Gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia o zwolnieniu, celowo nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, nale...
Wymiar zwolnienia na opiekę na dziecko nie jest proporcjonalnie obniżany do okresu zatrudnienia. Do udzielenia opieki wystarczy oświadczenie pracownika, że...
Umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług), zawarta przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, nie stanowi odrębnej podstawy (tytułu) pod...
Pracownik, którego pracodawca nie „zapisał” do PPK, mimo takiego obowiązku, może stać się uczestnikiem PPK z mocy prawa. Problem powstaje, gdy pracodawca n...
Występując do ministra ds. pracy z pismem wskazującym na nielegalność sporu zbiorowego, pracodawca może zapobiec wyznaczeniu mediatora i bezprawnemu uzyska...
Składników wynagrodzenia, które pracodawca przestał wypłacać pracownikowi, nie wlicza się do podstawy zasiłków. Ale od 6 września 2023 r. ZUS pozwala uwzgl...
Odstępstwa od zakazu dyskryminacji bezpośredniej mogą mieć zastosowanie jedynie do określonej działalności w siłach zbrojnych, nie zaś do stanowiska, a już...
Żołnierze Wojska Obrony Terytorialnej mają prawo do rekompensaty utraconego dochodu za czas odbywania m.in. szkolenia czy ćwiczeń. Ale nie przysługuje ona...
Członkowie zakładowych organizacji związkowych mogą korzystać z tzw. zwolnień stałych od pracy, jak również zwolnień na czynności doraźne. Ale o ich udziel...
Skutkiem usankcjonowania dodatku sanitarnego, który może przyznawać miedzynarodowym kierowcom firma transportowa, jest wyłączenie tego składnika wynagrodze...
To, że pracodawca informuje pracownika, że jeśli nie zgodzi się on na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, zostanie zwolniony dyscyplinarnie, nie mo...
Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za to, że ten poszedł na urlop bez składania formalnego wniosku, jeśli w praktyce w firmie wcześniej...
Sąd Najwyższy uznał, że wyłączenie okresu zatrudnienia u prywatnego pracodawcy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej jest nieuzasadnione. Taki zapi...
Osoba, która uzyskała zasiłek macierzyński z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne, nawet gdy...
Dominujący wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może polegać ubezpieczeniom społecznym jak pracownik. Status pracownika zostaje bowiem zdom...
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować cały przepracowany czas i wykazywać w ewidencji czasu pracy każdą, nawet bardzo krótką pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca zdalna jest już naszą codziennością, jednak pewne jej aspekty nadal pozostają niejasne. W szczególności chodzi o zasady przemieszczania się, rozlicza...
Porozumienie ramowe dla telepracy reguluje zasady dotyczące ustalania kraju, w którym pracownik podlega zabezpieczeniu społecznemu, jeśli równolegle lub na...
Orzekając o odpowiedzialności członka zarządu spółki z o.o. za zadłużenie tej spółki względem ZUS organ musi wykazać jedynie przesłanki pozytywne, tzn. peł...
