momentu, aż ZUS zbada, czy lekarz zasadnie wydał mu zwolnienie. Jeśli pracodawca nie wypłaci pien...
Mama czy tata mogą mieć łącznie 62 wolne od pracy dni w ciągu roku w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat. Składa się na to za...
